职场人应如何选择书

　　按照一定逻辑顺序读书

　　这个顺序可以是你的工作时间，也可以是你为自己规划的的职业方向或者所处的职业阶段。

　　比如刚进入职场的人应该先把基础打好，这时候可以多读职场工具书、技能书，这是打基础的阶段—比起名企励志故事或职场小说，扎实的专业知识反而更能给职场人带来发展潜力。比如美国招聘网站WetFeet出版的一系列职场指南，其中有针对不同行业、不同公司、不同招聘环节和不同职业发展阶段的基本介绍和指导。

　　接下来，可以选择一些行业内的经典书籍，辅以个人感兴趣的行业故事和名人传记，由此对整个行业的规律和发展趋势有清晰地了解和判断。等到升至管理层时，再去读经典的管理理论书，比如彼得·德鲁克的书等等。

　　公司人对于一些经典的畅销书，像《地球是平的》、《点球成金》，要等积累了一定职场经历之后再去读，才可能读得懂，最后才会明白如何将理论知识和自己的实践经验融会贯通。

　　将阅读转化成行动

　　很多公司人在读书时一个错误的期待是，希望只通过阅读就能带来改变，可是最终看不到任何结果，也不明白自己为什么达不到书中所描述的效果。

　　“成功需要外因：天时、地利、人和;需要内因：性格、品德、能力。书给每个人带来的启迪是打开思想的大门，从而转变态度，态度驱动行为，行为导致结果。而如果没有行为改变，也不会有结果改变。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧认为，阅读是第一步，看书之后个人是否愿意做出行为改变是很关键的一步，“阅读本身不会帮助成功，阅读转化成行动才可能获得成功。”