干部修改档案潜规则

　　近日，中组部“亮剑”干部档案造假现象，诸多网站纷纷转载，社会关注度空前，“年龄越来越小、资历越来越老、学历越来越高”的不良现象公诸于世，“只有性别是真的”似的笑话跌破眼镜。在调侃此类社会现象的同时，我们不禁以为，究竟是谁、是什么导致了类似乱象。

　　首先，错误的价值观驱使个别干部铤而走险。为了让自己仕途生涯延续的更长，为了让自己在竞争提拔中占据优势，个别干部完全背离的当初的承诺，完全抛弃了为民服务和善良正义的本性，肆意践踏了广大群众赋予的神圣权力，想法设法包装自己、丰盈自己，主观披上虚假且禁不住推敲的外衣，荒谬至极。

　　其次，疏松的监督管理让个别干部有可乘之机。干部档案管理是神圣且神秘的，干部管理是严肃且不容有失的。这项工作是组织部门工作的最重要组成部分，关系着干部选拔任用，是组织工作做得好坏的无形的衡量。然而在现实工作中，改档案的现象却屡见不鲜，且有愈演愈烈之势，实在令人担忧。亡羊补牢，必须堵住漏洞，通过严格的监管和健全的制度来进行约束，保护组织部门形象，也是保护心怀侥幸的个别干部。

　　最后，不疼不痒的查处力度助长了个别干部的嚣张势焰。坦然讲，改档案现象的猖獗不是一朝一夕的，也不是一蹴而就的，有着其发展历程和客观规律。之所以越来越多人愿意铤而走险，很大原因在于看到了既得利益，却免于处罚，吃到了香饽饽，养成了侥幸心理，从而一改再改，直到不能再改。其他干部通过小道消息得知这样可行，也相继效仿，形成坏的风气。倘若，严格查处改档案干部，不姑息不纵容，这样的誓言定会消灭。

　　欣慰的看到，中央已扬起重锤，并向世人昭示整治的决心，相信通过自上而下的努力，干部档案会被捋顺，不法行为会被肃清，期待风清气正的干部队伍。