2017年幼儿园教师面试流程解析
2017年幼儿园教师面试流程解析
对面试流程的了解程度决定着参加幼儿园教师面试的考生能不能得到工作机会。面试前熟知流程可以大大提高通过的几率，下面是学习啦小编整理的2017年幼儿园教师面试流程，以供大家阅读。
幼儿园教师面试流程
1.候考。考生持纸质面试准考证(手机拍成无效)、身份证件，按时到达考点，进入候考室候考;
2.抽题。考生按照安排从面试题库系统试题组中任选其中一道试题，幼儿园学段面试考生为二选一道试题，计算机打印出试题清单;
3.备课。考生进入备课室，根据试题清单撰写教案(或活动演示方案)，备课时间20分钟(中职专业课和实习指导教师资格面试备课时间50分钟);
4.回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟;
5.试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟;
6.答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟;
7.评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，同时通过面试测评软件系统提交评分。
幼儿园教师面试小技巧
1、进入考场前：提前到达考场，核对信息，进入候考室，等待抽题，抽题的顺序是根据面试所安排的序号所进行的，考生所抽的题目是待会面试进行试讲的题目，幼儿园学段面试有两道题，考生从中抽选一题作为待会试讲的题目，两道题一般是涉及两种不同的类型(弹唱、绘画、手工制作、体育活动、科学活动等)，我当时所抽的题一题是弹唱类、一题是绘画类，我个人觉得弹唱类比较难，所以就选择了绘画类，但是有时也有人抽的两道都是弹唱类的，所以小伙伴们在平常准备的时候每一类型都要多加准备，这样在面试的时候才不会手足无措。
2、进入备考室，准备试讲。进入备考室后考生有20分钟的时间进行写教案，考生一定要好好利用这20分钟，20分钟时间说长不长，说短也不短，建议大家用10分钟写教案，10分钟自己在脑海中将待会的试讲先“演示”一遍，写教案的时候要注意教案应该包含的几大主体内容(活动名称、活动目标、活动准备活动重难点、活动延伸等)，教案的撰写要注意排版、各环节的时间分配以及字迹，虽然教案在面试中没有给分，但是在考生进行试讲后考官会看教案，整洁、漂亮的教案会给考官留下一个直观好印象。
3、进入考场，沉着、冷静正式开始面试：
①结构性面试，考官在题库里随机抽题要求考生当场作答，题目大多涉及育儿观、幼儿园一日生活等，主要就是围绕幼儿一日生活进行提问。在结构化面试中考官更多的是关注考生个人素质，即考生是否具备成为一名教师基本能力，在准备机构化面试中建议大家多关注以前曾经考过的题目，本人不建议考生死记硬背而是结合自己的实际进行记忆，因为在答题中考官并不想看到考生在背答案，而是想看到考生在“思考”后进行回答，而且机械的记忆在考场上容易“忘词”。
②试讲，试讲的内容是在之前进入考场前抽取的，如果刚才备考室中已经准备好了，那么这个环节考生便可根据刚才自己所准备的内容进行试讲。试讲的时间为10分钟，考生要注意对于时间的掌握，把握时间略有结余的原则，如果因时间超出被考官中途打断也不要紧张，要迅速结束试讲。本环节考查的是考生是否具备成为一名教师的专业素质。
③试讲后的答辩，在考生试讲结束后考官会根据考生试讲的情况提问，考生进行回答。考官的问题类型是不确定的，但是问题方向是确定的就是围绕刚才的试讲，所以考试不必紧张，沉着应答即可，不过在应答过程中注意保持谦逊的态度，若有不足的地方，要及时改正。整个面试过程中考生都要注意保持谦逊的态度，不可与考官发生直接的冲突，回答问题时要做到有礼有节，合理把握时间。
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
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