未来什么行业吃香热门

未来什么行业吃香热门

　　新职业层出不穷，老职业越老越吃香。那么未来十年热门职业有哪些呢?小编整理了未来十年热门职业，希望大家喜欢!

　　未来十年热门职业

　　1、理财规划师

　　生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.

　　含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。

　　2、人力资源师

　　从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。

　　含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。

　　3、电子商务工程师

　　电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。

　　电子商务时下已经是大学里面的一门专业课程，也是目前市场上最热门的培训课程。不过绝大多数大学和有关电子商务的培训机构主要是让学生了解电子商务的应用模式，基本组成，以及它的内涵，大多数还是停留在理论层面上。而江西新华电脑所开设的电子商务专业更加注重学生的实际操作能力，学制分为初中起点三年制双学历大专(中专+大专)，高中起点两年制大专。

　　江西新华电商专业的授课老师是由在电子商务某个领域比较擅长的专业人员组成，所授的能容主要包括免费B2B推广、seo优化、阿里旺铺操作、邮件营销等，针对性较强，且授课老师都是有工作经验或者曾经担任过电商公司重要职位的人，所讲解知识非常实用，也就是学了之后可以马上使用，可以帮助你少走很多的弯路。

　　含金量：月薪均万元以上。

　　4、网络营销

　　网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。

　　网络营销工程师是互联网技术与营销推广及管理策划等各项技能熟练运用的综合体，同属于IT行业的高端应用人才。在互联网经济迅速发展的今天，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，能为企业创造巨大的经济价值，因而也是企业现代化经营中不可或缺的人才。中国拥有300多万家网站，而且数字在不断增加，按照一个网站至少配备一个网络营销人员计算，至少需要300多万人，网络营销人才供应存在巨大缺口。虽然很多高校也开设有网络营销课程，但是在人才的供应上却拿不出像模像样的实用型人才来，特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角。

　　江西新华在电子商务专业网络营销方向的课程研发上拥有领先实业，在课程体系的设置上以市场需求为导向，全面提升网络营销师的实践技能，让学员毕业之后迅速成为企业的营销专家，成为高薪人才。

　　含金量：优秀的网络营销人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3名营销人员，2005年为公司完成了1000万元的营销任务，而他们的平均年龄不到30岁。

　　5、网络媒体高级编辑

　　据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。

　　含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。

　　6、企业高级策划、公关经理

　　据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。

　　含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。

　　7、游戏、动画设计工程师

　　近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。

　　含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。

　　8、公务员

　　据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。

　　含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。

　　9、职业规划师

　　前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升;企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展;不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。

　　含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。

　　10、律师

　　目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。

　　职业选择和生涯规划

　　一、 职业兴趣

　　兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。

　　兴趣是人对于客体的特殊的认识倾向。兴趣在人的认识活动中有着重要的作用，兴趣这个概念自十八世纪以来就已经牢固地纳入哲学、教育学和心理学了。许多学者都试图对兴趣的起源、分类、它的发展阶段及其培养方法加以系统的研究。但是，直到今天，对兴趣的研究仍无系统的见解，其原因首先是认识问题。不少心理学家不承认兴趣问题是心理学研究的内容，甚至有的教科书中根本就不提兴趣。这样，在国内外的心理学领域中很少有这方面的研究材料，其次，也存在一个研究方法和条件的问题。兴趣与个性的关系的研究也很不够。

　　职业兴趣——对某个职业表现出肯定的态度与情绪就称为职业兴趣。

　　(一)兴趣在职业活动中的作用

　　1. 兴趣影响对未来职业的选择

　　2. 兴趣影响在职业活动中的表现

　　兴趣是引起和维持注意的重要条件;兴趣使得认识教程和行动过程不再是一种负担，而是一种享受;兴趣可以调动起整个身心，以全部的精力投入工作，从而有助于工作效率的提高。据研究，一个人如果对所从事的工作有兴趣，人在工作中可以发挥出全部才能的80~90%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳;而一个人如果对工作不感兴趣，只能在工作中发挥出全部才能的20~30%，且易感疲劳。

　　美国心理学家威廉詹姆斯说过：“无论你从事的是哪个领域的工作，你对它的热情就足以保偿你成功。”

　　兴趣的作用

　　(1)对未来活动的准备性作用。如儿童很喜爱小汽车，对其未来酷爱物理学可能起重要作用;一个儿童特别爱唱歌，又具有一定的先天素质，也可能是后来成为歌唱家的准备。

　　(2)对正在进行活动的推动作用。一个热爱技术革新的工人，会积极投入革新工作中去;一个热爱体育运动的学生，会积极参加运动会和竞赛活动。

　　(3)对活动的创造性态度的促进作用。对某项工作具有特殊兴趣的人，能使这项工作干得更出色。对教育工作有高度兴趣的教师在教学中就能更具有创造性。

　　(二)职业兴趣类型及相应职业

　　根据不同职业对兴趣的不同要求，可将职业兴趣分为十种类型，并分别对应不同的职业。

　　兴趣类型

　　兴趣特征

　　职业类型

　　1

　　愿与事物打交道

　　工程技术、建筑、会计、机器制造等

　　2

　　愿与人接触

　　记者、教师、服务员、推销员等

　　3

　　愿做有规律的工作

　　打字员、统计师、图书管理员等

　　4

　　愿做社会福利或助人工作

　　律师、医生、护士等

　　5

　　愿做领导和组织工作

　　行政人员、企业管理干部等

　　6

　　喜欢研究人

　　心理学家、人类学家、教育家等

　　7

　　喜欢科学技术工作

　　生物、化学、物理等工作

　　8

　　喜欢抽象有创造性工作

　　社会调查员、化验员等

　　9

　　喜欢操作技术工作

　　飞行员、驾驶员、机械制造师等

　　10

　　喜欢具体速成的工作

　　美容、厨师、手工制作等

　　二、职业价值

　　个人因其身心的需要，在家庭、同伴、师长以及职业团体的影响下，会逐渐形成他对于与工作直接相关的物质报酬、地位以及自我发展目标的一个总的看法，即职业价值观，它是个人从事职业活动的指针。

　　* 价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义、重要性的总评价和总看法

　　不同的人受不同的职业价值观引导，在职业活动中会表现出不同的行为。

　　一个人的价值观受到个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭背景和兴趣爱好等诸多因素的影响。但从宏观上来讲，一个人的职业价值观是与他所处的社会文化价值、社会条件、经济状况以及他所属的民族性息息相关的，可以说，前者是后者的反映。

　　由于主客观条件的限制，人们的职业价值观也不可避免地会出现一些误区。

　　三、工作适应

　　工作适应是一个过程。个人符合工作的条件(工作环境会对个人提出条件)，而工作环境也达到个人的要求(个人会对工作环境提出一定的要求)，这一双方吻合，达成一致的过程就叫工作适应。

　　工作环境中的职业增强物(如工作成就、升迁机会、权势、安全性、社会地位等)对个人的工作适应具有关键性的影响。在职业指导过程中，常常以职业增强物是否符合个人的需要来决定个人是否适合此份工作。

　　工作满意度与工作适应也有密切的关系。一般来说，工作满意度越高，工作适应越好。

　　职业选择的原则和方法

　　一、 职业选择的原则

　　(一)现实性原则——要考察所生活的社会，不能脱离社会的现状和时代的要求。要考虑可行性，将自己的期望与社会的现实需求结合起来。

　　(二)兴趣原则——在考虑社会需要的大前提下，在选择职业时也应当兼顾个人的兴趣爱好与志愿。

　　(三)胜任原则——要考虑到工作对从业人员的要求，考虑到自己的身体条件、知识水平、个性特点、能力倾向等是否符合这些要求。最好选择自己力所能及的工作。

　　能力差异与量才使用

　　1.不同的工作性质，对人的能力有不同的要求。不同的工作需要不同的能力，不仅种类上不同，而且分量上也有所不同。

　　2.工作任务的难度与个体的能力水平应相适应。

　　在工作性质与人的能力发展水平之间存在一个镶嵌现象，即每一种工作都有一个能力阈限。完成一种工作，既不要超过一定的能力阈限，也不能低于一定的能力阈限。只需要恰如其分的能力水平。过高或过低都会影响工作效率。如果一个人的能力水平低于工作所要求的能力水平时，就会感到吃力、无法胜任;而如果一个人的能力水平高于工作所要求的能力水平时，就会对现状不满，感到工作乏味，失去对工作的兴趣。

　　(四)扬长避短原则——选择的职业最好能够发挥出自己的特长。比如一个学机械的人，可能更善于和人打交道，于是他就可以选择从商或从政，从而更好地发挥出自身的潜力。

　　气质具有一定的职业适应性(气质在职业活动中的作用)。如：粘液质和抑郁质的人更适于做细致而持久的工作，他们较适宜选择实验员、资料员、精细手工业、牙科医生等职业。多血质和胆汁质的人又适合反应迅速而灵活的工作，他们较适合选择飞机驾驶员、宇航员、大型动力系统调度员、高空作业者、运动员等要求人的身心经常高度紧张和反应特别机敏的特殊职业。(――广东教育出版社1990.8 谢千秋等《心理学》P184)

　　* 鲁迅弃医从文的问题

　　(五)发展原则——要考虑所选职业的发展前景如何和自己从事这个职业的前途如何。

　　二、职业选择的策略

　　(一)试探性选择策略——即通过打工、兼职、实习等临时性工作，去了解某项职业的特点，去了解工作的性质和环境，看自己是否适合于这一行。

　　(二)以工作性质为中心的策略——这一策略讲求的是专业对口，注重的是工作内容、性质本身与自身所具有的专业知识、技能、经验之间的适合度。

　　以这种策略来选择职业的人，往往会比较在乎工作的内容是否与自己所学的专业相关，是否能够发挥出专业所长，在专业对口的前提下，再考虑其他因素。

　　(三)以工作环境为中心的策略——不同的工作环境蕴含着不同的内涵和前景。在选择工作时特别注重考虑工作单位的一些情况，这就是以工作环境为中心的策略。

　　人们从事某个工作，必然要依附于某个单位，这个单位便成为其工作的环境。不同的单位有不同的性质、规模、地理位置、文化氛围、管理模式、人员结构等等，从而形成了各个单位独特的风格和形象，且个人在不同单位中所能获得的待遇、发展机会和成就也各不相同，决定着个人的生存机会和发展前途。

　　(四)求稳策略——力求稳妥。追求“三稳”：1，工作性质稳定，不用老是东奔西跑;2，工作内容稳定，不会时时生活在行将落伍的危机感中;3，待遇稳定，有保障，不会大起大落。

　　采用求稳策略的人一般比较中庸，不求大好，但求能平平安安度日。

　　三、职业选择的技巧

　　以上所述在职业选择时可能使用的策略更多地反映的是一个人的职业价值观，而在实际的求职过程中，我们还面临一个被别人选择的问题。因此，在求职时，光有我们一厢情愿的策略还不够，还得讲求一定的技巧以促成选择职业的成功。

　　(一)锁定目标

　　求职时应做到有的放矢。只有真正明了自己所要的是什么，在有所有可选范围内锁定几个目标，然后集中精力向着它们努力，有针对性地作一些准备，目标一旦达成便感觉满意，才会在最短时间内求职成功。

　　(二)把握信息，创造机会

　　要注意及时把握有效信息。例如：就业政策信息、职业发展信息、人才需求信息、职业咨询信息和其他职业参考信息，可以给求职者提供不同内容、不同方面的规范和指导，帮助求职者及时搜寻到目标。

　　信息的作用就在于它潜藏着机会，而是否能够有效地接收并使用信息，把握住机会，则受到个体目的性、努力程度和知识水平等因素的影响。

　　有效捕捉信息的方法很多，如博览书报刊物，积累就业信息;通过试探性就业，收集第一手资料;在日常生活中做个有心人，敏感地捕捉那些偶然、零散却对自己有用的信息;多参加信息集中的招聘会等。

　　(三)主动出击，自我推销

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