职场充电的软实力

　　学习啦小编寄语：职场充电即在职人员通过学习增加目前在从事的职业所需的专业技能和相关知识，以期能够更专业、更熟练的做好本职工作或专业研究，以期达到自己期望的职位、薪水或对专业研究的的目的。在如今这个新媒体冲击的时代，白领职场充电究竟产生了哪些变化?职场充电究竟有哪些谣言?该报告的发布，揭示了职场人充电与时俱进的新趋势。

　　职场“软实力”需求大增 22—24岁的职场人最想学PPT

　　学历和语言能力，过去是许多用人单位考察应聘者素质的两大“硬实力”。在求职、职场晋升、日常沟通中都起到关键性作用，因此被职场人视作充电的不二首选，并催生了不少与之相关的考证机构、语言培训班等。

　　不过，此次指数的调研数据表明，新媒体运营、个人职业规划、生活品质进阶之道等“软实力”，打败了“硬实力”成为了职场人最迫切充电需求。

　　陈浩是一家外贸公司的市场推广主管。他坦言，近几年新媒体给他的工作带来了很大冲击。“单一的纸媒、电视等传统宣传，已无法完全达到我们的希望效果。越来越多的线下活动需要通过微信、微博等新媒体来宣传。”陈浩解释道，目前公司有自己的官方微博及公共微信平台，都有人员专门运营。

　　而90后新员工在新媒体运用、PPT制作等方面会比老员工更胜一筹。“听说现在大学课程里，很多作业都要求学生PPT形式展示。在美观和创意方面，我们新招的实习生都很出色。我们有些老员工，就会让新招的实习生帮他们做PPT。”

　　事实上，在22-24岁的职场人充电需求“三甲”排行榜中，PPT制作、新媒体运营等运用广泛的职场技能以43%的比例排名第一。个性化职业规划和个人素养提升需求分别以28%和12%的比例分居第二名，第三名。

　　此外，阅历相对成熟的30-34岁职场中坚群体，对生活品质的进阶培养成为了他们充电的主要需求。不少人开始关注国学、佛学、养生等方面的知识，或者对品酒、艺术品投资等领域产生兴趣。以前占大头的MBA等教育充电需求仅占19%。

　　某大型酒店集团的公关部经理林先生表示，他关注传统文化及艺术品知识主要是为了能与客户、同事有更多的共同话题。“许多生意在高尔夫球场上远比在会议室里好谈。”