如何撰写一封成功的英文求职信(2)

第一，在写cover letter时，求职者可首先通过致电招聘公司等方式，尽可能地获得将来读cover letter的人的姓名，这样，在信的开头，便可用“Dear +名字”的形式称呼对方。若实在无法了解到对方姓名，也要尽可能地询问到对方的商务头衔，用“Dear +头衔”的方式称呼对方，例如“Dear Recruitment Manager”或“Dear Human Resources Manager”等，这些称呼要比“Dear Sir”或“Dear Madam”更恰当。

　　第二，求职者应针对应聘公司的特点和职位要求有针对性地写cover letter，字里行间要透露出你想为应聘公司服务的意愿，多表述自己能为公司做什么，少讲述自己希望通过该应聘职位获得什么好处。值得一提的是，求职者在写信的过程中，切忌错字连篇，否则不但会给人轻率和缺乏诚意的印象，还会使对方对求职者的能力产生怀疑。

　　第三，适度的谦虚是美德，但过分的谦虚是缺乏自信的表现，只会让自己错失良机。因此，求职者在写cover letter时，应对自己的能力和特长有准确的估量，并实事求是地予以陈述。只有自己树立起信心，才能获得别人的认同和赞赏。但同时，求职者也要注意，信中切忌出现过分吹嘘的话，例如“我能适应各种工作”“听说贵公司最近效益不太好，我完全有能力改变这种状况”以及“我做过几项课题，贵公司遇到的此类技术问题，我一定能够解决”等。刚出校门的大学生尤其要注意这一点，虽然大学生有一定的理论基础，但尚缺乏实践经验，所以在cover letter中要尽量避免使用“一定”“肯定”“第一”“绝对”“完全可以”“保证能做到”等过于绝对的字眼。

　　第四，如果cover letter太短的话，可能无法清晰表达出求职者的想法，也会显得诚意不足;但如果cover letter过长，又会有冗繁之嫌，可能引起读信者的反感。一般来说，cover letter以A4纸的半页至一页篇幅为宜。如果求职者确实有重要的内容需要详加阐述，也不宜超过两页。

　　第五，“一信多投”是cover letter的大忌。求职者要针对不同的应聘公司和职位要求打造不同内容的cover letter。如果求职者抱着“以不变应万变”的态度，将一封cover letter重复地投递到不同公司，可能会让招聘公司认为你偷懒且诚心不够，极易被拒。