2020《国家监察》最新观后感个人心得体会5篇(2)
《国家监察》最新观后感4
整治群众身边腐败和作风问题，是习近平总书记反复强调的大事，与腐败作斗争，与不正之风作斗争，是聚党心得民心的政治工作。党的十九大报告提出“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”。
相对于隐藏更深的巨贪“老虎”，群众对“眼皮子底下”嗡嗡乱飞的小贪“苍蝇”更为厌烦。微腐败也是腐败，之所以它更加惹百姓厌烦，是因为它往往渗透在和老百姓息息相关的生活当中，直接损害着老百姓的切身利益，啃食的是群众的获得感、影响的是人民的幸福度，挥霍的是广大人民群众对党的信任，长此以往最后看似很小的“微腐败”，可能就成为了影响党群关系的“大祸害”。
十九大以来，在当前我党从严治党，整治群众身边不正之风和腐败问题的高压态势下，有一部分的基层干部仍然心存侥幸，违规吃喝、奢靡浪费、虚报、截留、冒领、挤占、挪用民生惠民补贴、民政救济金、集体资产、资源等，在为群众办事的过程中，主动收取索要或不拒绝人民群众的钱财、礼物等。除此之外，基层干部在直接面对群众的工作中，巧立名目擅自收取费用，群众对此心生怨言，但是碍于求着办事盖章，被收取的金额又小，也就听之任之。钱是给了，怨也在老百姓的心里落下了。
基层干部这种侥幸心理存在的根本原因，就是特权思想严重，服务意识和公仆意识淡薄，在为群众办事的过程中有着“小贪不是贪”、“不拿白不拿”、“给谁不是给”的封建陈腐思想。“得民心”是一件浩大的工程，我们全党上下都在为此付出着努力，所谓千里之堤毁于蚁穴，基层干部的贪腐行为看着像蚂蚁一样微不足道，长此以往听之任之的直接后果就是让人民群众对我党的向心力日趋疲软，民心溃散。
解决群众身边的腐败问题，绝不能忽视和松懈基层干部思想道德意识的建设，试问一个没有牢固的宗旨意识、深厚的为民情怀的基层干部，怎么可能竭尽全力、全心全意为民服务?同时也要加强对基层干部法纪法规方面的法律意识教育和廉政教育，知法才能懂法，了解才有敬畏。在开展先进典型正面引导教育的同时，也不松懈典型案例的警示教育，在干部心中形成强大震慑，明白贪腐无大小，伸手必被捉的道理。
《国家监察》最新观后感5
公司刚成立以来，始终把反腐倡廉工作放在公司生存发展的战略高度来抓。一是领导重视。公司领导班子高度重视这项工作，程乐团总经理和石洪新书记多次强调，要把反腐倡廉作为加强公司内部管理和员工队伍建设的重要内容，要把反腐倡廉作为企业发展的生产力、推动力，在许多场合对各级领导人员廉洁自律不断的提出要求。二是推动有力。国贸公司对反腐败工作有安排有布置，有检查有落实。
结合公司现阶段的特点，强调要重点抓好煤炭、铝品销售和大宗物资设备采购工作，抓好营销的组织管理，抓好队伍的思想政治工作和廉洁从业教育。公司上下注意围绕教育、制度、监督三个环节来开展各项工作，反腐倡廉工作有机融入公司各项管理，得到扎实有效开展。三是效果明显。制度建设、长效机制方面取得一定进展，公司制定下发了党风廉政建设责任制实施办法、领导人员违反党纪法规经济处罚办法、领导人员重大事项报告制度等具体规定，除依靠党纪法规开展工作外，注重用经济惩处的手段对付可能出现的腐败行为。各基层单位都重视加强相关制度建设，加强预防工作，加强了对员工的思想教育。
当前，公司的反腐倡廉工作也还存在不足：一是有的干部职工思想认识还不到位，廉洁自律观念比较淡薄，对可能出现的问题没有预防，没有警觉。有的领导人员的工作重心只在生产经营管理，对党风廉政建设工作重视不够。二是工作还存在薄弱环节，如职工的思想教育抓得还不够好，教育针对性不强，效果不明显;三是管理体制还不够健全和完善，尚未形成自上而下配套有效的监督体系。
二、存在主要问题和原因分析
(一)理论学习深度仍然不够。本人对马列主义理论进行了较多的学习，能够基本掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理、立场、观点和方法，能基本坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念，世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等方面是比较端正的。但是在理论学习上未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，特别在理论系实际上还存在一定的差距。究其原因，主要是认为自己都已经学过了，而且比别人学的还多，同时认为自己不是搞理论研究的，无需对这方面要求太高，有差不多的思想，存在可以应付过去的思想。这是造成对理论学习不够刻苦认真和深入细致的根本原因。
(二)开展批评与自我批评做得还不够，工作方法有时不够恰当。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。在会上作自我批评较多，在其他情况下作自我批评少;在班子研究问题时，没能很好的地坚持自己的意见，作为副总经理，虽然我认为公司目前的主要任务应该是在经营管理、机构整合上做文章，在对子公司管理上，个人认为应该以经营为纽带，不过多干涉其具体事务，只从宏观上，从投入产出比上对子公司进行考核，规范各子公司行为，认为只有赋予子公司充分的自由和发展空间，才能调动其积极性。在对下属的指导及批评上，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的，所以往往不够策略，在“大事讲原则，小事讲感情”上还把握不够准，有时候太强调按规矩办事，使同志们工作起来比较勉强。
应继续在以下几个方面下功夫：第一，继续抓好思想教育，开展多种形式的教育活动，构筑各级领导人员和广大员工的思想道德防线。思想教育，要有针对性，特别是要用我们身边的人，身边的事，给人以共鸣，给人以启示。第二，加强制度建设。建立实用管用，操作性强的制度，同时要狠抓制度的落实和过程监督。执行制度，奖惩分明，尽量减少弹性。针对目前公司系统个别基层单位暴露的问题，在抓好领导人员和特殊管理岗位人员廉洁从业的同时，还要加强对企业财务和成本管理的定期和不定期的检查。第三，严格执行党风廉政建设责任制。公司将进一步加大对这项工作考核力度。
各级领导人员不仅要始终保持清醒的头脑，不断增强廉洁从业意识，守得住“底线”，率先垂范，以身作则，而且要带好队伍，切实加强对下属的教育管理，履行好“一岗双责”的管理职责。管辖范围发生重大经济案件，要严肃追究领导者的管理责任。四是发现案件，坚决查处，决不姑息，同时，坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，宽严相济，区别对待，教育与惩处相结合，惩处极少数，教育大多数。通过加强反腐倡廉，把职工队伍建设和企业内部管理提高到新的水平，促进国贸公司向着又好又快的方向发展。
“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”《国家监察》电视片站在新时代的高点，纵横捭阖，以事实为依据，直击人心，暴露触目惊心的贪腐丑恶，并高屋建瓴地全景展现党长期执政条件下强化自我监督有效途径的生动实践和显著成效，强力释放把“严”的主基调长期坚持下去、不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要信号。凝心聚力，鼓舞士气，提振信心，是教育广大党员和干部群众的生动“电视教科书”。
相关文章：
2020《国家监察》最新观后感个人心得体会5篇(2)
