员工感恩老板的文章_公司员工感恩老板文章(2)
员工感恩老板的文章四：感恩老板
老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。
通用电气(GE)前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”
作为一名员工，我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会，更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。
正确看待和处理员工与老板之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象，一名员工可以为一位陌生路人的点滴帮助而心存感激，却无视朝夕相处的老板或上司的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。
没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗?作为公司员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗?
实际上，老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。
老板或者股东用个人的钱创立了公司，我们在这家公司工作，它给我们的发展提供了一个尽情展现个人才华的良好平台。不过，一段蜜月以后，很多人就开始嫌公司的环境太差，老板素质太低，同事水平不高，发的工资过少等。随之就傲慢自满，闷闷不乐，每天做怀才不遇的痛苦状，要么不思进取业绩平平，既浪费了老板的金钱，又虚度了自己的青春;要么辞职跳槽，一生漂泊;要么常常被老板开除，一生都无所成。
一些在事业上获得成功的优秀员工，当说起自己的成功原因时总是归功于个人的勤奋努力。当然，一个人的成功与自己的努力密切相关，可也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时，总有老板的支持，在你从普通员工晋升到出色领导时，你最应当感谢的，就是曾经支持过你的老板。
不妨静下心来，仔细想想自己的每一次行动，哪一次没有他人的支持与帮助?假如你是一名员工，你的工作是老板提供的，你所使用的工作设备、文件纸张等等也都是他人提供的……只要你略加注意，你就会发现自己的身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗?
虽说雇佣与被雇佣只是一种劳资合同关系，可同时也是一种合作互助关系：你接受老板给你的工作，领取应得的工资;公司老板依靠你正常运转经营，你们各取所需，彼此相互依存。也可以说，没有老板也就没有你的就业机会，从这个意义上讲，老板对你有恩。那么，既然如此，我们就理应对老板说：感激你给我提供这个工作机会!感激你的知遇之恩!感激你的提携与栽培!
如果你这样做的话，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水，也许是更多的信任，也许是更大的提升。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，这样他就有了下一次惠顾的机会!
当然，我们必须明白，感恩绝不是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，它不带有任何的功利性，不图任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言，更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激，磊落的行为，是清白最好的证明。你的老板有足够的聪明，注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。在感恩之情的带动下，你们的合作会更顺利，你们的关系会更和谐。
如果你曾经是一个牢骚满腹的人，那么请立即改掉这种毛病，赶快将自己的目光从别人的身上转移到自己手头的工作上。你要在内心深处怀有对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得更加完美无缺了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作效果就会更好，工作效率就会更高。
如果你要想早日有所作为，就务必要做到知恩图报。你应该时刻记住你拿的薪水就像你喝的水!即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示自己的感谢。如果你顺利地得以晋升，你要感谢老板的慧眼识才、知人善任，真诚地感谢他对你的赏识;如果惨遭失败，那就转换一个思路，不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。把这种感恩的心态带到工作中，你不仅会因为自己是公司的一员而感到欣慰，还会因此而更加忠诚于公司，更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
员工感恩老板的文章五：感谢老板给你成长的机会
好好想一想，你一定从老板那里获得了什么，即使你认为他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，没有获得能力和经验，那一定是你没有努力。
员工总是容易对老板不满，却少有感谢老板的时候。很多人都觉得老板是专门折磨人的角色，他们开玩笑说：”老板，老板，老是板脸，总裁，总裁，总是裁人。”
其实，你在抱怨老板的时候，为什么不从感激的角度出发呢?毕竟是他给了你这个饭碗，在你抱怨老板不地道的时候，为什么不想想是他给了你这个人生实践的机会(虽然你可能有更好的机会，但也难说不是一个更糟的情况)呢?
我们根本没有必要去抱怨老板。职场中，我们最重要的职责，就是要把工作做好，无论自己在企业中是领导还是普通员工，老板和善也好，挑剔也好，我们都没有理由不把属于自己职责范围内的工作做好。而一旦你真的把工作做得尽善尽美，那你的老板必定会把你奉为上宾，那时，你一定不再想抱怨他了。
多想想老板已经给了你什么，还会给你什么，然后把感恩的话说出来，并且经常说出来。
对于公司而言，这样做有一个很大的好处，就是可以增强公司的凝聚力，对于个人而言，当我们怀着感恩的心情去工作时，我们就是在享受工作，以一种愉悦感恩的心态去对待，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。
多从你的老板身上学习经验，即使他有很多缺点，但他仍然有能成为老板的理由，
韩梅是一寥贸易公司的文员，本科修的天法学，毕业两年了，她却感觉在职场上几乎没有什么发展，她对朋友说：“这寥贸易奢司不会有什么前途的，因为我们老板的水平不行，一个公司的头儿如果不行，那怎么能发展呢?因此，我决定参加考试，以后找个其他工作，”
为参加固家司法考试，韩梅扰在办公桌上摆着几大本复习资料，将“充电”安摊在工作间隙中。
韩梅“允电”准备考试的事情被老总看在眼里。老总不但没有生气，还对此很宽客，甚至不时地鼓励她，而且还在公司里说：“企业和员工的合作边界是彼此为对方做好自己的事情。页工对自我的提升，并不意味着跳槽，公司何不宽容些，让他们在企业内部也有广阔的发展空间呢?这种信任和务实的双边关系，在让职业人直接受益的同时，也会利于公司的长远发展。”
韩梅感觉很意外，并且十分感激，她对别的同事说：“我们老板真不错，如果他能这么宽容地让员工去学习和成长，那么即使他的水平不高，公司也未必没发展。刘备还没有什么真实水平呢，只要能诚恳待人，未尝不能打下一片天下，”韩梅开始考虑也许留下来也是个不错的选择。
也许你的老板并没有过这样仁慈的表现，，但仔细观察，你总会发现他身上值得你学习的地方。最聪明的员工不是那么爱抱怨的员工，而是能从一切看似不如意的情况中找到有价值的东西的员工。
感谢你的老板，并向你的老板学习，一定让你收获丰富!
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