企业成长感悟文章_与企业共同成长的文章(2)
企业成长感悟文章三：企业发展需要担当与责任
时光荏苒，弹指挥间，不知不觉来到酒钢上班已有4年有余，从学校到企业，环境变了，更多的却是担当与责任，为自己负责，为企业负责，在责任中践行，在奋斗中成长。
在这几年来，我经历了酒钢不寻常的发展。由学生到工人的蜕变，我深深的感受其中，面对企业，我也有了归属感。从刚开始的不适应让我一路走来有了感动，更多地是感激。伴随酒钢这几年的发展，各类大型现代化装备相继建成投产，综合实力发生了质的飞跃。
2012年选烧厂二选工序投产，我们球烧作业区全体员工前往二选进行支援。那是一个严冬，我们面对与自己以前全然不一样的设备、不一样的环境，我们每个人没有退缩、没有放弃。而我当时是一名炉顶工，和一个同事负责着十二个炉子的装料，面对零下十多度的严寒，从一接班到下班我们一直站在炉子的边缘进行装料，有的时候一个班连一口水都喝不上。新投产的设备，我们岗位没有除尘，每次装炉的时候我们都是拿着强光手电，跪在炉子边上去观看炉子的装料情况，即使如此，有时我们也无法看清。每一次装完炉走出岗位，我们的身上就着一层厚厚的灰土。面对如此的工作环境，我们没有人抱怨，也没有一丝的懈怠。我们每个人深深知道自己肩负的责任，也寄托着二选工序的期望。
然而对于公司大多数同事来说，他们都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，日常工作与生活中他们不善言辞，不夸夸其谈，从不认为自己能做出突出贡献。但就是因为有这些很普通平凡的同事们默默无闻的奉献，才能有日益发展的企业，与他们相处，是我感受到一种敬业奉献的执着与追求。我作为企业的一员，必须发挥自我价值，为企业做出应有的努力，在与企业共成长的过程中，我们不应该忘记我们的初衷——实现自我。“不忘初心，方得始终”，只有坚持，努力，进取，年轻的心才不会老去，青春的岁月才会大放异彩。
2013年，选烧厂脱硫系统相继投产使用，这也是我们作业区的一部分，我们每个人的身上又一次肩负起了重任。由于刚开始投产使用，好多设备设施都没有达到预期的效果，设备到处漏水，冬天脱硫塔蒸汽上升遇冷凝结成水滴又落了下来，整个脱硫区域变成了冰场。为了大家的安全我们每个班都要去凿冰、清理冰渣，即使下夜班也是如此，就这样我们一天又一天的走了过来，对我们来说这是多么漫长的岁月啊!
通过这么多的经历和考验使我深深的感受身上的责任，企业的发展其实离不开我们每个人的努力，因为我们是一个集体，企业的效益离不开我们，我们成长了，企业便发展了，职工创造效益，效益造福职工，我们的工作，我们的努力，促成了企业的成长。
在企业里，在岗位上，每位青年都在为自己，为企业努力着。当然青春的路难免茫然，难免徘徊，有些人还在坚持努力，有些人在观望，有些人却已退缩。当我们明白一个道理，实现自我道路的过程并非一帆风顺，一个人真正实现自我其实是满覆荆棘的，它需要我们不断努力，奋进。明白这个道理之后，我们也就能明白工作的意义了，我们不再退缩。
企业给了我们平台，而在这个平台上建设需要自己去做。工作了，上班了，我们就要尽职尽责，做最好的自己，完成各项工作任务，保证自我安全。经济形势不好时，我们坚持开展节能降耗，争取发挥产能，降低成本，这需要我们每个人投入到此行动中;经济形势好转，效益较好时，职工效益随之提高，职工从中受益。企业与职工就这样在彼此支持与信任中共同成长。
80后的一代年轻人，已然成为企业发展的生力军，我们年轻，精力旺盛，这是我们新一代的优势，我们要发挥优势，但不要让其成为我们人生的羁绊，谦虚，勤奋，进取，仍然是这个时代的精神，企业的转型发展需要我们贡献力量，新时代，新酒钢，新机遇，新挑战，时代需要我们，企业需要我们，企业生存发展与我们每个人息息相关。
企业成长感悟文章四：职工成长之路
成长、成才、成功无疑是企业职工的梦想!可是当自己在成长过程中遭遇障碍时，该如何跨越呢?
职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得•圣吉曾对年轻人提出警告说：一个人学习过的知识，如果每年不能更新7%的话，那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说：“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好，人无远虑，必有近忧。进入21世纪之后，随着科技的进步和社会的发展，我们步入了知识经济时代，企业的竞争趋于白热化，能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力，更是学习的速度。作为企业职工，必须要有强烈的危机意识和紧迫感，树立终生学习、不断进取的成长理念，如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想，迟早是要被整个社会所淘汰。
职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本职工作的话，那么现在随着企业分工的愈加精细，我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小，只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好，才能保证工作安全高效的完成。而对于企业职工而言，沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧，而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集体才能成为大海。企业职工要想在岗位上创造最大业绩，就必须将个人溶入到团队中，使个人能力在团队的放大效应作用下，呈几何级数倍增的力量，而沟通则是连接个人与企业的纽带。
职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过：身体是革命的本钱!企业职工无论是学技术、考职称、评先进，还是想向管理层进军，必须依托于一个前提条件——要有健康的身体，饱满的精神，只有这样，才能做得更好。作为企业职工，在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正确穿戴劳保用品，严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程，不断提高个人安全工作的能力和水平，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，保护别人不受伤害，把安全工作踏踏实实做在细处，落到实处。
职工成长要打造自身价值。20世纪初期，美国最大的福特公司的一台电机出了故障，许多专家都束手无策，最后由斯坦门茨修好。电机修好后，有关人员问他要多少酬金，他说：“一万美元!”在斯坦门茨列出的账单说明上，斯坦门茨写到：“用粉笔划一条线1美元，知道在哪里划这条线9999美元。”从事例中可以看出，作为我们班组职工来说，要想打造自身价值，必须依托于班组这个基础和平台，从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建议，做一项发明创造开始做起，凭借着个人工作中所掌握的知识、经验、技术、绝活，通过创造性思维和劳动，不断拼搏努力进取，才能最终实现自身价值最大化。
职工成长要保持良好心态。有人说过：心态决定命运!同样是半杯水，为什么在有的人眼里就是：真好，这杯里还有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，这主要就是心态的不同。对于企业职工来说，成长的道路并非总是一帆风顺，也会遭受很多难以预料的挫折和失败，也许你付出了辛苦劳动暂时依然没有收获，也许你的一片好心却不被人所理解……那么也不要轻易的气馁，别轻易的放弃。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企业职工要从最坏处着想，向最好处努力，不断从失败中总结经验和教训，那么成功离你也许仅一步之遥。
对于企业职工来说，成功的道路也许看起来有些漫长遥不可及，但成长的过程却是实实在在触手可及的，只要拥有成功的五种要素：危机意识、沟通能力、健康身体、独特价值以及平和心态，那么赢在职场，赢在未来离你还会远吗?
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