HR面试常用的套路有哪些

　　一场完整的面试，HR常用的套路都差不多，之前几篇文章与大家分享了面试的七个问题，现回顾一下这几个HR常用的套路：

　　套路一：你对我们公司以及职位了解多少?

　　套路二：请用三分钟介绍下自己?(如何自我介绍?)

　　套路三：你在哪些方面能胜任这个职位?

　　套路四：谈谈你最失败的经历?

　　套路五：你的职业规划是怎样的?

　　套路六：你上一份工作离职的原因是什么?

　　套路七：你对薪资有什么要求?

　　套路八：你还有什么问题要问我们?

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　　这些问题都是HR常用的，可以讲是面试的流程，之前几篇头条文章都分别从为什么，怎么样，如何做等分别作了阐述(这几篇文章都被今日头条推荐了，同时也获得读者的好评)。

　　今天与大家份享一下HR常用套路八，HR与求职者谈完这几个问题后，这次的面试基本完毕，还有最后一个常用套路——你还有什么问题要问我们吗?

　　很多人会忽视这个简单的问题，直接表示没什么问题了，然后面试完成，回去等通知。曾经一HR的同事，跟我谈起面试的最后一问题时，说这个问题看似不重要，但也很考面试者的，或者换句话来讲，影响面试官对求职者的最后一个印象，回答好了，就是锦上添花了，基本一面都会过。

　　深思后，这个问题其实在考察求职者对面试过程的理解程度， 考察求职者的学习能力，也可以显现求职者对公司和岗位是否感兴趣(程度)，更反映求职者对此次面试的准备功课的程度等。

　　经面试后，我们对于这个问题一定要基于面试中谈话的内容和面试前做的功课等为出发点，提出自已关心的问题，比如：

　　1、公司明年的规划和阶段性的发展目标;(表现得对公司特别有兴趣，并希望与公司共同成长。)

　　2、了解下公司的工作风格或公司文化等一些软实力;(大部份企业都把企业文化看成得很重，了解这些，面试者可表现出赞同这种企业文化。)

　　3、询问后续有什么安排，还要走哪些面试流程或反馈时间;(这样自已可以提前做好准备，HR同时也可观察到求职者的积极)

　　4、询问HR对我这个工作的期望如何?有什么建议?(所有人都喜欢主动工作的员工，也体现了求职者对自已的信心。)

　　对于面试最后的一个问题，相对来讲比较开放，但要注意的是，不能再问面试过程中谈过的问题，如这样的话，HR会对这个求职的理解能力、记忆力、面试态度等会有一点点的质疑，最起码都是不好的印象分。

　　总结的八个面试套路(HR面试时常问问题)，是小篇的一些经验总结，希望能对读者有一定的启发，希望可以帮到毕业生和职场新人。现在社会竞争激烈，如果不想自己一毕业就失业，或离职后几个月都找不到心怡工作，唯一的途径就是提前做好准备，提高自己的专业能力和综合素质。

　　未来多变，不变的是一直努力的自己，加油!