大学生求职分析论文
大学生求职分析论文
如果学校要你写大学生求职分析的论文，不要怕，看看下面的范文，会对你有帮助的，下面是学习啦小编为你整理的大学生求职分析论文，希望对你有用!
大学生求职分析论文一
在今天这个人才竞争的时代，大学生是一个特殊的群体。一旦他们走出校门，就必须面对社会这个大染缸，在其中摸爬滚打，或功成名就，或平凡一生。大学四年，或许你拥有了足够的专业知识技巧，或许你积累了更多的为人处世经验，或许你无所事事，玩乐游戏。但是，学生时代总会过去，我们还得继续生活。
大学生毕业后，就得找工作养家糊口，这是一个很现实的问题。你不可能让父母养一辈子。不管你在大学中是声名显赫，还是默默无闻，找工作是必须的。
近年来，随着各高校的不断扩招，每年的毕业生数量也连年上涨。上大学就是有了金饭碗的时代早已过去，如今的大学生找工作越来越难。总之一句话就是找工作难。
当今社会，大学生找工作难，但总有一部分人能很快找到工作。既然有人能找到工作，我们为何找不到工作?不要拿就业难做借口，我们应该考虑的是如何找工作，而不是抱怨，抱怨是没有出路的。我们应该反思自己：是否拥有足够的知识储备，是否具有高的工作能力。
知识不等于能力，学历不能与就业能力之间划等号。但是没有知识是行不通的。有些人大力鼓吹大学无用论，上大学就是浪费时间，浪费金钱。在大学生群体中，也有某些人认为读书无用，反正工作了也用不到。上大学真的无用吗?如果大学无用的话，国家和毕设立大学。大学期间我们所学的知识大多在工作时都用不上，但是大学的学习却是为工作打基础。学习是一辈子的事。
我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
大学培养的是一种能力，自学的能力。在进入企业后，老板一般都会为新员工进行培训，这时自学能力就体现出来了，自学能力强，就更容易上手，更早地进入工作。
找工作不是一件容易的事。在招人时，用人单位都会进行比较，找出更好的那一小撮人招入企业。那么，如何使自己成为那一小撮人，这得下功夫。
第一，我们需要将自己的竞争优势展现在企业招聘人员的面前。例如有两个人同时参加应聘，一个人只过了英语四级，另一个人不但过了四级，而且过了六级。这就是竞争优势。其次，做到准确出击，切忌盲目求从，囫囵吞枣。大学毕业生可以根据自身的竞争优势，在决定参加招聘会前，对自身的优势和劣势进行正确和恰当的评估，明确自身的专业优势、工作目的地、就业期望值等，参加与自身专业或者兴趣对口的专场招聘会，也可以网上应聘。
第二，在网上投递简历时，可以为招聘的主管写一封情真意切或者充分展示自身优势的邮件，以此充分凸现你对该份工作的热切和关注，并强烈表达希望加入他们公司的愿望。在这种情况下，一般是会得到招聘主管的认可的，也会使招聘主管对你产生好感或者甚至记住你的名字，为进入下一轮的应聘或者面谈创造良好的条件。
第三，在与招聘主管面谈时，要做到有利、有节，当你与招聘主管面谈时，你始终应该记住的就是你能为企业做什么，能为企业创造什么价值，而不是你以前做过什么，或者说你希望得到什么。你应该考虑的是企业的利益，这样被录用的机会会更大。
每一个大学毕业生都想找一份城好工作，对工作要求很高。实际上，刚走出校门的大学生，工作经验很少，或者说没有工作经验。相对于这一点，企业更愿意招收工作经验丰富的老手。大学生本来就弱势，还对工作提出更多要求，这是不明智的。我们应该根据自身特点，找一份适合自己的工作，知足者常乐。我们往往想呆在大城市，不愿意在小地方就业。但是大城市各个工厂，学校，等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。反而小的城镇有更多岗位空缺，更容易找到工作。
就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们选择工作往往是以自己的兴趣爱好出发。大学生必须很好地了解自己究竟想干什么。
大学生活本身就是一个大熔炉，不管你来自哪个地方，也不管你前期的条件和家庭背景，既然你们能在一个学校里生活和学习，那么你们的起点就基本上是在同一起点上，至少不会有天壤之别。在大学期间，我们应该培养自身在社会上竞争的一些基本要素，这是我们走出校园，走向社会的家底。
对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
大学生就业难，就业压力越来越大，我们要努力好好学习知识以应对复杂多变的社会。现在流的汗水是以后幸福的生活。努力吧，少年。
大学生求职分析论文二
大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看待：
1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传统文化重视人际关系和权力等级，
“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力;计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出;用人单位注重以“物”为中心的发展观;缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
3.高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障。我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实的文凭，这是大学生就业难的根本原因。
4.高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象，高校职业指导工作没有市场化。当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是：首先，一些高校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。
面对大学生就业困难的问题，我们需要从原因中找到有针对性的职业指导对策来引导大学生就业，这个关系到我们社会经济发展的社会问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：
首先，引导职业社会化观念，循序渐进地改变传统就业取向。大学生就业观的形成需要一个过程，职业选择随着年龄的增长，受到个人兴趣和志向的转变以及就业环境变化的影响。因此，对学生的就业指导要落实到日常的工作中。应充分调动专业教师的积极性，把就业指导渗透到各科教学中，任课老师不仅要教授专业知识和技能，还要阐明它们在职业领域中的应用，引导学生选择正确的职业方向。同时，各专业学院可根据自身实际情况，号召教授、副教授担任学生导师，带领学生进入项目组，培养学生专业实践能力，并利用自己在做项目和做科研过程中与用人单位建立的联系，积极向有用人需求的单位推荐优秀毕业生，全员促进就业。
第二、提高大学生的综合素质，强化学生实践能力，优化人才培养结构。太学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场，为就业早做准备。我们应当为学生提供创新的氛围，培养创新意识。为今后走向工作岗位就提前做好准备。
第三、进行求职技巧的训练，提高面试成功率。面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力的现显。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。
最后，大学生要善于自我调适，进行科学职业规划。大学生也应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观。客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。在对部分成功就业毕业生调查中，绝大多数都谈到自己在择业过程中，注重发现自己的“卖点”、自身的优点或长处，并设法在应聘中突出自己的“卖点”，最终达到目的。
大学生求职分析论文相关文章：