你是职场主角，还是配角？(3)

职场配角是否真的一无是处？对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年以上，甚至更长。这不仅是一种谦虚的态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后才能出成绩，而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸主角的梦想中，即成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时，我们更应该想办法去进行弥补自己的不足，而不是自怨自艾。
在职业咨询过程中，我一再告诫客户，良好的角色定位能力是通向职业成功的通行证，因为人人都有理想有抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、放低自己、虚心做配角的人。“角色影响行为，行为影响收入”，可谓是一句至理名言，它深刻地反映着角色、行为、收入三者之间的一种内在逻辑关系，也是我们每一个人在工作和生活中对自己定位的一种逻辑方式。你是将自己定位为工作和生活中的主角，还是配角，关键是由你自己来决定。你将自己定位为何种角色，你就会表现出相应的行为，而由于行为的不同，你的收入也将会存在着差异。
如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病，比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了，有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻，不会去关心公司额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必那个时候你肯定会不由自主的低下头，恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真，比如公司让你免费加班就一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感，如果公司晚发了几天，想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面，然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。
其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度来思考，不会仅仅只看眼前利益，而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确，那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色，让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会发生质的变化，这样，随之而来的也就是收入发生质的变化。
你没有理由抱怨自己仅仅是职场配角了，市场需求决定存在价值告诉我们，你是什么角色是由市场需求来综合决定的，你的上级或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要说上级或老板怎么差劲，很多时候是自己差劲才看不起任何人，无法体会别人的境界。如果你目前还是职场配角，那么说明你离职场主角还有很大的距离的，不仅仅是专业技能上，更重要的是心态和境界上的。同时，别把“千里马常有，而伯乐不常有”作为自己的亘古不变座右铭，那句话已经out了。主角和配角也是相对的，在每个职位上出色完成自己工作的员工都应该是“主角”；对于员工来说，每个人都会因能力与爱好的差异有工作职责的不同，这种不同是客观与主观的共同结果，只要你喜欢自己的位置并做好工作，你就应该是“主角”。
你是职场主角，还是配角？这个答案并不重要，因为没有永远的主角，更没有长久的配角，你是自己职场的导演，你做主！