自我发展个人职业生涯规划范文

　　职业生涯规划写得好，能帮助个人实现事业上的自我发展,以下是学习啦小编精心推荐的一些自我发展个人职业生涯规划范文，希望你能有所感触!

　　自我发展个人职业生涯规划范文(一)

　　从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。大一，校园新鲜人,对未来充满太多的幻想。大二,知道了人生要有个目标,开始了重新审视自身。大三,开始抉择，是就业还是继续深造。大四，一切都仿佛是在自然而然中到来。四年的大学时光看似漫长，但又真的是在一转眼间就面临着人生的一次重大抉择。

　　一、确定自己的求职目标

　　公关一直是我的理想职业。因为我个人认为自己比较善于交际，开朗，乐观。爱也十分广泛，也十分喜欢结交朋友，在与人相处的过程中，能给人很好的印象，而这些，正好是一名公关人员所需要的。

　　再者，本人觉得公关这个职业非常适合我。因为一名公共关系人员，可以每天接触不同的人，能让我结交很多的朋友。公关不想别的职业，有很强的时间限制。公关人员的时间表很灵活，能自由安排时间。而且公共关系人员需要博采众长，广泛涉猎，这正好能让我不断的学习，拓展自己。

　　二、就业形式分析

　　自改革开放以来，中国经济处在不断发展中，随着GDP\GNP的增长，综合国力不断增强，对人才的需求量加大。同时，国家颁布了关于应届大学生就业的优惠政策，鼓励大学生创业，可见就业前景大好，但也应看到，大学扩招大学生数量剧增，企业职员趋于饱和，出现了大学生就业困难的局面。最近又爆发金融危机，企业纷纷裁员，大学生就业更加艰难。 而公共关系作为一门边缘学科，涉及到人际关系、公共传播、组织行为、市场营销等诸多领域，越来越受到企业和政府部门的重视，公关人才将成为中国21世纪的稀缺人才之一，具有良好的就业前景。

　　据悉，2004年，我国公共关系专业服务市场年营业额达45亿元。与之形成鲜明对比的是，专业的公共关系人才极度匮乏，仅以广东“三资”企业为例，就需要各类公关人员42000人，如再加上各级政府机关、事业部门，国有、集体、民营企业，需求量更是惊人，而广东专业公关人才的培养不到需求的百分之一，供需矛盾突出。

　　针对公关行业的现状，我对公关一职的就业形式分析如下：

　　首先，公共关系是个新职业，在中国只有3年历史，属于新生事物，而新生事物具有强大的生命力。在绝大多数人还不知道、不了解公共关系的时候，最先吃螃蟹的人，应该是这个行业中的佼佼者，取得成功的机会应该更多一些，其中道理不言自明。

　　其次，市场经济体制的建立和完善，使得公共关系业成为中国经济发展中的一种润滑剂。市场经济法则中的公平性、竞争性、有序性、效益性、道德性、法制性原则都与公共关系有紧密关系，公共关系已经成为现代管理的一种全新理念，同时也成为一种带来巨大社会效益、经济效益的实务手段。

　　再次，中国加入WTO，公共关系作为一种舶来品，将成为生种推动中国进一步开放和发展的巨大动力。政府职能的转变，为公共关系业的提升和发展创造了绝好的机遇和市场。须知，作为咨询、策划业的公共关系，作为品版形象树立和管理的公共关系，作为处理解决竞争中不可避免的出现的纠纷和危机的公共关系，在入世后的中国社会中，必将发挥不可替代的重要作用。

　　最后，我认为公共关系是一种文化，一种跨国界文化，这种文化在不同传统、不同理念、不同思维模式、不同生活方式的相互撞击中会成为一种适应中国本土的新的文化。而公关文化在中国社会的形成和发展，无疑对公关职业的发展成熟有着重要意义。

　　总之，公共关系正在中国社会中被广泛推广和运用，在越来越受到各级政府的重视，越来越成为各类组织从事经营管理、创造品牌、塑造形象、获取效益的战略手段，越来越为广大的社会公众认知、接受和欢迎。从这个意义上，公共关系将再一次成为21世纪初年中国社会备受关注并引起巨大反向的热点。

　　三、成为一名合格的公关人员所需的条件

　　随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。公关公司的规模虽然都不是很大，对人员的素质要求却并不低，员工个个都是精兵强将，代理着一家到几家国内外知名企业的公关业务。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。

　　要想在该行业游刃有余，从业者需要具备以下四方面的素质：

　　首先，拥有广博的知识。公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要有丰富的阅历，熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，这样才能更好地理解国外客户的要求和意图。在这一点上，海归求职者有较大的优势。不过，大多数公司仍然比较看重本土人才，毕竟公关的运作大多需要和本土媒体、政府打交道。此外，由于公关需要和跨国公司总部的高层沟通对话，因此优秀的英语听说读写能力也非常重要。

　　其次，有强烈的求知欲，创新能力强。公关经常接触不同行业的客户，需要不断充电学习，了解企业运作目标。一般而言，公司客户分为IT、消费品、政府公关、公司公关等几类，根据客户的不同，公关需要的背景也不同，掌握某一方面专业知识、熟悉国际法和相关法律法规的人才是最缺乏的，比如掌握财经、IT知识的公关人才。此外，创新创意也是高层公关人才应该具备的素质之一。他需要根据项目策划、寻找产品卖点，策划有创意的活动，帮助企业达成品牌塑造、产品推广、品牌维护等不同的战略目标。

　　再次，良好的沟通和团队合作能力。公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和各个分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。

　　最后，具备服务意识。很多人喜欢公关，因为它具有挑战性和新鲜感;也有人厌倦这个行业，觉得要看媒体和客户的脸色。公关从业者需要有强烈的服务意识和耐心，如原本做媒体的，要从弹性工作时间转变成坐班工作;原本做企业公关的，要转变成以客户为核心，满足客户的要求等。

　　四、本人成功就业所面临的困难和解决方案

　　困难一：要成为一名合格的公关人员，本人所面临的最大问题就是知识还有局限性，不够广博。这对于公关工作是致命的，可能在与人交流的时候会因为某些知识的匮乏而出现冷场，最后不能成功地与客户建立良好的关系。

　　解决方案：利用闲暇的时间广泛涉猎书籍，吸收各种知识。平时应当对身边的每个事物多留心，发现一些小常识。利用一切媒体去了解事实，趣事。多与不同专业的同学打交道，去听取他们专业的知识。

　　困难二：我平时不怎么喜团队合作，喜欢个人创新。创新固然是好，但是合作精神在哪里都是需要的，尤其是在公关这个行业中。每个公关人员都非常出色，如果能形成一个团队去与客户简历关系，可以各补所短，成功率会提高很多。

　　解决方案：培养自己的合作意识，多多听取他人的意见。平时上课的时候，尽量多参加小组讨论。可以加入一些团队，去进行团队拓展训练。

　　困难三：公关这个职业是很需要经验的，在与人接触的过程中，说话的技巧，方式，都很大程度取决于工作经验。我是个大学生，没有参加工作，工作经验几乎为零。

　　解决方案：利用假期的时候，找到公关公司实习，利用一切机会学习东西，积累经验。

　　五、求职步骤

　　1、职业的选择和定位

　　该步骤在上文都分析的很清楚了，在这里就不再赘述了。

　　2、了解求职途径、搜索招聘信息

　　我可以通过以下渠道获得到公关招聘的信息：招聘网站、名企校园宣讲会、本地招聘会、本校就业辅导中心、向亲戚朋友打听、向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)、报刊杂志上的招聘信息。但是我需要注意的几点是：

　　(1)互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定要筛选信息;

　　(2)网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

　　3、根据招聘要求撰写简历和求职信

　　4、面试

　　面试之前，我应尽可能多的了解该企业的文化背景、产品运营、招聘流程、同类职位薪酬等信息，如果是知名企业，还可在网上搜索到别人的面试经验一些面试技巧、礼仪服装进行练习，以克服紧张和羞怯感。面试的时候我会做到保持一个好的形象，从容不迫，沉着冷静。

　　自我发展个人职业生涯规划范文(二)

　　一、自我分析

　　兴趣特长 我的特长：乒乓球、电吉他、音乐。 业余爱好：乒乓球、摇滚乐、励志书籍、电影等。

　　优劣盘点 优势：专科生，更能适应基层工作，环境适应能力强。 劣势：敲门砖不够硬，相对高学历毕业生竞争力不足。

　　职业兴趣根据颇具权威的霍兰德职业分析测试，我的职业兴趣更偏向于企业型，比如从事企业某项目的经理，全权负责该项目的开发、落实等。

　　职业能力 一般职业能力：个人领导能力弱，落实能力强，手眼协调能力、团队协作与人际交往能力较强。对环境的适应与心理承受能力强。专业能力：通过大学的学习可以较快适应并胜任本专业工作。现阶段职业综合能力较弱。

　　个人特质 性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，头脑灵活，反映灵敏;责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人，防范意识不强。

　　职业价值观 自我实现型与经济型的有机结合，用业绩来取得与之对应的物质回报。通过职业这个平台实现个人价值与社会价值。

　　个 人 经 历教育经历 现就读芜湖职业技术学院动物科学技术专业。

　　工作经历参加多次志愿者活动，宣传安全、环保等方面的知识。有一次游乐场的兼职经历。

　　培训经历国家二级计算机等级培训

　　自我分析小结： 1.生理自我分析：从相貌、身材上说我属于五官端正的，穿着以休闲运动为主，不会因我的生理因素而影响到我正常的学习生活以及将来的工作。 2.心理自我分析：没有心理方面疾病，处事以和为贵，对待生活积极乐观，对待伙伴诚实真诚，为人友好，好交际，性情平和，乐于助人。但有时会产生恐惧感，喜欢胡思乱想。 3.理性自我分析：遇事沉稳，对待事物有自己理性客观的思维方式，有明确的道德底线，我的情商高于智商，以至于有些事先讲情后讲理，个人素质符合当代大学生的行为规范。 4.社会自我分析：现阶段自己是一名大学生，处于进入社会的过渡期，自己的社会责任就是做一名合格的当代大学生，努力学习各方面知识，成为一个对社会有用的复合型人才。

　　二、职业分析

　　家庭环境分析 软环境：家族关系和睦，没有触犯法律与道德败坏的事情出现，父母对我的思想人格教育尤为重视，这些对我现在的人格道德及性格有着很深的影响。 硬环境：家境小康，父亲为知识分子，他希望我今后能在事业单位从事稳定的工作，母亲是工人阶级，也是希望我能有稳定的工作，家族成员多是在事业单位从事科研、教育类工作。

　　学校环境分析 我在省级特色专业动物科学技术专业学习，该专业设有动物基地，开设实验课、劳动课，大大提高了我的实践动手能力。从课本上学到的知识可是很快反馈到实践中，达到学以致用的目的。另外学校开展的各项活动也锻炼了我的各方面能力，还能结识众多的有识之士，这些对我以后的工作生活有着积极的影响。

　　社会环境分析 大学生就业形势严峻，2010年毕业生人数达630万，再加上往届没有实现就业的，毕业生数量可想而知。以下是国家对大学生就业的政策： l 国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。 l 基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。 l 基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。 l 新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。 l 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ; l 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ; l 积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ; l 鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 ; l 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 毕业生中本科、研究生及以上学历者比比皆是，竞争力不足是我当前就业最尖锐的问题。

　　职业环境分析 1. 行业分析 对于目前生物技术的行业现状及发展趋势的分析： 以下是一则外国杂志的评论： 英国《经济学家》杂志载文指出，中国的生物技术产业正在迅速地发展着。政府在生物技术部门的投入数额不小。但中国生物技术产业的发展速度引发了外界的疑惑和忧虑。未来几年中国生物技术产业将面临资金、管理和立法等各方面的挑战。 这里我指针对管理方面进行分析, 中国的生物技术面临的管理问题就像欧洲生物技术发展的初期一样，中国的新兴企业缺乏既有科学知识又有很好的商业头脑的人才。此外，中国对知识产权也缺乏保护。尽管 2001 年中国加 强了对药物及其它产品的专利法规 ，但由于执行机制薄弱，要获得一 项专利仍然是一件费用高而又很艰难的麻烦事，实施专利就更难了。 生物技术行业人职匹配分析： 通过以上对管理方面的分析不难看出该行业缺乏的是专门管理方面的人才，生物技术企业是以科研成果取得业绩，科研人员与管理人员必须分开，专职工作，才能带来业绩。 2.职业分析 项目主管的职业分析： 在项目经理必须拥有的众多能力中，最重要的就是领导力和对其他人的影响力。治理是通过其他人来执行项目，领导包括安排和激励员工往完成任务，对上要提高自己的落实力，对下要提高自己的领导力，项目经理是项目“最主要的执行官”，必须协调众多资源往成功地完成项目。

　　工作内容： 1. 招聘业务员 2. 培训业务员并组建一个团队 3. 安排并管理业务员工作，完成工作任务。 4. 物料管理、财务管理、学员管理、与其他个人与团队的合作管理等以及自身能力锻炼。 发展前景： 目前国家正在推动项目化管理的进程，而作为项目实现的直接责任人和管理者的项目经理，必然会随之有较大的发展空间。但这中间还有一个比较漫长的过程，甚至可能会存在一定的曲折，而作为个人，项目经理需要比较高的综合素质 3.地域分析 目前中国生物科技企业主要分布较均匀，但一线城市广东、上海、北京占大多数，这些城市融资快人才众多，可以解决企业面临的资金、管理的问题。

　　职业分析小结： 面对就业形势严峻的今天，作为一名大学生，要从现在开始正确理性的面对择业就业，相对于销售、服务类工作的低门槛，生物技术类企业的高门槛会是我第一个要解决的问题，并且对于这个行业与岗位的不熟悉也需要我去了解。

　　三、职业定位

　　内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)

　　与我的专业有联系，同时自己爱好这份工作，并有信心把它做好。 管理类知识的欠缺与理想职位的矛盾，经验不足。

　　外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T)

　　学校组织的实习工作能让我在毕业前熟悉社会工作，积累工作经验。 家人的反对与公司不接纳。

　　结论：

　　职业目标 将来从事生物技术企业的项目经理职业。

　　职业发展策略 进入攻关类开拓类的组织，不受地区工作的限制。

　　职业发展路径 走项目主管的路线

　　具体路径 攻关类开拓类业务员--初级负责人--项目经理助理--项目经理

　　四、计划实施

　　名 称短期计划

　　时间跨度2年 2011-2013

　　本期目标专科生毕业时要达到对专业知识的准确掌握，对管理、营销、金融等方面知识有初步的认识。

　　细分目标大一以适应大学生生活、学习专业基础知识为主。积极参加活动锻炼自己各方面能力。 大二以专业学习和掌握职业技能为主，为实现拥有一技之长的目标，努力学习。同时适量阅读管理、营销类书籍，提高自己的知识面。 大三以实践为主，初步适应社会工作，为毕业后更快适应工作铺垫。并大量阅读各方面书籍，从中获得各方面知识，最终能学以致用。

　　计划内容 通过专业知识的学习拿到动物相关职业的职业资格证书，并且在课余时间积极参加各项活动，提高自己的综合能力。

　　备注大学阶段以学习专业为主，与实践结合，成为自己的一项技能。

　　名 称长期计划

　　时间跨度5年 2013-2018

　　本期目标毕业后第五年时要达到对生物技术行业有自己客观的认识，完全有能力完成自己的本职工作，有一定的知脉、人脉、财脉。

　　细分目标毕业后第一年要将进入生物科技类企业工作当成第一要务，不管任何职位、薪水的要求，进去再说。 第二年要以掌握和胜任该职位为主要任务，不管是不是理想的岗位，要将责任放在岗位上，并从中吸取工作经验，并多与项目经理这方面的工作接触，为实现自己的规划而积累各项能力。 第三年要在企业中多接触的是人脉，埋头苦干不一定能被人发掘，要主动的推荐自己，但不能过于盲目。 第四年要将工作上升一个空间，做出成绩，。 第五年，希望能从事项目经理的职务，如果不能，相信我已经在某职位干出成绩，职业生涯的规划会有所变动。 …

　　计划内容 通过这五年的努力，我应该在知脉、人脉等方面有一定的空间，能胜任工作和从容面对职位的转变。

　　备注毕业这五年以编织社会关系为主，对权利方面没有太大追求。

　　五、评估调整

　　1.评估的内容

　　n职业目标评估

　　假如一直没有一家生物企业接受我，那么我将调整我的职业规划，从事新的行业，比如销售、营销等行业。

　　n职业路径评估

　　当出现在公司上级调整我到人事部门或销售部门等工作的时候，我会调整我的职业规划，以适应社会工作需要。

　　n实施策略评估

　　如果我的计划实施时不是理想中那么顺利，我会根据当时的情况发展制定一个新的实施计划以完善我的职业生涯规划。

　　n其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)

　　如在实施过程中遇到突发因素如：身体、家庭、经济状况以及机遇等意外情况时，我会及时改变我的实施计划，以保证规划的顺利进行。从而实现自己理想的个人价值与社会价值。

　　2.评估的时间

　　一般情况下，我定期一年评估规划;

　　当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

　　3.规划调整的原则

　　适应时代、国家政策的发展，为保证职业规划的顺利实施而不断调整与完善自己的实施计划。

　　六、结束语

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

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