职场中要学会听懂话外音(2)

职场中要学会听懂话外音

　　有些“话外音”听不懂也无妨

　　Jenny HR 他们不是真的喜欢我家宝宝

　　去年，我生了孩子，年初产假期满后回来上班。或许是因为刚生完宝宝的缘故，每次和同事聊天总会以自己的孩子为话题，三句话不离自己的宝贝。起初大家都还和我聊上一阵，时间长了，大家也觉得没兴趣，于是有人会说“你家宝宝真是你的心头肉呀”、“没想到你做妈妈了真的就以宝宝为中心了” 、“你所有心思都在宝宝身上了”这类略带敷衍的话。当时，我还就是听不懂大家的“话外音”，还真的以为大家认同我，喜欢我家宝宝，所以还是乐此不疲的见人就说宝宝，以至于大家每次聊天的时候看到我过来，似乎都有意躲着我。而当我工作上有点小失误，或者有事偶尔迟到，同事就会拿我的开玩笑，还有意无意的说：人家可是专心带孩子的人。”令我哭笑不得。

　　Mini 行政部员工 夸你漂亮别当“补药”吃

　　记得刚上班之时，为了给领导和同事留下好印象，每次上班前都要精心打扮自己，认为这样是对别人的尊重也会提高自己的自信，可是一段时间后却有同事对我说“你穿衣服很挺正式嘛，哪像我们，都随便穿穿。”、“你个子这么高呀，呦，还穿高跟鞋呢，显得更高了呀”、“小姑娘嘛，年轻，有打扮的资本……”。起初真以为是对自己的夸奖，可时间一长越来越觉得这种“夸奖”有些阴阳怪气，再一观察，那些夸奖过我的同事都渐渐疏远了。才明白自己稍显“高调”的做法让她们的内心不平衡，所以“话里有话”也就正常了。

　　Jacky 销售经理 言不由衷的赞扬

　　我和A君是大学同学，巧合的很，我和他一同进入这家企业工作。可能是机遇的关系，我在短短的半年内成功谈了几笔大定单，老板对我刮目相看有意重点培养我，并在年终考核时，承诺来年会给我升职。当时我也没想很多，把这个好消息和周围几个关系比较好的同事分享了一下，A君当时面带笑容地拍了拍我的肩膀说：“真为你开心啊，记得我们是一起进公司，你这么快就升职了!”而后我发现他经常和别的同事在背地里谈论我，时常表露一些“我的成功只是偶然，对他来说不公平”的言论。终于明白，他当时的赞扬其实话里有话，讽刺味很浓。

　　酷评：“话外音”作为一种含蓄间接的沟通技巧被职场人推崇，同事间的使用最为频繁。而平日里，同事间的沟通又比较随意，夹杂着更多的个人感情色彩。这也就决定了这些“话外音”并不如老板的“话外音”来的更职场化，更具指导性。一些日常琐碎的小事都可能成为话外音的载体，甚至有时同事的“话外音“所要表达是一些负面的不良情绪。正如像Jacky遇到的，这样暗藏嫉妒的话外音听不懂又何妨呢?

　　我们可把职业“话外音”看的更广泛一些，一个举动一个表情都可以成为“话外音“的一部分。“话外音”也并非都是恶意的，都是拐了弯骂人。细心的领导者、职场前辈会利用“话外音”达到指导却又不“伤害”对方的完美的效果。“听”职场“话外音”，是对自己职场情商高低的一次小测试，是今后自己游刃在职场人际交往的垫脚石。表面上的能否听懂、看懂、读懂绝非关键，重要的是自己在每一次的经历、尝试判断之后，能细腻地进行分析与总结，所谓“吃一堑长一智”，多留个“心眼”。当渐渐形成这种思维模式之后，“听”懂“话外音”将成为一种本能与习惯，自己的职场情商也进一步提升。而那时候的新问题可能会是如何屏蔽那些仅仅影响情绪的“话外音”了。

　　判断能力强(麻将手气不错);

　　格外出色(目前还没犯错误);

　　善于社交(能喝);

　　观察能力强(经常打小报告);

　　工作态度热忱(固执己见);

　　思维敏捷(犯错时能迅速找到借口);

　　进取向上(常请大家吃饭);

　　复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人);

　　人缘好(老油条);

　　普通员工(不是太聪明);

　　为人随和(随时可以解雇);

　　模范员工(上班准时);

　　事业心强(暗地里害人);

　　工作第一位(丑得没有人约);

　　独立工作能力强(谁也不知道他在干什么);

　　眼光长远(总是一再拖延工作);

　　具有极佳的口才(能瞎扯);

　　沟通能力强(常打电话聊天);

　　踏实忠诚(在别的地方很难找到工作);

　　身先士卒(好表现自己);

　　学习能力强(好的都不学);

　　执行力强(头脑简单);

　　有大局观(老好人);

　　兢兢业业(没有能力);

　　有个性有特点(态度不好);

　　善于释放压力(上班打瞌睡);

　　能力超强(老是牵着领导鼻子);

　　非常积极(缺乏政治头脑);

　　正直无私(难以沟通);

　　以德服人(睚眦必报);

　　非常精明(懂得偷懒)。

　　上述这些“话外音”，对于职场新人来说是非常重要的哦!大家可以参考参考!