大学生职场须知办公室相处之道

　　职场生存三分在于工作能力，七分在于为人处世之道，其中如何与同事上级相处更加重要。下面由学习啦小编为你提供的大学生职场须知办公室相处之道，希望大家喜欢。

　　大学生职场须知办公室相处之道(一)

　　守时

　　在现代社会，人们的生活节奏普遍加快了，更需要我们有极强的恪守时间的观念。下级向上级汇报工作，务必按约定时间到达。过早到达，会让上级因准备不充分而显得难堪;姗姗来迟，则又会让上级等候过久。万一因故不能赴约，要尽可能有礼貌地及早告知上级，并以适当方式表示歉意。就是因故迟到，也要向领导致歉，并说明原因，以争取领导的谅解。

　　做好准备

　　请示汇报有临时请示汇报和预约请示汇报两种。无论临时请示汇报还是预约请示汇报，都必须预先做好准备。请示前要想好请示的要点和措辞;汇报前要拟好汇报提纲，选好典型事例，不做准备的请示汇报不但浪费领导的时间，而且是对领导极大的不尊敬，是严重的失礼行为。

　　先敲门再进办公室

　　到领导的办公室去汇报工作，千万不能急急忙忙破门而入，而应该先轻轻地敲门，经允许后再进去。即使在夏天，办公室的门是敞开着的，也不要贸然闯入，而应以适当方式让领导知道有人来了。汇报时，应该注意自己的仪表、姿态，做到文雅大方，彬彬有礼。

　　语言准确、简练

　　口头汇报的语言不像书面文章那样讲究，但也要做到准确、简练。用词不当、词序不妥、语言结构残缺甚至混乱，就不可能清楚地表达自己的观点。语言应力求自然朴实，做到言简意赅。切忌不顾实际，信口开河、堆砌词藻，烦冗啰嗦华而不实。还要避免口头惮，如“嗯，啊，这么，那个”等，因为这样会使领导心烦，并认为你的汇报内容贫乏。

　　语速与音量适当

　　汇报工作，一定要让领导听清楚，并能随时领悟你报的内容。因此，说话不能太快。对一些次要问题可以说得稍微快些，但在重要问题上一定要慢，必要时还应重复，以便让领导记录和领会你的意思。但应注意，汇报时语速也不宜太慢，因为这容易让对方精力分散。汇报时还要把握好音量。若音量太大，像是作报告，缺乏交流感情的气氛，会让领导感到不舒服;音量太低，则容易被认为恐惧、胆怯，从而影响汇报的说服力。

　　尽量压缩汇报时间

　　领导工作很忙，时间有限，所以汇报的时间务必尽力压缩，最好限定在半小时内，若15分钟就更好。因为即使从人的精力角度看，超过半小时效果也是不好的。如果说了20分钟还没说到正题上，就会使领导感到烦躁，从而影响汇报效果。将汇报限定在半小时内，就要求你对汇报中不相干、不重要的内容进行压缩。如能留些时间让领导提问，你还会知道领导注意或感兴趣的问题所在，领导也会感到你是个很懂礼貌的人。

　　向领导汇报工作注意点：

　　不可双手撑在桌面上，不可趴在桌子上，抱肘会显得傲慢与敌意，翘腿会让人感觉你个人素质不够，站立汇报工作，让人有居高临下的感觉。

　　大学生职场须知办公室相处之道(二)

　　1、一个人的压力往往很大，要学会和同志们同甘共苦，共同分担，不可自负。

　　2、要学会化解与同事和领导的矛盾，不要做两舌、离间的事情。

　　3、要从集体出发，不要自私自利。

　　4、要学会解决问题，不要一天到晚的情绪化，特别是不要与同事和领导闹情绪。

　　5、要学会谦让，不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。

　　6、要谦虚，不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。

　　7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人，做好了的事情的功劳都归于自己。

　　8、对待同志要真诚，不要假了假气的。

　　9、不要孤僻，要学会和同事们打成一片。

　　10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系，并不断改正自己的不足。

　　11、要把单位当作自己的另外一个家，积极投入，不要故意和同事们搞得很陌生。

　　12、与同事互相激励，为共同的目标而奋斗。

　　13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心，向经验丰富的老同事学习，即便对方的文化程度不高，也要尊敬对方，对方的工作经验丰富，很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以，不要自负、自以为是，一定要从基层、基础做起，扎实前进。

　　14、知识分子在与人相处时，除了做好自己的业务外，还要意识到，做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。

　　15、要把做人的常识融入到工作中，例如上班早到一点，打扫好卫生;自己的办公桌整洁得体，把文件摆放整齐;对上级要尊敬，对下级要爱护等等。

　　16、要谦虚，不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外，还要不断为自己充电。

　　17、同事的红白喜事要积极参与，不要冷淡对方。

　　18、要在同事中树立良好的道德风尚，这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。

　　19、对工作要全力以赴，要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班，就要沉下心来好好工作，要有自知之明，不要心浮气躁。

　　20、要有整体观念，从全局出发，学会与同事团结协作，互相补台，共同进步。

　　21、要善于根据对方的接受能力，点化同事的不足，互相帮助，共同进步。但不要因此而伤害对方。

　　22、要与同事间进行合理的思想与能力整合，互补互利，取长补短，共同把关系搞好，业务做好。

　　23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。

　　24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。

　　25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。

　　26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。

　　27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。

　　28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。

　　29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。

　　30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

　　31、要看破恩恩怨怨，积极了断。

　　32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。

　　33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。

　　34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。

　　35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。

　　36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。

　　37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。

　　38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。

　　39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

　　40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。

　　41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。

　　42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。

　　43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。

　　44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。

　　45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。

　　46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。

　　47、要服说，不要无理辩三分。

　　48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。

　　49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

　　50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。

　　51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

　　52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

　　53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。

　　54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。

　　55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。

　　56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

　　57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。

　　58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗?

　　59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。

　　60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。

　　61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。

　　62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。

　　63、面对打击，要坚守信仰，仍然以昂扬向上的心行感染同事。

　　64、与同事相处要注意心胸广阔，吃亏在前，享受在后。

　　65、处世要雷厉风行，要有魄力，但不是破坏力，不要伤害同事。

　　66、要轻装上阵，要始终给人年轻有为或心态年轻的感觉，不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

　　67、不要事不关己、高高挂起，要树立主人公意识，要为单位着想，不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非，而拿不出任何解决问题的方案来。

　　68、厉行节约，从自己做起，不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。

　　69、与同事交往不要婆婆妈妈，点到为止。

　　70、要敢于承担压力，要有开拓创新意识。

　　71、对待同事要关心、体贴、厚道，要亲密无间。

　　72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人，一定要意识到自己还很年轻，一定不要自负、翘尾巴

　　大学生职场须知办公室相处之道(三)

　　没有批评的讨论

　　和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。 没有怀疑的考虑

　　在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。 没有嘲笑的挑战

　　心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。 没有怨恨的原谅

　　当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的 眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。

　　没有犹豫的笑

　　世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。

　　无所期待的给予

　　存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。