求职礼仪的核心要求是什么

求职礼仪的核心要求是什么

　　求职礼仪关系到能否顺利踏入社会，寻找到一份合适满意的工作。下面由学习啦小编为你提供的求职礼仪的核心要求，希望大家喜欢。

　　求职礼仪的基本概念

　　1、定义：是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。

　　分为：思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注

　　行为系统——技能层面。沟通技能、行为方式等

　　外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰等

　　关系：三个系统是由内向外紧密联系的整体

　　思想系统是核心，是行为系统和外在系统的出发点

　　行为系统提供能力上的支持，具有动态性和发展性

　　外在系统是思想系统和行为系统外在的表现

　　2、求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。在这一基本出发点的基础上，行为系统和外表系统的改善才是有效的、持久的。同时你对他人的尊重和关注也要通过行为系统和外在系统表现出来，让他人感受到这种尊重和关注。

　　求职面试礼仪

　　我们可以把面试过程想象成一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。?

　　(1)提前到达

　　提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感;同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2)耐心等候

　　面试公司如果没有总机人员的设置时，求职者到达面试公司后，可对接待人员做简单的自我介绍，然后直接前往面试会场等候，切记到处东张西望。 (3)从容进入

　　进入正式面试的房间时不要紧张。不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者，以从容、自然为好。 (4)自我介绍

　　当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。要简洁、清晰，充满自信，态度要自然、亲切、随和，语速要不快不慢，目光正视对方，只将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。 (5)从容对答

　　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。 (6)学会倾听

　　在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。而 “聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。 (7)身体语言

　　包括：保持微笑;目光接触，从眼睛捕捉信息，集中注意力;懂得握手礼仪;正确的站姿、坐姿、蹲姿、走姿;举止大方，避免小动作。 (8)有始有终

　　面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复都要表示感谢。 (9)善后工作

　　许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。主要包括通过电话或者邮件向面试官表示感谢;不要过早打听面试结果;收拾心情，做好再次冲刺的思想准备。