人事个人职业生涯发展规划范文(2)
人事个人职业生涯发展规划范文
(二)动态反馈调整
职业生涯规划不是一次完成的，它是一个不断循环的动态过程。在制作规划书的时候难免有一定的疏漏和疏忽，而且外部环境也一直在变化之中。因此，需要与时俱进，根据现实情况适时进行评估和调整。
我的目标是成为一名优秀的人力资源的主管，实施过程中我也许会遇到各种各样的困难和障碍，但我一定会坚持自己的理想，努力朝目标靠近。围绕实现职业目标的主路线，我预测了几个风险因素，并拟对了应对方案。
风险一：由于竞争激烈导致毕业找不到工作。
应对方案：找出自己的不足之处，接受专业的培训，学习更好的应聘技巧为以后的工作做好准备。
风险二：由于职位紧张没有找到适合自己专业的工作。
应对方案：利用在其他的岗位学习积累一定的经验，不要放弃自己专业知识的学习;从事其他的管理及商业之类的工作。
风险三：自己想做的职业找不到。
应对方案：即使找不到自己想要从事的岗位，也要加强那方面专业的学习，提高自己的能力，把握一切可能的机会，继续寻找可能的工作。
(三)备选职业规划方案
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更主动地把握人生，适应千变万化的职场，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
我的备选职业规划方案如下。
我的首选目标是成为一名人事职业部门的管理者，通过五年努力，如我未能成为一名人事主管，那么我将转向行政部门。
根据在我的性格以及在职业能力测试中的职位建议——“适合从事管理方面的工作”。实际上我自己也比较喜欢这类工作，我的决策能力较强，不易受他人影响，其次我有着良好的人际关系，而且有一定的管理才能，对于行政部门的工作，我能充分利用我的计划高密性、组织性，在工作之前做好详细的规划，让整个过程有条不紊地进行着，另外，我也做过工作效能的测试，分数显示工作效能优秀，这也使得复杂琐碎的行政工作有了一定的效率。所以，我觉得我可以胜任这份行政类工作。
六、结束语
其实，每个人的心中都有一个美丽的远方，如何将这个远方变成即将抵达的彼岸，需要我们一步步地努力，也许现在的我们还很稚嫩，但只要我们勇敢地跨出第一步，相信我们也不会畏惧前方的困难。不经历风雨，怎么见彩虹?不努力前行，又怎么能知道我们能够走多远?成功，不相信眼泪;成功，不相信幻影，未来需要我们自己去拼搏。也许路上我会跌倒，我会受伤，但是我相信，我有一颗坚定理想的心，为了自己的理想，即使流血受伤，我也会坚持到底。成功只会眷顾那些有准备并付诸实践的人，而我，正在路上。
人事个人职业生涯发展规划范文(三)
现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次，进展不大，却失去了不少发展机会。其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。
制定职业发展规划，具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
1、 自我分析 。分析什么?
第一、 我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
第二、 我在哪里?
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。
第三、 我将是什么样子?
在职业生涯中，我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。
2、 自我诊断
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划。
把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容：
(1)描述各种变动的可能性。
(2) 反映工作内容、组织需要的变化。
(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。
4、明确需要作的培训和准备。
列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验?再想，怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么，你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
5、求询。
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。
6、总结并把自己的规划写出来。
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。
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