如何更好的面试与求职

　　学习啦：求职，痛点总会有但哪一点最痛一定要心中有数，千万不要人云亦云。下面我们一起看看这篇《如何更好的面试与求职》。

　　谈起这个话题稍有点底气不足，因为自己的职场发展之路也荆棘丛生。近日，面试了诸多求职者，有刚刚毕业的大学生，有工作一年左右的年轻人，也有工作好几年的职场老手。不同的人有着不同的思想态度，不同的人对求职面试有着不同的处理方式。略有感慨，想分享下自己的看法。

　　应届毕业生找工作面试的状态基本一致。对职业本身了解不多，凭着自己的感觉和爱好选择工作。她们对工作的要求并没有那么多，常常听到的一点就是要学东西。对，就是学东西，脱口而出的就是希望这份工作能让我提升专业知识、积累工作经验、能学到一技之长等等。

　　说实话，我理解这样的回答，曾经的自己似乎也这样回答过面试官的问题。但几年之后的今天，长了年纪换了角色，对这样的回答多少有点排斥了。什么，学东西?要学东西可以去培训班啊，干嘛来找工作呢?我可能更愿意听到的是阐述自己的优势以及自己能为公司创造什么样的价值。站在公司的角度考虑问题，公司发工资给员工难道只是为了培训员工帮助他们学习与成长的吗?因此，就算毫无经验的找工作，也不要以为仅凭着自己强烈的学习欲可以打动面试官。没有经验优势那就挖掘性格优势，或者品德优势，或者学习能力的优势，总之用亮点搭配价值去争取工作机会比单纯的说“我想学习”来的有用。

　　应届毕业生对工作的理解也偏理想化。前几天面试了一个女生，说找这份工作的理由是自己爱打游戏，想做与电脑相关的工作。还有一个求职者分享了自己的职业发展愿景，前期找一份稳定的工作，中期找一个合适的对象结婚，晚期和对象一起共享天伦之乐。各种各样的面试语录，不断刷新着我的三观。现实中有些公司虽也简单不复杂，但绝对不是象牙塔。需要努力、需要付出、更需要经历挫折和蜕变才能够持续向前的。就算是没有工作经验的应届毕业生，不知职场究竟是如何，也需要了解这些理论知识，做好心理准备。在面试官面前侃侃而谈的把工作描绘成旅游和度假，分分钟被pass还完全不知。

　　相比刚毕业的应届毕业生，有过工作经验的人说话更加成熟稳重些，但也不乏对前公司大吐口水的愤青。拿BOSS的话来说，一位对前公司如此怨念深重的员工来到我们公司也同样会吹毛求疵，最终离职对公司也没什么好话。更有甚者，凭着稍有经验大放厥词，把面试官完全不放在眼里。面试并不是要把自己描绘的多牛掰，也不是把自己卑微到尘埃里，不卑不亢谦逊有礼的回答问题，展现自己魅力的同时也能很好的平衡公司需求，这才是一次较好体验的面试。也许，最终你和公司并没有互选，但好的体验也会是一种收获。

　　因为面试，我听到了很多职场故事。比如一位985高校计算机工科女生，毕业后选择留校成为一名非事业编的行政人员。留校的原因也很简单，觉得学校的工作体面、单纯而稳定。两年过去了，转事业编几乎无望，评职称往上走也没有资格，更可怕的是日复一日简单重复的工作让自己逐渐堕落和麻木。挣扎了一段时间后决定找工作，可是很多公司对她跳出学校找私企非常不理解，甚至对聘用这位高材生比一般的员工更谨慎。这种求职经历让她几乎奔溃，面试的时候拿出了百分之百的诚意说，只要公司肯给她一个跳出原有工作的机会，提供一个发展的平台，她愿意努力证明自己创造价值。

　　在毕业之后的几年是选择一份稳定的工作还是去更有挑战的平台呢?没有标答，每个人的追求和观念是不一样的，但人贵有自知之明。这位女求职者从上学开始就有着强烈的上进心，一路过关斩将进入名校，毕业之后难道会一直甘心做一个简单的行政人员且毫无发展吗?挖掘自己内心深处潜藏的野心和欲望，如果有，就趁年轻多折腾吧，别急着走进工作的死水。如果没有，选择自己喜欢的生活方式也无可厚非。

　　这位女生在最后和我分享说，她觉得自己好像把工作弄反了。毕业的时候应该多多尝试一些挑战性的工作，给自己一些时间和机会。如果经历过了之后还想求安稳，那就心甘情愿了。现在处在安稳的环境中，惴惴不安，如果不跳出来觉得这漫长的人生都无法快乐度过了。看来，她选择的稳定成为了她工作最大的痛点。

　　回到文章的标题，如何更好的面试与求职?面试，“拥有与提供”比“索取”更好。

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