如何解决员工疲劳问题

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

　　该如何解决员工过劳问题

　　员工身心压力大是中国社会目前普遍性的问题，除了整个社会向前的脚步过快，也有结构不均衡的问题，一部分员工可以不工作，必然会导致另一部 分员工要加倍工作。即使不考虑普遍的身体亚健康问题，“30岁的员工就已经步入心理衰退期”这一事实也足以让我们警醒。在目前社会环境无法快速改变的现实情况下，如何更好地保护自己?

　　作为一名普通员工，除了量力承担工作量外，寻找更好的工作方法，提高自己的工作效率是首要的。我们经常看到员工由于工作方式不合理而感觉工作量大，不得不加班，影响了正常工作时间的工作效率，由此陷入效率低、时间长的恶性循环中，对工作产生厌倦。如果是自己感兴趣的、愿意投入的工作，那就应 该不断寻找更好的工作方法，所谓磨刀不误砍柴工。如果是不合适的工作，那就应该主动寻找更合适的工作，而不是在不合适的工作中恶性循环。

　　作为企业的决策者，有时确实是无奈的选择，面对客户的要求，不得不把压力传递给员工。但是，这并不能成为压榨和盘剥员工的借口，毕竟企业决 策者掌握着更多的资源和选择的权利，他们有责任给员工创造更适宜的工作环境。能不能在一段密集的加班期后强制安排休息?能不能把办公场所布置得更温馨一些?能不能给员工采购一些按摩服务?能不能专门聘请一些心理咨询师为员工减压?这些行动不只是对员工的投入，而且是让员工能够更持久地为企业发挥价值的必 要措施，机器都需要停机保养，何况是有复杂身体机能和心理活动的人呢?

　　作为政府部门，有必要制定更为细致的劳动者保护法律，至少在面对大企业时有勇气拿出并严格执行现有的劳动者保护法律，切实唤醒企业的意识，保护劳动者权益。目前我国的法律中还没有关于“过劳死”的法律赔偿依据，尤其员工不是在企业办公场所发生事故时，举证成为难题。

　　工作只是人生活的一部分。大多数工作都是为了更好的生活，除了极其少量愿意为工作献身的人之外，我们不能强制，或者半强制地要求普通员工为 工作而损害自己的生活。自上而下的，只有政府部门不以GDP增长多少为目标，企业决策者不以利润增长多少为目标，才能够给员工创造更宽松的工作环境;自下 而上的，只有员工更多地改变自己，在适合的岗位上高效工作，才能适应、影响并推动环境改变。