细数“互联网+”对行业和就业的破坏性

　　导语：“互联网+”实际上是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进。

　　纷纷扰扰的“互联网+”概念，引领时代的变革。不过，好与坏并存，机遇与挑战共在，虽然“互联网+”革命创造了不少新兴职业，但在改变的过程中必然也会伴随着一些传统行业的消失、衰落。今天小编就带着大家一起细数一下“互联网+”对行业和就业的破坏，做好心理准备，一起来看看吧。

　　破坏一：传统企业面临式微

　　很多曾经显赫一时的“巨无霸”，因为没跟上时代步伐，黯然陨落。而其中最典型的两个例子，一个是索尼(它的随身听自1979年7月1日问世，之后的20年一共卖出1.86亿个。但后来，苹果的Ipod、MP3、 MP4等等在2001年11月推出，6年就卖出过亿。);另一个是柯达(虽然2003年柯达宣布全力进军数码领域，但为时太晚。2011年，柯达不得不提交破产保护申请。)

　　破坏二：机器代替人工，基础性就业岗位减少

　　牛津大学的一项研究显示，未来20年，美国702种职业中47%的职位将被机器取代。

　　随着用工荒的逐年递进，东部沿海地区很多企业，都从国外引进先进机器生产线，用冰冷的机器，代替成本日益上涨的人工。这对就业市场来说，是个不小的冲击。劳动密集型企业产业机构的调整，意味着此后对人工的需求会越来越少，意味着就业市场上的基础性岗位招聘越来越少。

　　破坏三：离职潮频现

　　一家企业，半个月里，入职了2000多名员工，可是同时离职的也有1000多名员工，这是互联网时代，企业面临的“离职潮”尴尬。

　　网络时代，信息渠道宽泛，员工对企业人力资源管理的要求更高，很多员工离职的原因也稀奇古怪，甚至表示因为宿舍没网，就要辞职。频繁跳槽已成常态。

　　破坏四：创新型人才被热抢

　　电脑大王比尔·盖茨靠投资人才资本成为亿万富翁，用了不到10年，而且微软公司的市值已超过具有百年历史的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司市值总和。这就是人才投资的价值和魅力所在。

　　根据2015年中国企业家成长与发展专题调查报告，妨碍企业创新的因素，有60%是因为缺乏创新人才。投资人才，才能“秒杀未来”。