公会感想随笔
公会感想随笔
公会即同业公会，作为公会人员，有什么感想?下面是学习啦小编精心为你整理公会感想随笔，一起来看看。
公会感想随笔篇一：公会工作随想
从事工会工作一年了，我才对其丰富的工作内容、繁忙的工作状态和深厚的工作内涵有了浅陋的认识。未到工会前，觉得工会工作没什么，曾经有人开玩笑的说:“工会工会，吃了就睡!”。但真正进入工作岗位、接触实质性工作后，才感到并非那么简单。才知道工会工作不仅涉及的业务面广泛，而且非常专业。已经工作了二十年的我现在只能从头学起。
民主管理、矿务公开、群众安全、生产技术、组织宣传、女工工作、文体活动、文化娱乐、如此等等，林林总总、多姿多彩，干开了才深感自己曾经很自信的文化底子、业务能力根本不够用，感到无所适从，工作起来非常吃力。于是，从领导处借来厚厚的一摞有关工会工作方面的书，从基础知识开始学起，同时边学边干，学中干，干中学，勉为其难地把工作向前推。在努力提高业务水平的同时，我还尽可能广泛地涉猎文学艺术知识，以求使自己的综合政治文化修养得到增强。实践型学习使我受益匪浅，也使我沉浸在孔子所言的那种“学而时习之，不亦乐乎”的书香中，由此使我认识到，学习是每个人终身的任务，活到老，学到老，不学则退，不学则跟不上时代潮流，不学则无法干好工作，不学则一事无成。而且，要善于研究学习的方式方法。目前，公司正在开展学习型企业创建活动，其中的一个理念就是工作学习化，学习工作化。看来这是非常必要的。工会是在党领导下的群众组织，依法独立自主地开展工作，一切出发点和落脚点都是为职工。作为工会的一员，要为职工说话办事，必须要懂得依法维权，只有学法知法懂法才会用法。另外就是提高自身素质，才能有展现聪明才智的舞台，才能牢牢占领这块阵地，才能为职工说话办事。
工会工作的另一个特点是婆婆妈妈，工作起来千头万绪。面对职工，一要有热情，二要有耐心，三要有同情心，四要处事冷静。要耐着性子倾听职工的叙说，哪怕职工说的不符合政策，我们也要做耐心细致的解释工作。面对职工群众的时候，我们应是送温暖、送阳光的幸福使者，应是党和政府“以人为本”美好理念的形象代言，更应是为他们释疑解惑、帮困扶贫、依法维权的正义化身。否则，就不能成为一名合格的工会干部。
公会感想随笔篇二：幸福效应
机缘巧合，在工会专职工作者的行列里有滋有味地干了快十年了。刚开始的时候，还舍不得脱掉身上的“文气”，放不下手边的“书包袋子”，别人好心好意提点意见，还有点“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”感觉。直到这工作带来的几缕袅袅娜娜的幸福感从心底升腾起来的时候，我才意识到，这是我离开语文教学讲台，离开企业管理岗位以后的一份最富有诗意的工作。
一起浪漫的幸福
这浪漫不像恋人约会那样惊心动魄或温情脉脉，而是参与到我们自己设计的情景当中，享受关爱，享受欢欣，享受惊喜，相互鼓舞，相互激励。每年我们都会费尽心思把可有可无的“约会”当做必不可少的工作来做，“演绎”几出如约而至的浪漫故事，让校园生活混搭起来，尽力让不必专业的约会办得更热闹、更有吸引力、更专业一些。透过你们自己怡然自得的奔跑、跳跃、歌唱、旋转、鼓掌、喝彩、欢笑、赞叹来激起积极的心理变化，抵御消极心理的干扰，心理学上称为社会促进效应。在我心里，这算是无需牵手的浪漫，精神的相互依托足以支撑一起浪漫的幸福感。
一起生活的幸福
工作之余，她要陪着他看球赛，他要陪着她看韩剧，但我们常常像一家人一样思考人生。我们在一个锅里造饭刨食，都是这一大家的主人。主人们为了这个家所付出的辛勤和劳碌，需要丰富的精神生活来调剂。在没有高低贵贱，无需设防的平等交流中，摆脱“友情风险”，达成“心理相容”，获得“宣泄效应”。为了这种效应，我们通过活动放大吸引力，传递出去的不是“人情”，而是温暖、关爱，是排除交友险情后建立起的互信，让一起“生活”的幸福感串成长长的“冰糖葫芦串”。
一起学习的幸福
终生学习是教师中普遍存在的理念。读书是学习，参与活动也是学习，或许还是更为幸福的学习。热爱学习的人有梦，善于学习的人有思想。有了发自内心的喜欢，才会有主动积极地投入和有明确方向感的追求。在这岗位上，身边会有太多激起兴趣的东西，一切所喜欢的都会吸引我不断地去尝试、去了解。每一份收获都会让我感到兴奋，感到积累的富有和清零的敞亮!行为心理学把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称为21天效应。我享受学习的过程，因为学习的积累和释然让我的生活归于平淡，继而，这平淡就生出了不再平淡的幸福感。这或许是不止21天学习的“学习效应”吧。
一起成长的幸福
这份工作吸引我的地方，不全是因为所学专业的契合，也不全是因为性格的相符，而是这份工作一年四季所蕴藏着求新的魅力和求变的神秘。我相信热爱生活的人们通常喜欢参加有新鲜感的活动，尽管是无关无利的无事之忙，也正可以消释功利之烦、争斗之忧。中华工会会徽之圆，正暗合了这种有意无意之间的恰到好处、不露痕迹的求变求新心理。在年头计划和年尾总结时，虽然尽力淡化文笔，努力实话实说，具象情景、量化业绩，也常有“掷笔三叹”遇瓶颈、被“卡”住的时候。是你们在活动中欢呼、呐喊、雀跃的激情身影有如东风，让我TOT地从瓶颈中出来。我非诸葛君，却借得东风突破瓶颈，获得成长，幸福感不言而喻。
一起糊涂的幸福
越忙越爱忘事，越忙越糊涂。我常常很忙，一忙起来，就容易对得失和宠辱保持孩童般的宽容。其实，每个人都有着尊重的需要、归属的需要、自我实现的需要，但是，有时候高高举起之后，就轻轻放下，如此这般，难得的糊涂就不会那么难得了，相互善意的马虎甚至也可以成为一起提升幸福感的方式。或许，简单是一种积极、乐观、向上的生活态度。对就对了，错就错了;爱就爱了，恨就恨了;笑就笑了，哭就哭了，生命太短暂，一生不过的短短数十年，无谓的折腾只会让你才思枯竭，筋疲力尽。要保持心灵的弹性，就要有自知之明，放下双肩承载不动的金钱、名誉、地位、情感、哀愁和怨恨。多一些时间来听花开花谢，多一些时间来关照日升日落，多一些时间来走向你心境的远方。
一起等待的幸福
社会心理学认为，一个人的“自我适应”在某种程度上是他在向什么方向发展的反映。人的头脑里除了一个对自己现在的自我评价，还有对自己人生前景的预想。塞万提斯“警告早，准备好”的名言科学家们求证了三百多年了，但这的确就是一个不证自明规律:思想是行动的预演，事前的信息会使行为产生很大的变化;因而认真处理事前信息的思维过程，可能大大减少实际适应时思考和反应的时间。
当我们以学生身份走出不同的大学，又从容不迫地汇聚到同一所大学的时候，仍然可以延续这种充满等待的“自适应效应”，不断赢来新发现，取得新成就，享受“第二获得效应”带来的幸福感。我无怨无悔在这条道上埋头拉车一晃就是十年。并不是我要勉强把“一起”的幸福效应凑成双数，而是要与你们一起等待，和你们分享下一次获得所带来的幸福感。
……
“生活的秘诀就在于给予。”作为社会的一份子，如果我们所说的话或所做的事，不仅能丰富自己的人生，同时还可以帮助到别人，那心情比拾得金元宝不知要兴奋多少倍。一个人要独善其身，必须兼善天下，这种服务精神如果人人都效法，那幸福效应的张力。
公会感想随笔篇三：暖心工会
“这是3000元，请你务必保管好” 工会的那位姐姐细心的说，却至今不知道她的名字。
“我…我会利用好这笔钱的，真的谢谢您!”我一阵感动，小心翼翼的接过这渴望已久的甘露。
那是2014年的3月，因为家中亲人住院，产生大量医疗费用，这久正是家里钱荒之季;而我刚参加工作不久，没能攒下多少积蓄。正是这个艰难关头，却带给我的是一脸茫然。太多的无奈，太多的辛酸，整天都愁眉苦脸。天呐，我该怎么办?
这事被工长知晓，他说“有什么困难了，可以找工会”，告知我可以找工会借，一并把所需办理的程序都告诉了我。就这样我到段工会借到了这3000元，这事才得以解决，顺利的过了这道坎。
记得有一次，工区的以为职工生病住了院，我跟一个同事到医院看望他。谈笑中没过多久，两个中年男子面带微笑，提着大堆的慰问品进了病房，走到了他的床前。起初，他的家人投去的是一种惊讶的目光:“应该是走错了房间，记错了床位了吧，好像没有这么个亲戚来着”。
“小王，现在康复的还好吧”坐到床边亲切的问道。
“哎呀!这不是工会处的老李嘛，怎使得让你们大老远的跑来了，现在好多啦 ”好熟悉的声音，王师傅猛的转过头来。
“我们代表段工会，特地下来看望你，愿你早日康复，家庭幸福!”
随后，他们有说有笑的谈了起来…
有幸见到了这感人的一幕。
广工电这个温馨的大家庭，工会对困难职工不遗余力地给予帮助，设身处地、替职工着想，真正把职工的事装在心里，把工作做到职工心坎上。把对上负责与对群众负责都结合在一起，体察、体验、体会广大职工的意愿，为我们造福祉。
人家说工会组织就是基层职工的“调节器”、“稳压器”、“助推器”、和“传感器”。通过协调完善劳动关系，维护职工的合法权益。 满腔热情关心员工，及时掌握困难员工的生活状况，从解决职工关心的热点、难点问题入手，构建和谐的工作，生活环境。广泛开展合理化建议活动，激发员工的劳动热情和创造活力。 对待职工切实用心去听、用心去想、用心去做， 是职工与上级的“连心桥” 。
我们的工会做的更好 ，为职工谋福利，时刻为职工着想。职代会开展得有声有色，倾听职工的心声，为职工做主。开展“三不让”等一系列活动，构建和谐劳动关系，促进安全发展。
如今的广工电正走在蓬勃发展的大道上，在段的领导、工会的关心下，相信我们的明天更加和谐，更加的美好。
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