党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿
党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿
只有践行宗旨，才能展示党性和人格的双重精彩，做一名让老百姓铭记的好干部。下面是学习啦小编为大家整理了党员干部如何做党和人民需要的好干部发言稿，希望能够帮到你。
如何做党和人民需要的好干部发言稿篇1
在我们党的干部队伍中，涌现出众多永葆共产党人政治本色的好干部。焦裕禄的模范事迹激励着千千万万干部群众忘我地投身社会主义建设事业，孔繁森无私奉献的宝贵精神成为人们争相学习的典范。进入新世纪，一位优秀党员干部李保国同志，他感人至深的事迹，谱写了新形势下践行科学发展观、扎根基层当好人民公仆的动人篇章。李保国是党员干部的优秀代表，值得每一位党员干部学习。
从基层做起，就要有吃苦耐劳的精神。基层在生活或是工作条件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不经历风雨，怎能见彩虹。基层艰苦的条件练就了基层干部坚毅的品质和不服输的性格，对以后的发展产生了巨大的作用。很多有所业绩的领导者们都坦言，在基层的一段时间，是打基础的阶段，生活刻苦，工作繁重，正是这一点塑造了自身的综合素质，使自己在今后的工作生活中，遇到困难也会努力克服，努力完成本职工作。
从基层做起，就要有为老百姓办事的品格。党执政的最大政治优势就是保持与群众之间的血肉联系。基层面对的工作对象就是老百姓，而我们服务的对象也是他们。所以，在工作中，我们要做好人民的公仆，当好人民勤务员，以民众所需，作为行动出发点，以民众所想，作为奋斗目标，踏下心来，认真做好每一项工作，在为社会做出贡献的同时实现自己的个人价值，做一名群众满意、领导放心的基层干部。
如何做党和人民需要的好干部发言稿篇2
干部工作，干部是关键。从毛泽东倡导“五湖四海”“干部决定一切”，到邓小平改革人事制度，强调选拔干部“只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望”，再到“七一”重要讲话中，提出的“坚持好干部标准，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”，做好干部工作，始终都被我们党视为关乎千秋基业的核心问题。
“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”我们常会看到这样的现象，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风;用一小人，则小人群聚，投机专营以致乌烟瘴气。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。
用好干部要唯才是举。得人才者，必先有识才之功。简单的走程序、比票数、论分数，在划定的学历、年龄、性别框框中急拿现用，在小圈子内推荐考察，往往会让“老好人”、“专业户”、“结构帝”得益。组织部门和组工干部承担着识人、辨人、用人的重要职责，必须心无旁骛的以选人用人为“第一要务”，广布识才之眼，畅通荐才之道，完善选才之规，有原则的多接触干部、了解干部、识别干部，真正让那些敢于担当、真抓实干、善做善成的干部有舞台、有地位、有奔头，坚决让那些敷衍塞责、得过且过、庸庸碌碌的干部受到警示、得到惩戒、遭到淘汰。
用好干部要用其所长。战国时期齐国孟尝君的门客鲁仲连就曾说过，让猿猴离开树木跳到水中，当然不如鱼鳖;要论钻墙跳房，老虎不如狐狸;让勇士抛掉宝剑去拿锄头，必然不如农夫。现实中，好干部不一而同，有的善于把握全局，有的精通具体业务，有的擅长统筹协调，这就需要举荐人才不拘一格，使用人才各显其能，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，最大限度地调动和发挥各类干部的干事创业积极性。对那些直面矛盾、迎难而上，勇于改革、敢于担当的干部，组织部门要敢于为他们说公道话，为他们撑腰，让流汗的不流泪、让老实人不吃亏、让改革者受推崇。
用好干部要用当其时。冯唐易老，李广难封，人才的黄金期、爆发期、创业期十分短暂，稍纵即逝。按部就班、论资排辈，常常让在位者尸位素餐、无所作为，让年富力强、年轻有为的青年才俊知识“过时”、能力“氧化”、闲置“贬值”，最终熬成四平八稳、无所用心、安于现状的好好先生。如何让好干部用当其时，尽显其才，组织部门责无旁贷。首先要从有利于工作和干部成长的角度出发，打破干部选拔的“隐形台阶”，开辟优秀干部成长进步的“快车道”，让青年英才辈出，也不让大器晚成者埋没;其次要做好人才储备，以便在人才进入精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期时，拿来就能用;再次要建立起良好的用人机制，防止“一刀切”，切实把合适的人在合适的时间安排到合适的岗位。
如何做党和人民需要的好干部发言稿篇3
党和国家历来高度重视干部队伍建设，重视培养选拔女干部工作。在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这20 个字的要求精辟地阐释了新时期好干部的科学内涵，体现了党对干部队伍建设的本质要求，为包括女干部在内的各级领导干部树立了前进标杆和努力方向。
第一，牢固树立干部工作的质量观，真正把好干部选拔出来
干部工作的质量观，就是在干部的选拔任用过程中，既注重严格执行选任程序，更注重保证选人用人质量，把选人质量作为整个选任程序的结果，作为评判干部工作的标尺。干部的质量体现在干部素质、工作能力、工作作风等多个方面，它直接影响群众的利益和党的执政地位。选拔的干部质量不好，必将损害党和国家的形象，破坏党与群众的血肉联系。我们要深刻理解和把握干部工作严格程序是过程、是手段，选准用好干部是结果、是目的，手段是为目的服务的。严格执行干部工作程序只是最低标准，选准用好干部才是最高标准。我们只有把干部工作质量观深深地刻在脑海里，把选准用好干部作为干部工作的出发点和落脚点，才能真正实现干部工作的责任和使命。
第二，牢固树立干部工作的求是观，积极探索干部工作的普遍规律
干部工作的求是观，就是在干部选拔任用中坚持实事求是的精神，深刻分析形势、任务、岗位对干部的真实需求，综合考量，去伪存真，与时俱进，准确真实，从严务实地做好干部选任工作。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是;现在我们搞四个现代化，同样要靠实事求是。”从我们党的历史来看，坚持实事求是，就能兴党兴国;违背实事求是，就会误党误国。党最宝贵财富就是党的干部。实事求是是干部工作的灵魂。当前，我们正处于经济社会转型发展的关键时期，干部工作也要适应转型的需要，与时俱进地把准方向，实事求是地探索规律。这就要求我们必须牢固树立求是观，以更加务实的视角审视干部队伍，继续健全和完善干部选拔任用机制，坚持实践检验真理，坚持实事求是精神，把探索干部成长规律、考准考实干部、破解工作难题，作为加强干部队伍建设的重要手段，推进干部队伍的更新换代和梯队建设。
第三，牢固树立干部工作的责任观，把为党和人民选贤任能责任扛在肩上
干部工作的责任观，就是在干部选拔任用中坚持“认真”精神和“较真”态度，严把干部的思想关、选拔的程序关、日常的监督关，真正把为党和人民选贤任能的责任落到实处。古人说，“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往地坚持履行自己的责任。“为官避事平生耻”。组工干部在涉及选人用人的原则和纪律等问题上，必须胸怀规矩、心有定力，履职尽责、敢于担当，该坚持的要坚持，该把关的要把关，该报告的要报告，敢于面对种种非议，敢于冲破重重阻力，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，切实承担起为党和人民选贤任能的使命和责任。
第四，牢固树立干部工作的政绩观，不断升华甘当人梯的精神境界
干部工作的政绩观，就是组工干部对如何履行选干部、配班子职责，去追求何种政绩的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部工作中的根本体现。指出，“树政绩的根本目的是为人民谋利益。”全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是树立正确政绩观的本质和灵魂。作为从事干部工作的干部，要把为党和人民培养选拔优秀人才作为追求政绩的根本目的，把激励广大干部在改革发展的主战场干事创业作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，通过勤奋而扎实的工作，作出突出贡献，留下突出政绩，这是每名组工干部应有的追求。有了正确政绩观的指引，组工干部就能更好地定位自己的权力和责任，更好地定位自己工作的出发点和落脚点，在实现鞍山老工业基地新一轮振兴中建功立业。
第五，牢固树立干部工作的创新观，深度推进干部人事制度改革
干部工作的创新观就是把创新精神贯穿于选贤任能的全过程，以选贤任能的目标反映创新要求，以选贤任能的方式决定创新途径，以选贤任能的成效衡量创新成败。协调推进“四个全面”战略布局，实现老工业基地新一轮振兴发展，迫切需要通过深化干部人事制度改革，造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面的优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步推进干部人事制度创新的总遵循。树立干部工作的创新观，并不是一般意义上的推陈出新、破旧立新，而是在继承的基础上挖掘原有制度的潜能，在健全制度的基础上形成闭环式管理。
治党治国之要，首在选人用人。贯彻落实“三严三实”要求，将使我们进一步拓展辨人识人的全局视野，坚定选人用人的责任担当，升华对干部工作的规律性认识，不断形成干部工作的新思想新观点，从而以改革创新的精神建设一支宏大的高素质干部队伍，为扎实推进鞍山老工业基地新一轮振兴发展提供坚强组织保证。
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