2020安全生产大家谈云课堂观后感5篇最新
安全，为我要安全，促进生产安全、稳定、和谐的发展。安全生产是一个动态过程，安全管理也是渐进深化的系统工程，来不得半点马虎，今天小编就给大家整理了安全生产大家谈云课堂观后感，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
【1】安全生产大家谈云课堂观后感
通过这次学习安全生产，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣!
我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视!重视!再重视!
通过这次学习,对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制度,我们员工之间要相互照应,及时掌握工作情况, 发现违规作业行为及时劝诫,这样才能营造更安全的工作环境,这样我们的工作才能更好的展开,才能杜绝安全事故的发生。
我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣!
【2】安全生产大家谈云课堂观后感
什么是安全?无危则安、无损则全，安全就是我们在生活和生产过程中，身体免于伤害、财产免于损失、生命得到保证。而对于一个人，安全意味着健康，意味着生命。安全是父母宽慰的笑容、贤妻诚挚的心声、儿女绕膝的幸福;对于一个家庭，安全意味着幸福;对于一个企业，安全意味着发展。
“人人事事保安全、时时处处防事故”，关键还是要我们每个人从“我”做起，从现在做起。因为加油站是一个特殊行业，安全问题本来就非常突出。由于车多人杂，加油站的规范管理和安全防范就成了重中之重。因为对于加油站来说，安全就是天，安全是效益的根本。 古语道：“千里之堤，溃于蚁穴”，如果我们把企业的经营发展比作千里之堤，那么出现的安全问题就是那小小的蚁穴，安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。曾经在个别的加油站看到有些人为了图方便，用塑料壶加油，还有些工作人员在车辆没有熄火的情况下就给加油，等等。想一想，这都是事故隐患，都是随时可能引爆炸弹。 安全管理的三要素是：人、设备、环境。每个加油站都有自己的操作规范和工作流程，设施设备都经过了严格的消防验收，因此，在一定意义上讲，无论是硬件还是软件，几乎每个手续齐全的加油站这些都不是问题，问题的主要是在“人”，“人”是这三个要素里最活跃、最关键、最复杂、最随意、可控性最差的主要因素。
“山东济南分公司第63加油站施工闪爆事故”
事故分析：施工单位施工人员严重违反施工安全规定，安装潜油泵过程中将油罐注水抽出，造成油罐及操作井口油气积聚。在当天无动火作业计划、没有办理动火作业票的情况下，施工人员擅自变更作业地点，在靠近油罐口的区域内进行动火作业，造成闪爆。
“2014年榆次某加油站车辆着火事故”
事故分析：(1)车上开关钥匙丢失，不能启动，司机用电线接通电源，启动时点燃油蒸气。
(2)该车油箱漏油，漏到地面，油蒸气到处扩散。由于
油蒸气从汽车底板的缝隙进入车内，遇电火引起燃油蒸气。??
纵观以上的加油站安全事故，从事故分析来看主要原因都是相关工作人员没有严格按照安全管理规范的要求进行操作，有的是违反规定，擅自变更作业地点，有的是违反规定，在加油站作业区域内使用明火。
由此种.种可以看到，任何一个事故发生后，在分析的原因里看到的，绝大部分都是“人”的因素，主要还是相关人员责任心不强、违章操作等现象。客观的讲，一个加油站，无论制度多细，责任多明确，如果制度不能一一落地，员工又没有给予足够的重视，仍然是毫无用处。
因此，我们在强调安全管理的同时，要加强制度的落地实施，而制度的落实最终的落脚点是加强对“人”的管理。主要做好：
1、 合理严谨的制定操作规范
2、 责任到人、分工明确
3、 做好安全知识培训、安全管理规范学习
4、 领导带头、加强督导
按照“提醒”—“教育”—“监督”的步骤，对个别违章行为加强安全督导力度。做到发现一处、排除一处。
5、对加油站安全管理提供积极有益的安全意见给予一定的物质奖励。
作为加油站的普通一员，在日后的工作、生活中，我将把安全视为必不可少的东西，时刻提醒自己：进入现场要规范着装，按章作业，及时发现消除不安全隐患等等，将安全时刻铭记在心。只有人人牢记安全，我们的生命健康才可以得到保障，企业的发展之路才会越走越宽。
为了企业的发展，为了个人的健康，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了子女的期盼，请注重安全生产，对自己负责，对社会负责，时刻绷紧“安全”这根弦，将安全植根于心、警钟长鸣。
【3】安全生产大家谈云课堂观后感
通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：
一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓
火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是江泽民同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识
由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙
第一是要“抓重点”。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。
第二是要“抓薄弱”。相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落。
第三是要“抓细节”。千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原..
【4】安全生产大家谈云课堂观后感
煤矿生产，安全为天。小河嘴煤矿煤层极薄、断层多、瓦斯高、安全管控压力极大。对于小河嘴煤矿而言，安全生产就是一场没有终点的长跑，而干部职工的思想作风就是这场长跑路上的动力源泉。
诚然，小河嘴煤矿在安全管理上还存在很多不足，特别是在安全生产思想作风方面，问题较为明显：一是干部职工的安全危机意识和紧迫感不够强，安全思想有所滑坡,对安全的重视程度不够;二是各级干管人员履职能力提升滞后，对于国家、省、市、行业和川煤集团、达竹公司对安全生产的新要求、新标准、新规定理解不够深入、掌握不够全面，停留在一知半解的表层，不能精准把控安全生产的执行标准、关键环节和重点部位;三是部分干管人员的安全作风有所懈怠，在井下安全履职时，只图待满规定的时间和覆盖规定的区域，走马观花，“逛田坎;四是安全生产责任制考核不够逗硬，领导层面想到分管部门业务繁重，部门负责人念到部门人员平时辛苦，在考核的时候抹不开情面，存在“打让手”“降标准”的现象，安全管理制度和安全考核的执行力度有所欠缺。
归根结底，所有缺陷都源自于思想、来自于行动。只有坚持“事故可防可控，必防必控，平安、健康、零伤亡”的核心理念不动摇，把“一切以安全为重，一切为安全让路”的原则贯彻安全生产全过程，全面解决思想和意识方面的问题，反骄破满、转变作风、提升能力、扎实作为，才是对川煤集团坚决打赢安全攻坚战和翻身仗的最有力响应，对达竹公司追求高质量发展的最有力支持，也是矿井实现安全生产、改革脱困的最有效举措。
首先，要紧跟形势严抓安全。我们认真参悟国家、省、市关于煤矿安全集中整治，四川省对重点地区和30万吨/年以上煤矿集中“开小灶”检查等重点工作的规定要求，以及四川省关于开展“学法规、抓落实、强管理”活动的精神实质，深刻领会川煤集团关于打赢安全攻坚战和翻身仗的决策方针，落实好达竹公司安全工作会精神和安全生产制度办法，与时俱进的健全矿井安全生产管控机制，配套制定了《安全生产集中整治工作方案》《迎接全省煤矿集中“开小灶”检查的实施方案》《关于开展“学法规、抓落实、强管理”活动的通知》，全力保障上级对安全生产的要求和指示在小河嘴煤矿落地生根。
其次，要提升素质抓安全。我们根据《煤矿安全培训规定》(92号令)，结合企业安全生产需求，年初制定了培训方案和培训计划。紧抓事故警示教育，将典型事故案例汇编成册，每月下发至各单位，把我矿发生的严重轻伤及以上事故摄制成警示片和微电影，在安全学习会、党员活动日播放，引导职工深刻汲取事故教训。就近借助达竹公司实作培训基地，开展岗位技术练兵活动，不断提升职工实作技能。利用“企业微信”的线上培训功能，把“每日一题”作为全矿干部职工的每日必修课，为答题率高、正确率高的职工给予经济奖励，有效提升了全员学习热情。
再次，要压实责任抓安全。我们将安全生产责任制考核作为安全管理的“牛鼻子”，每月督查并通报领导班子成员和科队党政负责人的月度有效考核次数情况，并将考核结果、安全效果与个人收入、评先、晋级、岗位调整等挂钩。持之以恒的执行“24小时内发生一起严重轻伤事故或连续发生两起轻微伤事故必须停产整顿”的安全预警机制，出现严重轻伤或二级非伤亡事故，责任单位的主要负责人必须在矿安办会上述职，主要管理人员除接受经济处罚外，还要进行政处理。1季度，矿党委和纪委开展了安全生产不作为、慢作为、乱作为和违规违纪行为的专项督察45次，对2名履职不力的队干进行了提醒谈话和考核处罚。
最后，要突出重点抓安全。我们把现场风险源排查整治作为有利抓手，牢固树立“消除一处隐患、查处一起‘三违’，就是避免一起事故”的理念，常态化开展“四个专项”整治，每周二分专业进行安全隐患集中大排查，并在当天组织召开整改会，所有隐患和问题均定人员、定时间、定责任、定标准、定措施整改，全面消除现场不安全因素。出台了《揭隐患、反“三违”管理办法》，划分了8个专业小组，突出了“采、掘、机、运、通”是5个管理重点，分专业线下达了揭隐患和反“三违”的类别和数量指标，并对未完成指标的干管人员进行通报和处罚。1季度，共通报12人，共处罚款1400元。
安全生产只有起点，没有终点。2020年，必将是任务更加艰巨、工作更具挑战的一年，小河嘴煤矿全体干部职工必将以深严细实的思想、雷厉风行的作风、敢为人先的担当，只争朝夕，不负韶华，以崭新的精神面貌和作风形象，持续强化安全作风，持续落实安全责任，持续加强安全管控，切实把安全生产盯紧看牢，确保矿井长治久安。
【5】安全生产大家谈云课堂观后感
固化安全思想是安全生产行为的先导，弘扬务实作风是践行高质量发展的基础。一直以来，我矿上下在安全管理过程中做了大量艰苦细致的工作，但若以高标准、高质量为衡量，还有一定差距。特别是隐患、“三违”屡禁不止的现象，反映出我们在安全管理中，特别是人的安全思想作风上还存在问题。因此安全思想作风大整顿工作的开展是十分及时的，也是十分必要的。
通过对2019年至今，我矿查揭隐患数据进行分析，我认为隐患、“三违”屡禁不绝，原因主要有以下几方面。
一、领导班子存在安全摆位不当的思想
金刚煤矿作为川东北最大的国有煤矿，又是达竹公司主力矿井，社会影响力极其广泛。为了维护在区域内外的良好形象，安全摆位不当的思想时有出现，特别是在隐患治理和反“三违”过程中表现得尤其突出。有时为了过于追求出经验、出亮点，却忽略了对真正取得实效的探究。去年，我们提出了每日风险管控的创新做法，旨在提升全员辨别和化解风险的能力。但在实际运行过程中，针对性不强，也没有发挥其应有的积极作用。特别是今年受新冠状病毒肺炎疫情影响，春节假期延长，我矿生产任务严重滞后，更容易产生安全管理不到位以及抢工期、赶进度等安全摆位不当的思想。
二、干管人员存在好人主义思想
通过查揭的隐患、反“三违”数据分析，我们发现管理人员在实际查揭隐患、反“三违”过程中有意识地避重就轻，其中更不乏有为完成矿下达的查揭指标而故意为之。这样典型的官僚主义和形式主义必将把安全工作从量变推向质变，最终害人害己。
三、个别职工存在经验主义思想
图方便、想省事、抢工图快是隐患“三违”产生的最直接原因。个别职工更存在有标准不执行、有措施不落实，凭经验干工作的思想。根据2019年以来金刚煤矿安全管理信息系统数据统计看出，大部分的隐患和违章事实并未造成实质性的严重后果，因此这种“老经验”在职工中反而成了一种备受推崇的“经验做法”和工作捷径。从现象的实质来看，安全监管不逗硬，执行制度不得力，没有为职工树立正确的标准意识，没有真正引导他们按章操作，也为职工滋生经验主义思想提供了环境土壤。
安全责任重于泰山。不管面临多大压力、不管任务多么繁重，安全工作容不得半点麻痹大意。这就需要我们在完善安全工作机制体制的过程中不断强化文化建设和制度设计，有的放矢。
一是以上率下，树立示范引领作用。领导班子必须摆正安全位置，统筹推进安全生产工作。想问题、做决策，都应从实际和长远出发并坚持“安全第一”的原则，对安全工作中出现的问题必须发扬“钉钉子”精神，更多地倾注在问题的解决上。不盲目追求有形指标，不提脱离实际的空洞意见，以实现“作业零违章、岗位零隐患、工作零缺陷”为目标，生动践行“守土有责、守土负责、守土尽责”使命担当，推动矿井安全生产不断持续向前发展。
二是理念引导，凝聚安全思想合力。以安全文化建设为切入点，通过传统宣传阵地和新媒体持续不断地向广大干部职工灌输安全理念和正确的安全观，引领全体干管人员牢固树立“有位有为”的责任意识，自觉抵制安全管理中的歪风邪气和不良思想。要通过开展声势浩大的群众性安全活动、警示教育活动和“两争一创”安全明星选树活动，促进广大职工转变思想，树立正确的安全意识，营造浓厚的矿区安全氛围。
三是培训到位，提升安全综合素质。通过选择合理时间段、灵活多样的方式开展高质量的安全综合教育培训，更加注重实际操作培训，在培训效果上做文章。祛除培训走形式，考试有答案的“顽疾”，切实提高全员业务技能和整体安全综合素质。
四是落实责任，巩固“三位一体”长效机制。落实安全生产责任制，切实开展安全风险分级管控和隐患排查治理工作，强化制度执行力度。对隐患、“违章”要敢于亮剑，敢于处罚，促进全员安全行为和安全思想的养成。要有忧患意识，把好源头设计关和过程监督考核，持续对标巩固安全生产标准化成果，加快井下现场环境的改造和不断延伸，建设适应井下现场实际的安全环境。加快 “三化”水平推进步伐，带动“一优三减”工作落地落实，从根本上化解安全风险。
五是强化监督，切实转变干部作风。坚持问题导向，着力整治安全生产工作领域中的官僚主义、形式主义问题。强化安全责任担当,及时启动追责问责程序。同时，通过多种渠道以及信息化管理手段深挖、细查，严惩各种形式的工作飘浮、责任缺失、担当不足问题，有力推动安全思想作风上的转变。
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