白岩松关于没有一代人的青春是容易的演讲稿(2)

　　第四、学习与工作和未来之间的关系。曾经在我的单位，有一天我见到一个很小的孩子在实习，找了很多人，我就问他：“校友?”“校友，广播学院的”“几年级?”“一年级”“从明天开始本单位不接受你实习，回去上学去”。因为那个时候我拥有一点小权利，我把他撵走了，我不能接受一个刚上一年级的孩子就开始实习了。请问你实习什么呢?你知道你要什么吗?你知道你需要填充什么吗?当你不能够拥有一个系统的专业训练，既包括知识的训练，也包括思维方式的训练的时候，实践对你没有意义。因为你并不知道自己缺什么。实践来自于当你拥有了一定得理论基础之后，还要通过实践像一面镜子一样，去照哪些东西是还不完整的，哪些东西是需要补充的。我知道现在有相当多的大学校园里头心猿意马，上学的时候，总觉得我要尽早的去实践，好去跟未来的工作简历关系。还有，据我所知，有相当多的学校的，大四毕业的实习和论文形同虚设。因为我们上大学的时候，毕业实习是有学校统一安排的，并且毕业实习鉴定等等是成为非常重要的我们很在意的东西。所有人都会统一的去实施这个毕业实习。而我们现在由于工作的压力，越来越大，很多的学校管理不严，导致有相当多的学校，在毕业实习的时候是放羊的状态，OK，如果你这个学生说我去我爸的单位，或者我去哪个单位实习，三个半月之后他会把我留下，等等等等。我知道工作的压力非常大，但是反过来去想，如果我们大学无法向社会提供所需要的成品的话，都是残次品和有残缺的作品，社会又怎么能那么放松的去接纳你们呢?前不久，好像是复旦大学的驴友去黄山，他们可是大学四年级的学生啊，他们为什么可以拥有这样的机会呢?这一个事情需要反思的东西很多，我们的大学的学生为什么再被别人救了，甚至有人牺牲生命的情况下，会抻了几天没有任何人出来道歉呢?探险不是玩命，更不是玩别人的命对吗?但是这个是题外话，不提了，我想说的是，回到这个讲座就是没有必要一开始，在你的理论，你的思维方式，你的专业知识都不够得情况下就急于去实践，工作和婚姻、和恋爱、和成功非常非常的相似，求之不得，可遇不可求，是一个自然的结果，过程做的好必有好结果。我现在经常在大学里头，在不同的大学里头，那些认认真真在学习，并且汲取知识的人，然后真的做了四年大学生的人一般都有好结果。不排除那些心猿意马，也并不扎实的人，由于各种因素，有的人得到很好的结果。但是相当一部分不好结果的人恰恰是这么产生的。所以有的时候恋爱也如此，上来就非常功利性地去想非常好的结果，包括成功也如此，都是求之不得。反而做好了过程，必然会有好的结果。我们的大学教育，这个好像是在说笑话，没有，我是在跟你们的各位去说，要让自己安静下来，必定会有好结果，你要相信做好了就会有好结果。不做就是去赌博，赌博有人会赢，概率是很低的。你能确定你一定是好运气吗?那么为什么不去用做好一个过程的方式去求得一定的好结果呢?所以在大学里我知道这个对大家的挑战越来越大，但是我一定要跟大家去说。

　　第五、大学校园里你终将面向社会，社会需要什么样的人呢?我觉得社会需要的并不是一个拿了就能用的立即的成品，我需要的是能看到你不断的生长进步这个可能的人。因为我屡次参加活动招聘，不是我去招聘而是我去招聘别人，那我内心总会有标准，我从不看他现在所达到的水准，看他具没具有在生长或者说很大生长空间的水准，这是第一一点。你比如说，我03年的时候招聘人，我期中重要的一个条件是没有干过电视的优先，这是一个非常奇怪的招聘逻辑，对吗?按理说我在做电视，我应该招聘有电视经验的优先，但是我恰恰是反的，到现在也没人像我这么干的，很少。为什么?因为我当时就意识到媒体将进入一个跨媒体的时代。你中有我我中有你，广播中有网络有报纸，报纸中有网络有电视。他是个跨媒体的因素。你不会电视我可以教你，而你仅仅会电视而不会其他，我如何教你呢?我的选择恰恰要求你是一个有成长空间的人，我不要求你立刻成为师傅，你成为我的学生，但是将来有机会成为师傅。于是，我那批招聘进来的新华社的有，报纸的，各行各业的都有，也有少量的也有一部分电视的人，现在成为我们那的中间力量，而且非常好用。刚开始他们很懵，因为不能立即上手，但是他们有生长空间。第二我非常在意心理素养。我得知道这哥们抗打击能力强不强?这姐妹会不会有了问题对我哭，对不起，工作当中对于我，是没有性别概念的。我认为这是对男性，或者女性的不公平，平等才是最大的收获，你遇到问题就哭，在我看来我会摇摇头转身就走，因为工作不会考虑性别，八小时之内。这就是开玩笑说为什么柴静有一天写了一篇博客说白岩松有一天告诉我：你不要穿裙子上班。这倒不是，我是在悄悄的用各种方式提醒她你是一个新人，你随时会出差。新闻人出差的地方山沟、矿难、地震，随时都有，比如说又一次柴静中午来了之后告诉她，你有一个小时的时间，请赶紧回去收拾一点行李，一个小时之后西苑机场飞机起飞，新疆地震。这就是新闻的生活，因此我从不主张在工作的时候，穿着花枝招展的裙子，因为你无法出差，我无法把任务给你，这时候对于我来说是没有性别概念的。所以心理素质是非常非常重要的一个素养。你要抗打击，不是说莫斯科不相信眼泪，其实工作的时候也是不相信的。另外我衡量一个人的心理素养不仅仅是看他抗打击的能力强不强，我还要看他的抗表扬能力是不是也足够强?很多的人不是折在挫折上，而是折在第一二次成功上。在他头一两次的成功之后，不知道他接下来改怎么办，飘飘然了，觉得一切都可以了，原本会有一个相当不错的上升空间就被堵住了，因此心理素养是我第二个要谈论的。第三个，当然我格外格外格外的看重一个人，这是一种直觉，无法衡量，说我用一个什么样的数据去考验你是一个不错的人。无法，但是我凭直觉。我能感觉出这是一个什么样的人，电视尤其是，他需要合作。只有人格人性相当不错的人才可以进入合作的团队当中，才可以激励别人也被别人激励，更多的人愿意跟你合作，所以做人是一个人永远无法改行的行业，人的一生中不如此吗?你可以，OK，财大毕业了，然后你从事金融，各方面与你有关的工作，但你一辈子改得了你必须去做人吗?所以我会去格外的凭直觉的去衡量一个人做人的素养。所以你回过头去看，时代不管怎样变迁，终极权衡人的标准变化不大。我相信100年前也有人如我这般讲过，50年后大部分的标准也便如此。它跟你今天会电脑，明天会语音计算，再后来有什么更高级的技术的变革没那么大关系。就像93年我问过一位上海哲学家：为什么我们的医学科技等等进步如此之快，但是现代人仍然需要一两百年前的人的音乐去抚慰心灵，哲学家回答我一句话：人性的进化是很慢很慢的。

　　我们现在经常会被外在的变化给绑架了，很多人说：“白岩松你真的是手写的这本书，不会打电脑?”“对呀”“真的没发过邮件?”“没发过”“那你OUT啦”我想反问你，你觉得我OUT了吗?就像一个人很逗的这么问过我：“你既然没有发过邮件没有打过电脑，怎么知道犀利哥呢?”我当时很同情这位朋友，这是怎样的一种思维方式呢?对，相当多的中国人的思维方式：非黑即白，非对即错，非好即坏。这也恰恰是我想跟同学说的第六点。

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