学习职场处世之道
学习职场处世之道
阳谋可以示人，阴谋则不可轻泄，把握好这个度，就能够在职场人际方面游刃有余了。下面就由学习啦小编为大家介绍一下学习职场处世之道的文章，欢迎阅读。
学习职场处世之道篇1
自从单位去年来一个新领导，黑dirty，单位就没有一天是消停的!
以前的眼镜老女人，就够让人挠头的了。终于把她捋顺明白了，这回这个要比她更难搞!!
现在的状况是：我们现在有三个领导，一个大的，一个副的，一个权位虽不高，但是工作年限长，是业务骨干，且和大的关系比较不一般的老女人。大的领导，他已快退休，对于单位的一切事宜不闻不问，开始安享晚年。主要是副的和那个老女人，战火硝烟的。
而这两个领导做事从不按程序走，无论是在分配工作还是用人方面都杂乱无章，没有头绪，思路不清楚，搞得下属也都无奈至极。而且都只为自己着想，想为自己谋利(赚钱)，想掌权(管人不管事)，而最让人受不了的是两个领导还闹不合。
黑D的做事风格是：他的工作重心貌似是以本部门业务为主，其实都是些可以不做的。也就是说他找不到重点。但是由于他刚来单位时间不长，业务知识和这个系统中一些约定俗成的不是规矩的规矩，他都不知道。只是按照他的想法想怎么办就怎么办。只要他需要，无论员工手头在作多么重要的事，都要放下手头的事。还有致命的一点就是他且小心眼，固执己见。他会记住每个人对他的态度。谁对他“不敬”，他遍暗自记住，过后整你。总之就是凡是都以他为中心，都要围着他转。而且生性敏感多疑，爱听信小人传言，自私自利。
老女人眼镜的做事风格是：管人又管事。对业务虽然精通又娴熟，但分配的工作简直就是天马行空，想起一出是一出，只要她想到的说到的，都必须做。虽说工作能力强，但每天摆出领导的架子，又不干实事，对每个员工的要求都颇高，可自己却每天把着部门电脑看电影。时而弄个材料，就要装病，装累，邀功要的厉害。总之是，他希望每个员工都把它视为领导，将他捧的高高在上，但其本身确实缺乏领导艺术，最关键的是她的个人道德修养。
现在最关键的是，他俩不合。整天搞出一堆疑难杂事，让我夹在中间受窝囊气。
第一，提高自己的工作能力.即在有效时间内多处理问题;同时要做好工作记录，把领导说的和安排的工作都做一个详细记录以便以后保存证据。
第二，分清领导权力，尽量拍好其中一个马屁。这年头工作不容易，一定要学会拍领导马屁。
第三，做对自己有利的工作，做能够表现个人才能的工作。
第四，分清责任，防止别人出错怪到自己身上。
看了甄嬛传，学会了慢声慢语，学会了厚积薄发，学会了走着瞧。
尽管在这个单位已经工作5年了，虽说一直在成长，但是为人处世还是不够成熟。
这一次，我是准备反抗了。
决定不再受夹板气了。
慢慢来，甄嬛不也是在至亲挚友的离开之后才开始的反激吗。
这一次，我不会服输!!!
学习职场处世之道篇2
职场新人们肯定听过不少因出言不慎吃了大亏的故事，许多人从此紧闭"是非之门"，埋头工作。
其实这也是比较偏激的做法：别人不了解你，也就没法信任你、跟你深入合作;别人不会对你怀恨在心，有好事情时也不会想到你;领导摸不透你心里想什么，自然也不敢贸然提拔。总而言之，你在别人的眼里就是办公室里的平庸之辈。
平庸保护了你，让你在激烈的竞争中免遭倾轧;平庸也是"套子"，阻碍了你的成长。当你跟别人讲私事时，别人会意识到，你们之间的关系变得亲密了，但是别人越了解你，就越容易找到你的软肋去捅刀子：怎么办?
不妨即讲自己得意的事情，也讲自己的霉运。不要只把自己好的一面展示给别人，这容易引起嫉妒，而且别人潜意识里也觉得对你了解比较片面：哪里有只有优点的人呢?再想想我们自己听别人讲话，也是听到别人的好事就嫉妒，听到别人倒霉就暗自高兴。
阳谋可以示人，阴谋则不可轻泄，把握好这个度，就能够在职场人际方面游刃有余了
学习职场处世之道篇3
一般来说，伟大的人都喜欢愚钝的人，记住这一点是不会错的。任何领导都有获得威信的需要，不希望部属超过并取代自己。因此，在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己属下，上司就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己属下，他便可高枕无忧了。
因而，聪明的部属总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬领导的高明，力图以此获得领导的青睐与赏识。当领导阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好;当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知领导，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“弱智'但领导却倍加欣赏，对其情有独钟。
在更多的时候，上司需要并提拔那些忠诫可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。中国有个古老的故事，叫"南辕北辙”，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准了北方，结果跑得越快，离目标越远。同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，这位下属总是同自己对着干或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害越大。
只有傻子才愿意引狼人室。
也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。
A君在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到A君是否还能继续在机关呆下去。本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外用心。花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整。第二夭一上班，就把它送到了处长的桌子上。
处长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。A君转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付改过来，改过来就行了。”
这么简单!处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲地夸道：“来得快，不错考试自然过关，还是优秀哩!
显然，从这件事中，我们可以得到这样的启示：处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出领导比你高明的地方。否则，当上司的就会感到有“功高盖主“的危险。
所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕庇，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了。”这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多，当被人抬举的时候，谁还有放置不下的敌意呢?就像那位处长，当终于发现一个错别字的时候，他不是立即又多云转晴了吗?要知道，只有当他对別人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
上司交办一件事，你办得无可挑别，似乎显得比上司还高明。你的上司可能就会感到自身的地位岌岌可危，你的同事们可能会认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗?
如果换一种做法，对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕。你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛。而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。这就好比把主席台的中心位置给领导留着，单等着他来作“最高指示”。并且因为快，同事们也许会觉得你井不怎么特别，无非“毛"一点儿。同事们认同了你的缺点，就等于在感情上容纳了你，把你同他自己是一般看齐的。