个人职业生涯发展规划书(2)
个人职业生涯发展规划书
1. 短期目标的具体实施计划：
大一：其实有了高中住宿生活的基础，来到大学也能很快地适应，先结识的是本宿舍的三个舍友。想系里面的一些学生组织投出自己的简历，然后再一步一步地竞选，从而再多认识一些师兄师姐，经常和他(她)们谈心等等，多了解大学生活等等，加入了学生组织后，就积极完成一些组织所给予的任务，并在完成每一次任务后都要总结经验，清楚自己收获了多少，哪些地方需要改善的。并积极地与他人合作完成，借着这样的机会，多点与人接触，结交多点朋友、老师等等。在图书馆借些有益身心的课外书回宿舍看，并常写一些读书笔记等等。在后半段时间就多读，多复习一下英语，为考证做好充分的准备。
大二：我会把较多的时间放到学习上，打好专业知识基础和职业技能，更拓展学习专业范围内的知识，学习一些与专业有关的电脑软件和书籍，例如 CAD。平时抓紧机会尝试着搞一些简单的科技项目。有空的时候学一下计算机，每天早上6点半起床背诵日语或英语。在寒暑假的时候，借助大一的人际关系和自己的专业知识的掌握水平，尽力地找一些车企的短工来做。
大三：分好方向之后，在巩固学习好专业知识的同时，我会目标地选择属于自己的工作领域甚至详细到工作岗位，比较有针对性地考一些证书，可以有更多实习的机会。总的来说，考证培训的时间会占大部分。空余时间，多深入了解一些关于未来汽车发展方面的知识，并尝试着写一些能代表自己观点的，比较有科学性的论文。其中更多的时间我还会留给实习，积累更多的经验。
大四：基本上都是将全部的时间用在实习上的，我会在实践中了解自己的不足，并努力地改掉一些缺点和习惯。
2. 中期目标的具体实施计划：
第一年：大学期间的实习生始终是不同于职业的工作者，两者之间会有很多不同的地方，面对压力的逐步增大和职业环境的改变，我们唯一能做的就是主动适应它，首先我会各个方面的压力变成动力，让实践和锻炼充实自己的生活，努力学习，不断地摄取工作经验。其次，我会适当地改变自己的生活方式和生活态度，使自己完全地独立起来，勇于接受生活所带来的挑战。
第二、三、四年：在自己的工作范围内，或者是一些空余的时间，反正就是不放过每一次机会虚心地向一些前辈们学习，毕竟他们有着多年的实际操作经验，而自己只有一些看似很虚的专业资格证书，反正对于企业内部的，汽车专业知识等都要了解学习一下，知道总比不知道要好，并且积极地参加一些企业的入门培训。积极参加一些企业的联谊活动，与上司、同事相处好，与客户建立人际关系网。在前辈面前做人要低调一点，但在做事情的时候要善于表现自己的能力，就要高调一点。
第五年：多购买一些有管理知识的书来看，丰富这方面的理论知识，工作之余，多参加一些成功管理者的培训教程。在请教学习人群方面要有所改变，不应还是专业的师傅，而是企业的管理者，并向他们请求尝试一些管理上的工作任务。例如沟通能力方面，当有新员工或实习生来的时候，要懂得给他们做工作。在领导力方面，要学会如何更好地分配他们任务，使他们各自发挥所长，团结合作，完成工作。
3. 长期目标的具体实施计划：
第六、七、八年：多表现自己，更加努力积极向上，使自身的发展与企业的发展相结合。参加一些有关升职的面试和考核，或者抓住机遇，升至管理岗位，进一步提高自己的沟通能力、协调能力、管理能力、解决问题能力，并为公司创造更多利益。
30岁之后的计划：如果说是自主创业的一些计划，我觉得没有几天几夜是说不完的，所以说有这样一个目标，也是职业生涯上的一个计划。
第五章 评估调整
1. 评估的内容
(1)职业目标评估：如果大学四年在车辆工程专业上没有什么较大的突破，与自己的才能完全不符合的情况下，就比如说，我之前有测试说我，甚至我自己也明白没有什么创新的意识，很难做好机械设计的工作，但这是属于技术类的专业，也是极具挑战性的，我会尽力去做。但万一是在都学不下去了，我会考公务员，或者从事企业行政类的职务。
(2)职业路径评估：我之前的计划是最终要走经营管理的道路，但是如果在学习的过程中，自己真的凸显这方面的天赋的情况下，可能会放弃管理，会继续研究，在科学的领域里继续发展下去，争取有更大的成果。
(3)实施策略评估：其实我做事的基准是一定要稳，如果说在实现重要的转折性目标的时候，没有成功，我就不会向另一个目标前进，会继续为这个目标奋斗。
(4)其他因素评估：如果在其他时间邂逅到一个有钱人家的女儿，并且与她有不解之缘的，可能会改变之前的一切，投入到妻子门下的家族企业之中。
2. 评估的时间
在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3. 规划调整原则
一般情况下，大的目标不会改动，小的目标也只会进行合理的调整，再改动之前，先把一些理由书面地表达出来，以便以后的阅读，并做好详细的分析和自身的调查，甚至可以征求一下他人的意见。改动目标之后，要重新地制定一个计划和行动策略等等。
结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
个人职业生涯发展规划范文(三)
近段时间，应三家大学的邀请，对大学三年级阶段的学生，做了一些围绕大学生(临近毕业应届生)的职业生涯规划，职场心态建设、面试辅导的交流和分享。作为曾经走过这段历程的过来人，通过和95后们的交流，我也有诸多感悟。
说实在，我挺羡慕当下大学生，15年前我们读大学时，所谓职业生涯规划，才刚刚有一点点的朦胧概念，作为人力资源管理专业科班出身，我很汗颜，不太清楚职业生涯规划，也从没听过类似专业人士的分享和辅导，从未接受过就业辅导和面试辅导。稀里糊涂，凭着青葱岁月的那一点点理解(很多来源于电视剧中对某个角色的崇拜)，想当然选了一个专业，结果事与愿违，专业被调剂，又被动做了一次选择，学了劳动人事管理专业，职业工作十五年。中间有尝试其它工作，大部分聚焦在HR这个行当。
一、职场的过往经历，就是四首歌
和同学们的交流中，我用四首歌名表达了在职业心路历程中，不同阶段的感受。我同样预感到，当下的毕业生，走出象牙塔后，也一定程度会经历这四首歌的阶段。当下和十五年前比较，科技在进步，信息在发达，但是社会万象、人之本性，还是一样!
第一首歌，《从头再来》!带着学院学生会主席、三好学生、优秀干部、优秀党员的“光环”，带着科班的专业，豪情万丈加意气风发走进了职场。结果发现，学校里学得那些人力资源管理的知识，比较职场中的运用所需要的知识，无论是理论体系、知识结构，还是案例导入，存在好大的差距!存在明显的滞后!学和没学感觉差不多!纯粹的菜鸟，新鲜，也很忐忑不安。必须从头再来，从头再学，这个阶段，在毕业后2年时间，非常明显!
第二首歌，《敢问路在何方》!分配到人力资源部后，头一年压根没在人力资源部工作，被安排到各制造单元轮岗实习，倒班工作三个月，体验基层制造工人的生活，捆扎钢卷，开辅助票，开驳运小机车。记得当时人力资源老大说，只要发现我在人力资源部一次，就会被K一次，当时不理解为啥这样安排?完成实习后，回到人力资源部，没有善于教授的师傅带，一头雾水，啥劳动合同终止、解除、中止，经常性搞错，发挥学生的背诵专长，背法条，结果还是搞错，被老板批评!写的报告，被老板改到体无完肤，恨不得找个地缝钻进去!沮丧、不自信、迷茫、压抑、神经质，一段时间到了周日下午，莫名的紧张和焦虑，周一早上走进办公室，感觉灵魂出窍。有段时间认真思考，我是否适合做HR?我选对了这个道吗?我也考过英语口译，还准备转行。一只迷途的羔羊，徘徊在职业的十字路口，没人指点问津，感觉没有希望，没有盼头，这个阶段，在毕业后第三年，特别挣扎
第三首歌，《精武门》!突然有一天，感觉开窍，茅塞顿开，慢慢地，各种工作能够上手，慢慢符合老板的思路，得到老板赞许，信心倍增。到了有一天，觉得自己羽毛有点丰满，爱表现了，有点嘚瑟，有点NB了，觉得自己可以拽拽，想看外部的发展机会。这个阶段，在毕业后的第四年和第五年，特别明显!
第四首歌，《山丘》!职业发展的中间阶段到目前阶段，在职业发展不断提升的过程中，最大的感受，攀过一个山丘，完成一个阶段性的目标，又看到一个新的山丘，不同的风景、不同的未知、不同的挑战。人生和职场，在破和立、累积和“归零”中不断交错。我挺欣赏李宗盛的这首歌，所传递出的人生哲理和职场哲学!
二、如何做好职业生涯的规划
(一)最合适开始职业规划的时间?
对职业规划的了解，如果单从字面上来看，应该是进入职场后的事情!职业生涯规划从读书时候就开始，这个读书不仅仅是说大学，如果可能的话，可以在选择学校与专业之前就开始，说的更前瞻一些，甚至从高中文理分科时候就会有很大影响，我的观点，职业规划，越早做越好!等到求职时候谈职业规划，已经太晚!如果可以，建议高校可以将职业规划类的课程放到大一，导入专业人士辅导和跟进，早一点了解，早一点规划，早一点受益!
从事校园招聘多年，感觉很多学生在一片茫然中被动走进职场，记得有一年在北方一个大学招聘，我问一个应届生为啥不找工作，这个兄弟回答：“不急，不急，今日上岗，明日可能下岗”，注定了他们职场生涯的第一步可能被动，因为等到大学、甚至是硕士毕业季时，有些东西已经成为既定事实，短时间无法改变，而导致他们不得不面对求职坎坷的现实。职业规划的第一步已经晚了，很多时候是一步赶不上，步步赶不上，一个好的起点，对职业发展的影响至关重要!
(二)职业生涯规划的三个维度
面临毕业季，可能性的职业选择路径?
交流分享中，非常有意思的随机采访和调研，大多数同学都想自己创业当老板!
1、如何确定自己合适做什么?
我适合做什么?我适合做什么并能做到什么样的高度呢?这是和毕业生交流辅导中经常性问到的问题，坦诚讲，虽然看人和判断人是HR的优势，但HR不是CT扫描机，对不熟悉的个人，很难一一精准判断。这是自我探索与动态完善的过程。职业生涯规划的四大理论、五大步骤、八大原则都不是问题，本着核心的事情讲三点原则，分为三步：
▲ 客观评估、了解自己
了解自己是职业生涯规划的第一步，对这个阶段的了解，我倾向更多的是客观评估，其中包括了解自己的基本情况(如外形、颜值、学历，专业等)、性格特征、能力特征、职业性向等。这是一个理性的部分，要尽可能客观，力求不要有太多的自我忽悠和自我美化，建议大家可以借助一些专业的测评工具。比如MBTI、DISC等，网站上诸如血型和星座的测评，玩玩可以，还是需要专业和系统的测评工具来参考。
▲ 结合喜好，确定目标
这是理性加感性部分。兴趣是最好的老师，喜好很重要，一个人做自己不喜欢的工作极其痛苦，也很难把工作做得很好。所以，选择一个自己喜欢的工作或者行业是很重要，幸运的是，大部分情况下，你的兴趣和你的个人特征会有比较高的重合度。
接下来，结合你的喜好、特长，理性的分析环境、行业，专业，地域，将两者有机结合，选定自己的目标行业、目标区域、目标企业直至目标岗位，这个可以有一点点情怀在里面，但不可以太任性!同时，你还可以在此基础上增加相对明确的一些职业目标，这样更好!
在这个环节，寻求专业的职场过来人士，做辅导和建议，非常有必要!我鼓励有梦想和有爱好的同学，大胆实践，按喜欢的方式选择职业。如果成功了，做自己喜欢的事，非常快乐。如果不成功，大不了再重新选择，经历过了人生不留遗憾。这个试错的阶段可以有!但不能太长时间，毕业后2-3年内，可以考虑，错了也没关系，还有时间重新选择和定位。
▲ 精准实施，持续完善
确定目标很重要，但更重要的是实施过程，为了实现目标所做的努力。
首先，你所预期的职业与你现在的位置可能有差异，有些甚至有很大的差距，但不用气馁，这个是正常的，这也是为什么要做职业规划的原因。正因为有这样的差异，才需要我们提前准备，促使我们朝着规划的方向不断学习、完善，为了达到预期目标找一个好的切入点尤其是重中之重。
其次，职业规划不是一成不变，而是动态的。它会因为环境、行业、自身的不断发展而变化，所以要不断的审视现在自己与目标的差距，不断去校正职业规划的方向和进度，以便更好的达成预期目标。
最后，要强调的也是最重要一点就是坚持。高中时写过一篇作文，挖井的故事，大家都知道。职业规划是一个长期的过程，将伴随你整个职业生涯，甚至更长，所以职业规划不是一锤子买卖，而是多次试错和长期不断坚持的结果!送各位一句很流行的话，像SB一样坚持，就会收获NB的结果，这也是职业发展规划的一个真实写照。
2、如何找到适合自己的职业平台?
如果想创业，这是最好的时代，大众创业，人人是创客!这是一个众创的时代!有人成功，也有人失败!创业的路上很艰辛，特别是刚起步阶段!我对毕业生讲得是，从当下到未来，一定是平台经济和共享经济，今后的商业运作趋势，一定是若干个好的平台，整合平台和行业的资源，带动N个线下的实体组织，进行平台的商业业务交换，比如淘宝，猪八戒网等。共享经济，比如Uber，典型的共享经济模式。想创业，今后不用自己花钱花精力去做平台开发，自己操心创立公司，直接借助成熟的平台，借助成熟的孵化器，岂不是更好!如果创业，还需要主要靠花自己的钱，花爸爸妈妈的积蓄不断输血，不是成功的商业BP(商业计划书。+互联网的思维，羊毛出在猪身上，靠狗来买单!“羊”、“猪”、“狗”三方都共赢，才是好的创业!
如果不想创业，好的平台是什么?如何选择大公司和小公司?大的公司，资源相对充沛和职责、岗位细分明显，管理相对规范和正规!带给年轻人好的学习和培训体系，培养职业化的工作思路、框架和流程思维的培养等。不好的一面，大公司容易有大企业毛病，组织内部容易僵化和教条，效率容易低下。小的公司，管理相对更灵活，有的不太规范，岗位很综合。一个人要像多面手，什么都要会，但不够精和深入。小的公司，也很难投入系统性的员工培训和培养。如何选择大公司和小公司，我建议同学们根据自己的情况予以考量。
3、如何善于利用合适的资源?
我讲的资源，分为软性资源和硬性资源。软性资源方面，关系?人脉?贵人?视野?格局?“我爸是李刚”,”我妈是张兰”，这是好事情!说明父母可以带来好的资源!只要这些资源，和社会倡导的价值观，和国家法律法规是一致，就是好的资源!
职场和人生，善于借用资源，善于借用人脉，善于找到自己的贵人相助，善于站在“巨人”的肩上，加上自己的勤奋和努力，如果能少走点弯路，少点试错，能够事半功倍的话，为什么一定要非常苦逼地尝试错误和弯路呢?
最后总结下，职业生涯的规划，不是纸面上的规划，是一个动态的目标寻找和动态调整的过程，也需要专业的人士予以辅导和帮助，需要从个体、平台、资源三个角度去设计和思考。个人观点，欢迎同行和朋友，建设性的交流和反馈!谢谢!
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