中学生职业规划范文(2)
(1)近期目标：英语四级。突破国家计算机二级考试 争取在明年4月份之前，学好C语言程序设计。了解更多的康复治疗基础知识，为以后的实践打好基础。
远期目标：英语六级。走进社会，进行实践，继续深造，加强知识的积累，使自已成为优秀的康复治疗师。
(2)大学四年基本规划
主要任务
大一
国家计算机二级
了解康复治疗基础知识
大二
英语四级
了解针灸推拿专业及康复近几年的就业状况和就业方向等
大三
加强专业知识的学习
大四
进入实习阶段，对已学知识进行总结的同时，多多实践，积累经验
做为国际通用语言的英语，更是我们所必须掌握的，中国正在于国际接轨，我们做为中医药大学的学生，英语对我们来说更加重要。同时我们应该更勤奋的学习专业知识，为我们将来的实践打好基础，使理论与实践能更好的结合起来，我们能在未来的工作中得心应手，把自己的能力发挥的更好。
活到老学到老，时代是在变化的，我们必须使自己跟进时代的步伐，积极学习新知识，了解新科技，才会不被时代所淘汰，才会成为一个新时代的人才。
三、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成果，康复治疗这一专业是我国刚刚兴起的新专业，我国的医学药与国际接轨，就要很好的发展我国的康复治疗事业，作为该专业的一名学子，我更应该努力学习，为我国的康复治疗事业添砖加瓦。
中学生职业规划范文(三)
自我介绍：
我的性格类型是“entj”(外向+直觉+思维+判断)，我的性格是领导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责。我性格外向，社交广泛和活跃，说服力强;有很强的洞察力，善于发现机会，善于做长期的计划和目标的设定;能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，发展并实施有效和全面的系统来解决问题;具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。其中：
驱动力的来源：外向 53%
接受信息的方式：直觉 53%
决策的方式：思维 80%
对待不确定性的态度：判断 66%
因此，我的性格中，有很多被社会看来应该是属于男人的特点，例如权力、威严、交际，这往往让我陷入两难的境地，因此，我需要在女性气质与天生的领导能力之间，寻求一种平衡。
我的职业生涯规划测评：
我的工作优势不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让我看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随我性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反，认清楚自己的优劣势，可以让我更能找到发挥自己长处的工作，让我的职业生涯更加清晰和准确。我的工作优势：
1、在工作中精力充沛，热情，感染力强;
2、善于制定长期规划和目标;
3、善于有序、有计划、有组织的的完成工作;
4、有强大的逻辑分析能力，客观公正的对待问题;
5、善于敏锐的捕捉机会，并立即采取行动;
6、善于处理复杂事物，并不知疲倦;
7、既有冒险精神，又能洞察未来;
我的工作劣势：
每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。
认识到自己的劣势，可以让我尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。
1)最大的缺点容易傲慢和不耐烦;
2)有时过于急躁，急于作出决定;
3)对身边的“慢性子”往往不能容忍;
4)容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属;
5)容易在身边树立自己的“敌人”;
6)不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑;
职业能力指数：
成功愿望指数
我的成功愿望指数为70.3，表示在所有测试人群中，我比70.3%的人成功愿望高。
高分特征：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
低分特征：
相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活
即使渴望成功，却不愿意付出努力
往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态
过于实用主义，只处理工作范围内的事物
人际交往指数
我的人际交往指数为91.28，表示在所有测试人群中，我比91.28%的人际交往能力高。
高分特征：
善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
低分特征：
常独立于人群之外
往往给人拒人千里之外的感觉
一般没有太多的人生经验
不喜欢或者不善于处理复杂人际关系
只有少数的朋友对自己留下友善的口碑
抗压能力指数
我的抗压能力指数为1.22，表示在所有测试人群中，我比1.22%的人抗压能力高。
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
遇到挫折，往往丧失斗志
个人发展建议：
如何做好领导
有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。
但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。
作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。
你通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于你的语言往往很少经过缜密思考，你随口说出的话，却被下属认为你是的决定。
你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。
你适合领导崇尚能力至上而且敢于接受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。
你通常非常自信，充满锐气和魄力，但正是这种自信，也容易把工作中的过错归结于下属的原因。
如何团队协作
首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。
不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。
在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。
你的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。
你需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。
由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，你更适合主动与之交流，并化解矛盾。
你的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，你不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。
在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。
因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。
你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。
某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。
适合的领域与职业
以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。
你适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、注重分析能力、严谨的工作方式。
你适合的领域和职业有：
工商业：各类企业的高级主管、中层主管 企业发展顾问
政界：政治家 法官 社团负责人
金融和投资领域：投资银行家 风险投资家股票经纪人 公司财务经理 财务顾问 经济学家 投资顾问
其它：律师
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