职场心态故事3个
哪些故事是讲职场心态的呢?下面是学习啦小编为大家带来的职场心态故事，相信对你会有帮助的。
职场心态故事(一)
何可大学毕业后就来到这家公司的财务部任会计，现已工作了7年，按理说一家公司7年，也是一个公司元老级员工了，如果升职的话，她无疑是优先考虑的。但这次选财务部小组长的候选名单里却没有她的名字。又加上不知什么原因，近期老总连续批评了她三次，说她的工作效率有问题。没得升职还加上被批评的，何可心理很不服气。
后来何可对工作越来越随便，和公司的同事也越来越少接触，职场生活越来越让她感到厌倦。
一个周末，何可在一次同学聚会中遇见了大学同学黄红。黄红是在另一家公司担任会计职务的，公司老总很器重她，近还升她为公司的财务主管了。何可很不明白自己和她的区别在哪，想当年自己是多么，刚毕业就接到很多大公司慕名而来的应聘书，让多少同学羡慕不已，自己也幻想过未来的职场生活一定很顺利。可现在，工作7年了，自己还只是一个小员工。
何可很不开心，向黄红倾诉，感觉公司对不起自己，黄红听后皱起了眉头，她严肃地对何可说：“我看是你对不起公司吧。”何可觉得黄红的话莫名其妙：“我好好的呀。有做好本分工作，也没有做错过什么事，我怎么就对不起公司了。”黄红叹息道：“我说你是患职场病了吧，病得有点看不清事实了。不信你就站起来，走两步看看!”
看着黄红一脸严肃的样子，何可觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步，黄红看了后，得意扬扬地说：“果然症结找到了，你患的是职场心态病中的职场松懈症，具体表现就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场‘老人’，并且多是在一个单位干得时间比较久的。因为是老员工，人际关系达到了平衡：上司念其是老员工，一般不会轻易批评;平级的同事惺惺相惜，和平相处：因为资格老，新员工比较尊敬。于是。在单位里没有人‘挑刺’、没有人监督，工作水平下降也很少有人指责。于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生，开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗，需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作。不能有一丝的懈怠……”
何可听黄红这么说，脸一下子热了起来。是啊，近两年自己确实没有工作激情了，每天在单位里都是无精打采的，甚至明知道银行排号紧张，她也不慌不忙的，常常用大量的时间在银行里排队。职场人际关系也越来越不差，对新员工有点傲慢，对老员工有点不想理会。
找到了症结后，何可开始每天加强锻炼，以提高工作效率，并且，慢慢的学去调整自己的职场心态，不可以再向一起那样散漫。现在，何可每天早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。因为有了提醒，做事情就有了紧迫感，效率就会高一些。另外。何可去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位继续工作一阵，估计快轮到自己了，然后再去银行。也变得主动和同事们交流，对待新来的员工，何可不再傲慢了，而是很耐心的指导和帮助，对待老员工，何可变得越来越谦虚，也从他们身上学习到很多。
经过工作心态的调整。何可的工作效率大大提高了，职场人际关系也越来越好了。不管是客户的应付款，还是单位员工报销的费用，她都能够及时办理完，这使得大家非常高兴。老总见何可又重新焕发出职场活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，何可当上了公司的财务主管。
职场中的“老人”们，一定要警钟长鸣。一定要时刻提醒自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康”的职场心态和良好的人际关系才能得到领导的器重。
职场心态故事(二)
在职场上打拼,光努力做好本职工作是远远不够的,还要懂得调理好自己的心态。人,什么时候都应该对自己好一些,工作中老是郁闷、生气、压抑,不光影响职业发展,还影响身体健康和美容养颜。
一个人,如果不是发了大财,嫁了大款,娶了富婆,恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年,你要完成大量的工作,要维护好内外部关系,要做出点成绩,要争取到一些升迁的机会,要赚到一年比一年多一点的钞票,你们说容易吗?
既然不容易,就需要调理好自己,就不能任由自己压抑郁闷地活着,说了这么多就是要告诉大家,职场人第一重要的就是调理好心态。因为,你如果不懂得调理,你会在三十来年的职业生涯中,处于烦恼压抑郁闷不安中,你不觉得这样活得憋屈吗?而且,一个人处于长期焦灼的心态下,你所梦想的职业发展也就难以实现了,甚至诱发身体或心理疾病。
可是,你又不能一不高兴就炒老板,一不开心就换地方。所以,不管你愿不愿意,都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间,把自己先调整好,你不仅会工作比较顺利,身体也会更好,容颜也不易老。
当你对于工作中的有些事感觉不公平,不愿意接受时,最好的办法就是换位考虑。比方说,小L曾经遇到市场持续低迷,公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的,但接受起来谁也不容易,她也不是圣人,也痛苦。
但她清楚,一个直接影响工作的心理状态更不好,经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想:老板如果能过关,轻易不会采取这种方式,他也希望公司好,公司做大做好他才有收益!同时,当时的金融危机影响自己也是身在其中,公司业绩大幅下滑更是有目共睹,所以不能只是抱怨,要想清楚这个关陪不陪公司过。
后来,她不仅接受了这个现实,还替老板考虑了一个应对方案,就是管理层到员工逐级降薪,职位越高降得越多,初级员工不降。这样,一方面可以测试管理人员的忠诚度,也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降,他们会感到公司的体贴,冲在前面会更加努力。
半年后,公司不仅恢复了元气,还取得了非常好的成绩。小L他们几位管理层,不仅恢复了工资,还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大,却让她更加坚信,好心态才能让人理智面对困境。
很多时候,我们工作中的坏心情,与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人,或是讨厌他的为人、他的习惯时,我们就难以与他们配合。这样,你每天要见的人你都接受不了,自然不会有好心情做事,也就不会有好效果,最终就不会有好发展。
这个时候,翻山策略就是最好的。因为,你不喜欢一个人,你们之间就会有座山,成天跟一些人隔着山沟通,能不难受吗?如何翻过这座山,不在于山对面的人,在于你自己。
小S在公司里,最瞧不上那个管行政人事的副总了,长得呆头呆脑,还特粗俗,却装得一副优雅相。小S做文案,隔两级就是这个讨厌的家伙,你说她成天工作时心情能好吗?
开会人家一发言,她就在下面开小会,不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋,就笑话人家的口音。这样的心态,对方再傻也能感觉出来,于是小S办事就不那么顺利,提升就基本没有机会。越是这样,她越讨厌这个人,如此形成了上班看见对方就烦的状态。
后来,小S的主管换了,人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视,就找小S谈。可两年多都看着别扭,哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心,告诉她两人相处不好,一定是你心中有障碍,这山是你堆起来的。
小S开始不承认,通过人家分析,觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点,可真难呀,她觉得这个男人就没优点。上司不急,隔三差五问她找到没有。别说,最后她还真发现了对方的一个优点,就是办事细致,对自己手下的人特别好。
随着时间的推移,小S越来越发现这个人优点还是不少的,到后来,虽然谈不上喜欢这个人,却也不那么讨厌了。这事也怪了,她不觉得对方讨厌了,对方好像也对她热情了。每天上班再不烦,也不看人别扭了,心情自然愉悦起来,工作效果也就越做越好,最终做到了媒体关系部经理。
大多数时候,坏心情的根源不在别人,而在自己。放下一些直观上的结论,努力去翻过自己堆的高山,你不仅能够改善自己的心态,还能赢得别人的理解。
《情商》的作者,情商之父戈尔曼告诉我们,五大情商能力是:自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己,要改善人际关系不能指望改变别人,而是要从自己的心态上下手。
职场心态故事(三)
小明投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上，我见到了他以及他的简历。我得出的结论是：小明不会写简历，至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮，但没有针对性，只是一份不会错，没有用，投给天下所有企业的简历。
我给他的建议是：在投简历的时候，针对面对的公司，让简历具有针对性与个性，让企业看到你认真严肃的求职心态，为此付出了多少努力!在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，以及自己能进入公司之后的职业规划，这样就能极大提高命中率。
要把每一次投递当成去求爱：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你为什么选择它，而它为什么要选择你。这是一种职场规则，一种求职的基本规律、基本常识。
投简历要学会突破常规，要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。摆正自己的职场心态，成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。
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