老师的家校共育培训心得:一树红杏出墙来

　　编者按：家校共育是近年来教育的新形势，老师因此特意学习这种新理念，下面我们来看看作者的学习心得吧!

　　我们学校是新教育实验学校，更是新教育的积极实践者和推动者。

　　我们认为，随着时代的发展，改革大潮的波翻浪涌，教育更需要更新观念，与时俱进，从形式到内容来一场彻底的变革，完成从传统到现代的蜕变。这也是我们申请加入新教育实验，成为新教育实验加盟学校的初衷。

　　自从加盟新教育实验学校以来，在新教育这面大旗的引导下，我们进行了包括营造书香校园，师生共写随笔、创办完美教室等等新教育旗帜下的多方面的实验和实践，成效斐然。同时也有许多问题在推进新教育的过程中愈发的尖锐和突出，诸如独生子女和留守儿童的增多造成的部分学生顽劣异常、越来越难教;许多家长只顾挣钱对孩子的教育放任不管，把对孩子的教育完全推给学校，却又对教育、对学校、对老师横加指责，百般挑剔;稍有不满，便在公开场合当众攻击老师，攻击学校，攻击教育……凡此种种，造成了教师的工作压力、精神压力越来越大，许多教师产生了职业倦怠;学校对部分顽劣学生和蛮横家长的无理取闹无力回击甚至纵容，许多学生和家长认为学校、老师软弱可欺而更加肆无忌惮。

　　随着对新教育的认识的逐步深入，我们越来越深刻的认识到，造成以上这些问题越来越尖锐的根本原因，是随着社会物质文化的快速发展而不断增长的对学校教育的预期值和教育不能及时满足这种不断膨胀的预期值之间的矛盾。这样的矛盾看似尖锐，其实其关键是学校教育和家庭教育、社会教育的割裂，是三者之间的不能及时有效的沟通与协调。如何协调这三者之间的关系，使他们有效的沟通起来，我们通过大量的实践和理论研究，最终形成共识，家庭教育是他们三者之间沟通的桥梁，是他们之间的润滑剂和摧化剂。要想使学校、家庭、社会形成一个和谐融洽的育人氛围，改变像以前那样互相隔阂甚至严重对立，我们就必须努力提升家庭教育在整个育人过程中的地位，尽量发挥家庭教育的桥梁和润滑剂作用。于是，我们的目光投向了新教育实验的家校合作共育。

　　从去年中旬，我们开始关注和实践家校合作共育，并着力寻找一条适合我们自己的家校合作共育道路。为此，我们首先组织全体教职人员学习家校共育的最新理念，讨论家校共育的最优模式;组织领导班和班主任教师两次远赴周口文昌中学考察学习他们的先进经验;组织在部分沟通能力强的班主任的班级展开试点。然后，我们及时跟进，这期召开总结交流会，总结经验教训，明确发展目标，逐步扩大试点。经过将近一年的酝酿，学习，实践，总结，现在，我校已形成了以家长委员会为主体的家校共育模式。

　　家长委员会的由各班关注学生成长，热心公益事业，思想积极健康，眼光开阔，在地方上有一定影响的学生家长组成，学校常设家长委员会办公室，家长委员会办公室设常务主席一人，副主席若干人，执行委员若干人(由家长委员会成员轮流)。办公室负责家长委员会与学校的沟通与交流，负责定期召开家长委员会会议，解释学校的各项管理制度和措施;学习先进的家庭教育理念，交流各自的家庭教育心得;收集并分类汇总学生家长对教师，对学校，对教育的意见、建议，并将这些意见和建议及时反馈给学校，直接参与学校的制度建设和学生管理。

　　除此之外，家长委员会办公室的最重要的工作，也是办公室的日常工作是督导学校的各项工作，例如老师的上课情况，学生的上课、值日、就餐、就寝情况等;并直接负责学生食堂的管理，评估学生食堂饭菜质量的优劣，直接对食堂承包商提出意见、建议和整改要求。遇有学校与社会、老师与学生、学生与学生之间发生矛盾冲突，参与协调，调解。

　　家长委员会的成立，提高了家长参与学校建设的积极性，家长们的热情空前高涨起来。本来我们对家长委员会主席和副主席是有点报酬的，可是，他们都无一例外的拒绝了!他们说，我们是来管我们的孩子，为什么还要学校的报酬呢?学校给了我们参与管理的机会，我们应该感谢学校才对呀!有的家长没有入选家长委员会，他们积极申请，甚至有人还找到学校，托关系找到校长，请求帮忙加入家长委员会!

　　自从有了家长委员会，老师们上课更加规范了起来;学校的各项规章、制度、措施更加完善了起来;学生们向好、向善的多了起来，校园欺凌事件少了起来;老师和学生的矛盾少了起来，师生关系更加融洽了;学校和社会的冲突少了起来，两者的关系更加和谐了;刁蛮粗横的家长少了起来，他们更加关注对孩子的教育了……、

　　如果说新教育实验的加盟使我们学校迎来了蓬勃发展、生机无限的春天，那么，家长委员会就是百花争艳的校园里一树出墙的红杏，虽是崭露头角，火红的杏花，碧绿的枝叶却无不展现出旺盛的生命活力!

　　作者|万古镇 张光辉

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