对工资不满是加薪还是跳槽

　　导语：网络上“我出来是赚钱的，跟我谈什么理想，我的理想是不上班”这句话很红，因为这说出了大部分人的心声，也道出了职场的真谛。

　　出来工作的目的，就是为了赚钱，既然如此，那对工资不满的时候，当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽，还是与领导谈薪，不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同，我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。

　　什么情况下适合谈加薪?

　　1、身边有过通过谈薪加薪成功的同事。老板不会为某个人开绿灯的。如果企业以前没有谈加薪成功的案例，那不好意思，即使你鼓足勇气去找boss，谈薪成功的概率依旧很低。反倒还会因为希望后的失望，让你感到憋屈。

　　2、公司正处于上涨期。企业效益好，盈利多，手里有钱，老板自然也会大方的犒劳员工。即使你的业绩不突出，此时去谈薪，成功的概率依旧会很大。

　　3、公司有完善的奖惩制度。完善的企业制度，虽不能保障你的工资大幅度提升，但却能在加薪后保障你能将钱实实在在的拿到手。

　　什么情况下适合跳槽?

　　1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人，是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满，又恰巧接到猎头电话，有一份比现在收入高一截，发展空间更好的机会，那就果断跳槽吧。

　　2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响，很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额，怎么可能给你涨工资，增加用工成本呢。与其等着天降馅饼，还不如跳槽来的果断干脆。

　　3、公司制度凌乱，朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历，去找领导谈加薪后，工资成功每月增加200元。但随后，领导对她工作的考核制度却改了，这也扣钱，那也扣钱，扣到最后拿到手的钱，比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度，是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话，建议各位不要谈薪。