阿里巴巴面试流程
阿里巴巴是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在杭州创立，那么阿里巴巴面试流程是怎么样的呢?下面是学习啦小编给大家整理的阿里巴巴面试流程，供大家参阅!
阿里巴巴面试流程
一面 部门高P(未来同事)电话面：
自我介绍(10分钟，我在这种非正式的电话面试中往往说的比较多)
根据简历和自我介绍问了一些问题后，他提出终极拷问：从用户和市场两个角度谈一下你对在线旅游行业的看法。
我谈完用户的角度之后，他把市场部门留给我当做作业，约了下次面谈给他讲。
二面 阿里巴巴北京 部门高p两位(未来同事) 长达一个多小时的专业面：
两位优秀的PM对我压力面试+技术面试，完全没把我当应届生来看啊，这是我参加校招以来遇到的最严苛的一次。
由于记忆较远，我只把印象深刻的部分和挑战整理如下：
挑战1：在我刚坐下的时候，就让我站起来在白板上展示我简历中的一个data mining的案例，
挑战2：你带领一个创业团队，有限的资金，你要做什么?(这个问题实在太大了，我听到就犯傻了，给我两分钟思考，我无法get到他要考察我的点)
我说完我的想法，被不断地challenge，几乎我的每个观点都要被否定，但是切记，保持冷静和思维的完整性。
挑战3：用一句话，告诉公交司机，什么是产品经理?(此问题，一瞬间让我说出答案，我也get不到重点，未来同事太优秀了)
挑战4：这是想做PM的人经常遇到的题，就是某区域某时间段，预测商品未来销售量(大家可以网上搜素一下，会发现很多互联网公司会问这个)
挑战5：面试过程中，经常进入深入探讨阶段(举个小例子，高P会突然丢出问题，你想想，为什么滴滴和快的在专车上没有“我已上车”的确认键)。
这样的小问题层出不穷，如果你是平时爱思考，关注互联网的童鞋肯定会有自己的答案
(所以推荐虎嗅网，品图网，亿欧网等互联网干货给大家，平时要积累干货)。
挑战6：最后的最后，才让我展示之前留得作业，从市场的角度谈在线旅游行业发展，又是一次大case展示。挑战7：lz拿到很多offer，其中包括京东金融，所以被问到为什么不去支付宝，要做旅游。我说我热爱旅游行业(结果此处被狠狠challeng)。
但这是事实，lz同时拿到喜达屋MKT的管培offer，“为什么这个行业和这个职位”，永远要准备一个充分的理由，说服自己才能说服别人!
挑战8: 压力面试贯穿整个面试过程，抗压的最好方式不仅是冷静，更重要的是逻辑思维，这样不会被打断思路，也不会被牵着走。
三面 来自杭州的部门总电话面 长达一个多小时 挖出了我的微博：
二面过后，就通知我下一面是杭州的领导的视频面，具体时间另行通知。
于是我在某个工作日的下午七点，接受了这位领导的诚信挑战。
我的基本情况已经被记录在案，这一面可以说是碰到气场强势的领导了，很多要求我无法抗拒。
挑战1：我随口说的爱摄影，就会被追问你用的哪款相机，继续深挖还有镜头型号。
挑战2：但凡简历上出现的重点，领导在同步实时搜索(比如我提到淘宝某款产品，领导立刻去搜关键字，没有你就惨了!!!)
挑战3：要来我的微博，看到我过往生活(当时由于我很久没用微博，大概搜索了十分钟才找到我，锲而不舍)
挑战4：问我是否愿意来杭州，告知阿里的企业文化有一点：拥抱变化。我很诚实的回答，我想留在北京。
这一面，我猜想就是赤裸裸的诚信考验，是否符合阿里的价值观，所以大家还是要先了解阿里的企业文化。
这里的小TIP：我曾经参加过HSBC的一次终面，行长面我的时候非一般的气场，这时候，你为面试做的任何准备都不会派上用场，
很像这次面试的感觉，因为领导是一眼就会看穿你内心的，所以不需要掩饰或者装作另一个人，be yourself即可。
四面 应该是某位阿里高层了 有可能是CXO级别 电话面四十分钟：
三面结束的时候，部门总表示了对我的满意，也透露会有高层给我打电话，说那是最后一面，我也抱着这是最后一面的决心，决定放松迎战。
这是位女士，约好某天晚上十点给我打电话，但是我一直等到十一点半也没有接到(重感冒期间，实在熬不住就睡觉了)
第二天中午打来，跟我说昨晚她开会到将近十一点，觉得太晚就没有打。
我非常感动，一接起电话就忘记了电话那头是某高层，声音十分温柔，也很亲近。
我忘记了具体面试内容，但到了四面，我感受到了阿里对人才的重视
(推荐大家看一本书，左手唐骏右手马云，其中谈到了人才管理的问题，唐骏亲自面试每一个入职微软的员工，无论大小，也记得每一个员工的中英文名字，几万人。)
阿里也是一样，进去的每一个人，无论校招社招，都是经历过层层考验，各方面的综合考核。
面完之后，领导也说了这是最后一面，让我等通知。
谁知道，最后关头，当天下班的时候杀出第五面，HR打电话跟我约时间视频面试，要来了我的QQ，时间是某周六的下午(太敬业了，果然是996文化)
五面 有生杀大权的HR面，QQ视频面，长达一个多小时：
(我打算晚点总结给大家，因为难度不亚于2面，需要好好总结)
阿里每个事业部都有自己的HR，面我的HR就属于航旅这个部门，从面试到入职到以后日常工作都会和她相处。
挺严肃的女士，上来就有压迫性的气场，氛围变得紧张起来，同样是压力面试，以下几个挑战我印象深刻：
挑战1：我说我在京东金融实习，她问那你总结一下你这几个月的经历;我问，您指我的感受吗?她反问：你就看着说。
挑战2：基于以上问题，对我进行了产品方面的深入考验，包括如何说服研发配合我的产品上线?
挑战3：提到我爱旅游，她问我旅游中遇到的印象深刻的事情，我讲了几句欧洲的景色很美，被她打断，说不是这样的，于是我转换方向回答。
挑战4：基于阿里企业文化的一些问题，包括客户为先，拥抱变化等，试探我是否符合阿里的基本价值观。
挑战5：不同于其他企业的HR面试，不仅有基本的"宝洁八大问"等结构性问题，还会和产品以及行业有关，所以应对阿里的HR面要充分准备。
最后是提问阶段，HR全场不苟言笑，我觉得很有压力，于是就干脆直接问HR觉得我哪里不足。
她说了很多我的不足，但是最欣慰的是，最后在逻辑方面给了我相当高的评价。
每一轮面试后面都会问你，有什么问题要问我吗，我觉得这是个非常好的机会，只有阿里给了面试者这么多的机会去面对不同层级的高管们，
抓住这次机会，听他们说话，会受益匪浅，所以自己一定要准备好最想问的问题，一个足矣。
面试注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
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