b型血的人可以给ab型血的人输血吗
输血是很讲究配对血型的，那么，b型血的人可以给ab型血的人输血吗?下面由学习啦小编为大家详细介绍吧，欢迎阅读!
b型血的人是否可以给ab型血的人输血
输血的一般原则同型相输，在没有AB血型的情况下也行。人的血型由基因决定,基因有显性与隐性之分,A型血有以下几种可能:一,两条染色体都是A显性,二,两条染色体一条为A显一条为隐(所有隐性无区别).AB型只可能是A显B显,O型为两个隐,这样AB可接受任何血,但不能把它输到其它非AB的人中.不要太多.
输血以输同型血为原则.但在紧急情况下，AB血型的人可以接受任何血型，O型血可以输给任何血型的人. 如果异血型者之间输血输得太快太多，输进来的凝集素来不及稀释，也可能引起凝集反应.因此，输血时应该以输入同型血为原则.异血型者之间输血，只有在紧急情况下，不得已才采用.任何血型的人都可以输入少量的O型血;AB血型的人，除可输入O型血外，也可以输入少量的A型或B型血.
b型血的人输血前的注意事项
(一)输血前必须严格检查全血的外观，检查血袋有无破损渗漏，血液颜色是否合格;还要认真核对患者、交叉配合报告单和待输血液之间是否无误，包括患者和献血者的姓名、性别、ABO和Rho(D)血型、交叉配合试验和抗球蛋白试验的结果、血袋号码、血类和血量等，并且应该有两人核对，准确无误方可输血。
(二)输血时应到患者床前核对病案号、患者姓名、血型等，确定受血者本人后，用装有滤器的标准输血器(滤网孔径约为170微米，总有效过滤面积为24—34厘米2，可以滤除血液和血液成分制品中可能存在的聚集的血小板、白细胞和纤维蛋白)进行输血。
(三)血液临输注前再从冷藏箱内取出，在室温中停留的时间不得超过30分钟。输用前将血袋内的血液轻轻混匀，避免剧烈震荡。血液内不得加入其他药物，如需稀释只能用静脉注射用生理盐水。
(四)输血前后用生理盐水冲洗输血管道。连续输用不同供血者的血液时，前一袋血输尽后，用静脉汪射用生理盐水冲洗输血器，再接下一袋血继续输注。
(五)输血过程应先慢后快，再根据病情和年龄调整输注速度，并严密观察受血者有无输血不良反应，如出现异常情况应及时处理。输血初期10—15分钟或输注最初30—50毫升血液时，必须由医护入员密切注视有无不良反应。如果发生不良反应，须立即停止输血并报告负责医师及时诊治，同时通知输血科或血库做必要的原因调查。通常，输血不必加温血液。
(六)输血后将血袋保存于2—8℃冰箱24小时，以备出现意外情况时核查用。
(七)输血完毕，医护人员逐项填写输血反应调查回执，并于输血完毕后第二夭退还输血科保存。输血科每月统计上报医务处(科)，负责医师将输血情况记录在病历中。
(八)输血完毕后，医务人员将输血单第二联贴在病历中。
AB血型人的性格特点
AB型 - 充满矛盾的自信家
AB型人的气质特征兼具A型人和B型人的两种特色。AB型人在社会生活方面趋向于A型人，而在个人生活方面则趋向于B型人，在社会生活方面，AB型人显得情绪稳定，冷静沉着;在个人生活方面，AB型人却表现出情绪反复无常，但和B型人的情绪多变不同，AB型人的情绪多变常表现为感情的突发性紊乱，兴趣爱好所至可旁若无人地在行动上表现出来。
AB型血特征：
天生和平主义者，很热心的做一些对自己没有利益的事，或为了公众的事而奔波。 行动尖锐，忽冷忽热，常被视为异端。经常走自我的道路，不会主动投入团体。
AB型血人的为人处事
在人际关系上，AB型人对社会和周围环境的变化进行分析，先做充分地了解，客观地看待外界事物和他人。非常在意别人对自己的感情，厌恶表里不一的人，比寻求朋友更热心地寻求庇护者。希望凭借自己的能力开展工作。
在行动上，喜欢做一些既不侵害他人，也不会受到侵害的行为。讲话时，语调呆板，表情缺乏变化。总是逃避感情激烈的谈话和事件。
行为特征是反应快、效率高;有时冷静、沉稳，有时好动、任性，比较伤感、脆弱，经不起挫折。
人生观较谈泊，有社会责任感，对生死能坦然相待。
喜欢合理、有效的生活，与周围人能友好相处，游刃有余，私生活随便，有趣味性。
Ab型血人比b型血人更具原则性，比A型血人更具通融力，善从不同角度说明问题，但不够深入。
外表冷静、沉稳，但心急，不喜懒惰、拖沓。工作努力认真，但缺乏耐心。
传统意识浓重，比较保守，生活上不超前、攀比，有主见。
Ab型血人性格的双重性
Ab型血人富于社会服务精神.但对自己的私生活却严加保护。
处理人际关系时亲切、和蔼、善于协调，但同时又总与人保持一定的距离，给人以冷竣的印象。
具有略带冷酷的合理化倾向，对自己的工作严格要求，但同时又喜好空想，不切实际
Ab型血人的工作态度认真，努力勤奋，但却强力不足，缺乏持久性。
在社会生活中讨厌争斗，喜好和平，但对生命本身较为谈泊。
在性格表现上，AB型人既有协调性和开朗的一面。又有沉默寡言和拒绝他人的一面。实践能力和计划性都很强，但不喜欢做领导，容易疲劳。一般情况下厌恶争论，偶尔也会有些出于技术性考虑的争论。
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