职场定位沟通
职场定位沟通
《职场定位沟通》将帮助你理解和应对各种职场定位挑战，并手把手地教你如何掌握打开各种关系管理之门的钥匙。下面是学习啦小编给大家整理的职场定位沟通，供大家阅读!
职场定位沟通
世界各国的大学生、研究生都面临着同一个挑战:如何一毕业就能找到称心的工作。如果你还没学会怎么编写自己的简历，还不知道如何应对求职面试，那么就别指望走出校门就能找到一个如意的职位。而一旦聘书到手，如何去适应新的单位、适应新单位里一张张生疏的面孔，又将马上成为你面临的新挑战，而且其中的困难比你想象的要大得多。多少年来你一直以为你对别人的话总是洗耳恭听的，没想到去了新单位，新同事却说你对别人的话既听不进又听不懂。多少年来你一直以为自己是个舞文弄墨的好手，没想到老板却说你"要命，连个便条都写不像!"你从没有想过，新的职场定位要求你一言一行都必须像个成熟的职业人员。挑战和问题接踵而来，你不仅扮演不好职业人员的角色，而且连个人的生活也被搅得乱七八糟，一时间不知如何来平衡了!从你受聘的第一天起，一直到你离开单位的那天为止，你可能在你的办公室里经历过种种情绪波动和打击。这些问题，还有别的许多难以预料的挑战，说到底是个职场定位和关系管理的问题。
《职场定位沟通》的两位作者先后在中美两国的名牌大学里任教，长年为中美各种职业人员作职场定位和关系管理的咨询，具有丰富的理论和实践经验。《职场定位沟通》将帮助你理解和应对各种职场定位挑战，并手把手地教你如何掌握打开各种关系管理之门的钥匙。《职场定位沟通》只出英文版，先与中国的大学生和研究生见面，再于美国出版。毫无疑问，《职场定位沟通》将成为一本国际性的畅销读物。
职场上定位自己的方法
职业生涯规划
如何定位自己，定位职业，定位企业。
什么样的工作是你自己喜欢的，怎么样的工作比较适合自己，我觉得首先就要定位好自己，这是人生规划中的第一步，比如拿我来说，我学的是计算机信息管理和经 济管理，可以从事软件销售，技术支持等方面的工作，还可以从事IT企业后勤管理相关方面的工作。其实我还得考虑我自身的因素，包括:发展的机会，企业的性 质，工作环境，工资待遇等一系列的问题。其次我们还得考虑一些客观的因素，包括，自己的性格，爱好，自己有哪些优势，哪一类的职位更适合自己。如果，你觉 得自己在软件开发，设计方面有很大的优势，但是性格又比较内向的话，那就应该从事软件开发的工作;如果自己性格适中，技术也还可以的话，那就应该从事技术 支持相关的工作，因为，一个开朗的，善于勾通的人，在与客户勾通时能减少很多不必要的麻烦;同时，如果你的性格比较外向，组织能力，勾通能力都比较强的 话，那么你就比较适合做后勤管理工作，或者是销售类工作。
综合一下，然后选择适合自己的职业。以我自己为例，我虽是学计算机信息管理，可是我的技术水平可以说一船，我的组织，协调，勾通能力倒是比较有优势，而且 我对技术开发也没有那么大的兴趣，虽然说，毕业那几年，软件开发工程师相当的吃香。为此我为自己做了一份简职业规划:从销售和技术支持做起，再往管理方向 发展，我并不喜欢一步到位的管理层，不了解市场，不懂得和客户勾通交流，这是很多企业的病态。
做好充分的准备
接下来，咱们就要做好充分的准备:持续关注自己心仪的几家企业的相关信息，还要学会如果去填写一份出色的简历，否则，你永远也没无法迈出职场生涯的第一步。
了解企业的性质:从招聘网上挑选出几家你比较中意的公司，然后对这些公司，的规模，历史，声誉还有产品等相关信息做一个充分的了解。你可以从相关公司的官 方网站上去了解，也可以在网络上搜索公司相关的信息，现在百度，歌谷使用起来都很方便，如果你认识在这家企业工作的人，那就更好了!当然，你去面试的时 候，对方也未必就会问到这些，但是这些信息还是可以帮助你更了解公司，让你对面试更加有信心。
了解企业对人才的需求:大企业在招聘新人的时候都会有一个全盘的计划，这也取决于他们企业未来几年的发展方向和战略规划，他们不像那些小企业，招人都是临 时决定的，缺什么人我招什么人，一般情况下，大企业招人时间跨度最长的可达1年，应届毕业生或者是你想换份工作，就可以持续关注。
了解企业对岗位的要求:详细、准确地了解自己所申请职位的工作职责，如果你是新人，想想你所学的知识，如何运用到新任的工作中，未来如何去学习;如果已经有一定的工作经验，那么就好好想想，以后工作中的哪些经验能够运用到这个岗位上去。
了解企业的面试过程:试着搞清楚面试会如何组织;面试一共有几个环节;整个面试会进行多长时间;那天面试你的会是谁;等了把所有的都了解清楚之后，你就可以为如何把握面试节奏做准备，想想哪些是你在面试中一定想要表达的点。
学会处理各种关系
很庆幸，自己经过重重的考验，在众多应聘者当中胜出，但是这只是职场生涯的开始!你还要学会处理各种各样的关系:
作为职场人，你倒底了不了解你的上司属于哪一类型的人，好好想一想。其实你可以观察，他之所成为上司，一定他有一定的工作资历之后，才会做到这个位置上， 你可以去打听了，透过的他的过去的发展可以了解他。以前跟过他的那些人，现在有什么样的发展，如果以前跟过他的人都不怎么样，那你就要小心自己会不会有同 样的荒山遭遇了;当然，如果，以前所有跟过他的人，都和他一起，有福同享，听香喝辣朋家都有，那起码，这个领导，值得你去跟他。当然，除了打听，你也可以 适当的拉近和领导的关系，如果处理好和上司的关系，这是一门很深的学问，而我们大部份人都善于这个，当然，一点活都不会干，只知道阿谀奉承的人，不值得咱 们去学习，这样的上司也不值得咱们去跟。倘若，我们有能力，又能处理好和上级的关系，这样的人才能得到快速的发展。这样不单单要求一个人的智商高，同时也 在考验一个的人情商。
当然，“搞定”了上级并不代表就一帆风顺了，我们工作中接触最多的还是同事，眼睛长在头上没错，但是如果只看到上面，而其它什么都看不到的话。这样的人，往往得不到同事的支持，做什么事情都会很被动。
除此之外，你还要学会如何处理与客户的关系，与朋友的关系，还有与家人的关系，这些都非常的重要。
学会倾听
为什么我的职场如果顺心?因为我我喜欢观察别人，听大家说。
倾听是一个很好的，可以用来帮助自己发展的物质，现代的人都比较喜欢急于表现，尤其还有一些是比较重视名和利的人，这些人比较危险的一点是:他的才能是毋 庸置疑，但是就是因为这个急，导致于，他是一个把自己耳朵给朦起来的人，把自己的眼睛给闭上的人，他只看自己，以自我为中心，但是这种人普遍会缺乏团队合 作的意愿和能力。如果你想成为一个不止是千里马，而且还是希望自己的成就让别人发现的话，你应该学会倾听。懂得听别人怎么说，听同事怎么说，听老板怎么 说，只要你有了这个倾听能力，间接呢，你也会锻炼自己的性格:我不仅我倾听自己内心的声音，我还应该学会倾听别人的声音，听听客户的声音，听听我同事的声 音。这样一来，你便是一个比较懂得广纳各方谏言，同时你懂得整合大家一起来做一件事情!
学会沟通
因为勾通不畅顺，导致种种的问题:有人做过一份职场调查，其中有60%的办公纠纷是因为沟通不良而造成的，而且有30%的人上一份工作离职是因为与同事间勾通不畅。
同时勾通能力往往决定了一个人的工作能力，尤其是我们IT行业，项目经理与程序员之间，程序员与测试人员之间，测试与软件发布人员之间，再到后面的销售与 客户之间，技术支持与客户之前，勾通往往能取到决定性的作用。勾通能力不强，销售人员与顾客之间容易产生问题。有些销售人员为了尽早与客户成交，有些事情 没有说清楚，或者是没有表达清楚，容易给客户留下不好的印象，甚至取消合作。
在一次电视节目上，有一位副总裁说:“我曾经也是一个普普通通的工程师，但后来的事业却一路顺风，屡次获得提升。当我担任公司副总裁的时候，回头看到与我 一起进公司的同事仍在原地踏步时，不禁感慨‘其中他们都比我聪明，也都和我一样努力，甚至比我更努力，惟一欠缺的是沟通’。”由此可见沟通的力量。
学会关心别人
你每天懂得在一个适当的时候，你打一个电话或者是发一条信息给你的，不管是新朋友，老朋友，特别是那些需要鼓励的朋友，问候一下，今天过得怎么样呀?今天 工作怎么样了?累不累呀今天?有没有什么能帮上你的呀?其实，你明明知道，你帮不上什么忙，哪怕对方真有事情要你帮忙，那也是对方认为你肯定能完成的。这 样的一条信息，非常受人欢迎，他觉得说:“起码，我每天这样辛勤的工作，在世界的某个角落还有人关心我!”
倘若哪一天，你有求于他/她时，他肯定会尽全力去帮助你!
尽量增加自己的被利用价值
很多人总觉得自己的工作太多了，为什么上司总是把这么多的工作交给我，而不交给别人呢?其实换个角度想一想，这说明我在公司还是有一定的份量，至少表明公 司把事情交给我比较放心，至少，你对公司来说，还有一定的利用价值，等到有一天公司不再把任何事情交给你来做时，你在这家公司也就呆不了多久了。“学习、 沟通、行动”，这是职业生涯中第一堂培训课，我再用这句话送给大家:尽量增加自己的被利用价值!
当然，职场上的那些事永远都说不完，职场上的经验和技巧永远都学不完，但请记住:做人太自私、太狡猾!在任何单位都是混不下去的!正所谓日久见人心，做一个诚实、厚道的人，同事自然会看在眼里!
职场定位不清的危害
危害一：不能持续性地发展
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”。因为不清楚自己要什么，从而无法体会如愿以偿的感觉，始终感觉像在大海中迷失方向的船只，太多的无奈和无助;还有很多入出为金钱或其他诱惑，把时间用于追逐并非自己真正适合的工作，随着竞争的加剧，往往感觉后劲不足。
危害二：不利于资源的累积
资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的，定位不清晰，会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。
职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中到一个点，才最容易成功。有些人多年来涉足很多领域。学习多知识，但博而不专，每一项能力上都没亩很强的竞争力，外强中干。现在市场营销都讲究细分，如果经历的行业很多，各种资源收益很少，过于分散时间和精力，就会让你失去原有的优势。
危害三：难于抵抗外界的干扰
定位不清晰，很难抵抗体外界的干扰，因为他们像钟摆——样左右摇没有自己的准轴。
这样的人选择工作，往往只能用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，弃正投歪。
危害四：用人单位不敢用
用人单位不敢招聘你。怕你流失;上司不敢培养你，因为你的心不不敢委以重任。定位不准，就好像游移的目标，云里雾里，让人看不清真实的面目，也失去了自我发展的机会。
心理解读：职业规划这个词想必对很多职场人来说都不陌生，但很多人只是懂得“字面意思”却无法了解其深层意义。事实上，在职场对职业定位不清不仅会让失去方向，带来的危害也是不容小觑的。
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