职场设立目标时常犯的错误

职场设立目标时常犯的错误

　　1、目标太多。

　　根据哈佛大学的研究报告，"有着多个目标的个人很容易只会把注意力集中在一个目标上"。但是，是哪一个目标呢?研究表明，当我们同时拥有数量目标和品质目标时，我们将会把注意力集中在完成数量目标上，因为它们更容易实现和衡量。由此得出的经验教训就是你要尽可能多地剥离你的目标并更专注地把注意力集中在更少数量的任务上。

　　2、目标太过具体。

　　目标所带来的好处之一就是它能集中你的注意力。它迫使你在一个目标而不是一系列完全不同甚至相互矛盾的目标上集中你所有的注意力、资源和能源。这可以带来令人难以置信的强大动力。没有目标的人会把他们的精力分散到多个任务上。但是，让他们训练自己把目光投注于一些具体的事情上的话，你就会开始见到成效了。这是一个好消息。

　　而坏消息是什么呢?目标可能会过于具体。当你设定了错误的目标时，就会发生最大的问题。你决定要减掉15磅的体重。这似乎是个合理的目标，但它可能会让你的注意力太过集中在一个具体的数字上而没能注意到你所真正想要的--更好的健康。还记得安然公司(Enron)吗?他们的目标是高度专注于达成收入目标--太过专注以至于奖金和其它奖励都完全与销售量挂钩，但其实该公司可以设立一个更好的利润目标。

　　过高的针对性目标的另一个副作用是你可能会对那些重要的但看似无关的问题视而不见。这方面的一个悲惨的例子就是倾向于在追尾碰撞中发生爆炸的福特平托汽车(Ford Pinto)。汽车制造商的目标是把这款汽车尽快推向市场，这压倒了一切的安全问题。

　　3、不适当的时间限制。

　　每个季度我们都会看到它发生在股票市场中。对许多公司来说，最重要的就是达到本季度的盈利目标，即使这样做会损害长期的经济增长也一样。这是达成目标的破坏性方法。而如果你的时间限制即将到达截止日期，你的目标对于业绩表现来说就可能会成为无法触摸的制高点。

　　哈佛大学的研究报告涉及了一个长期被询问的问题--为什么在下雨天里是如此难打到出租车。有太多的人都想要打出租车了，对不对?是的，但还有更多的原因。出租车司机们通常会设定每天的车费收入目标--通常是他们在自己轮班时租用出租车的成本金额的两倍。伴随着下雨而来的是更多的客户，所以他们早早达到了他们的日常目标，然后就早早回家了。总之，对于出租车司机来说，日常目标的时间限制并不是最有效的。如果他们设立每周或每月的目标的话，他们就可以在下雨天里工作更长的时间而在那些更炎热(和更堵车)的日子里早点儿下班。

　　你的目标是什么?它们是否过于具体?你是否有太多的目标?或者，你是否有着不切实际的时间限制?检查你的每个目标以便让自己不会犯上述的错误并确保你的目标是以实现最大程度的成功为主旨而设立的。