学习关于基层减负的通知心得体会5篇
“基层减负年”，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。下面是小编为大家收集关于学习为基层减负的通知心得体会范文5篇，欢迎借鉴参考。
学习为基层减负的通知心得体会范文1
近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，《通知》深入贯彻落实习近平总书记讲话精神，回应广大基层干部关切的问题，激励广大基层干部实干、担当、作为。
《通知》聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领，加强思想教育，整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象，完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。这一举措让基层干部从检查评比和无谓杂事中解放出来，真正的投入到实际工作中去，更好的服务群众，解决人民群众急切的问题。
目前基层干部的工作较繁杂，基层工作者压力大、强度大，基层干部的工作有日常性的材料，迎接上级的检查，下村调研民情，整理问题性台账，结对帮扶，还有一些突发性的应急性的工作，基层工作人员的工作压力大、强度大。我们应该积极响应习近平总书记的号召，心系基层，关爱干部，落实相关工作制度。基层减负应当实实在在的在基层落到实处，把中央精神贯彻落实到位，要坚决反对形式主义，把基层减负，喊喊口号做做样子。
基层的事务性工作应该是宣传、落实政策，联系服务群众，应当切切实实地为人民服务，集中精力认真做事，放开手脚做事，踏踏实实做事。基层干部要树立提高办事效率，增强办事效果的思想，在新时代，面对新挑战、新机遇，我们要抓住“为基层减负”的新思想、新环境，学习新理念，提升基层干部的基本能力、新本领，创造出属于新时代的新作为。
为基层减负是党中央国务院对广大基层干部职工的深切关怀，着力于解决基层突出的形式主义问题，习近平总书记一针见血的指出要针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施扎扎实实的改。《通知》指出要加强计划管理，强化结果导向，坚决纠正机械式做法，这些举措直面问题，一针见血，以一抓到底的决心贯彻落实好精神，有效为基层减负，必定能有力的促进干部实实在在的干事，扎扎实实为人民服务。
以习近平同志为核心的党中央坚定不移坚持全面从严治党，持之以恒抓作风建设，进入新时代，面临新任务、新要求，习近平总书记敏锐察觉到形式主义，官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题，我们必须坚决予以克服。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务，激发全党特别是基层干部的积极性，主动性，创造性十分重要。党的十九大以来，党中央先后出台激励干部新时代新担当新作为，该《通知》为广大基层干部卸下了繁重的负担，极大的激发了基层干部干事创业积极性和激情，让广大基层干部看到了希望。
学习为基层减负的通知心得体会范文2
近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为基层松绑减负，提高干部勇于担当、建功立业的热情，是中央对第一线干部的关心和爱护。
减负要减到实处，要避免文山会海，层层下文。开会确实必要的，是落实和推动工作推进的必要过程。但是，会要开多了则会让人感到疲惫，效果大打折扣。开会要开出效果，就要避免长，多，要“提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。”让给干部有更多的时间去落实。
减负要减到实处，就是要克服形式主义，不要求事事留痕。督查检查考核工作存在重留痕轻实绩，基层应接不暇、不堪重负，哪有还有时间和精力去深入到一线，把事情干好落实。这是某些错误是观念造成的，如“为了检查而检查”。我们减负落到实处要把那些不合理、不合适的去掉，用更多的去落实，重实干重实绩，去解决问题，抓作风建设，克服形式主义。为老百姓真正的去办实事，办好事，这才是全心全意为人民服务。
减负要减到实处，就是避免做重复工作，填无谓的表格，报各种数据。上级部门向基层要数据无可厚非，但是某些数据在同级单位可以共享的就要避免要求基层上报，同级单位不应该是信息孤岛，而是应该建立数据交换的机制，做到信息共享，这是建立现代社会治理体系的重要一步，也是现代社会治理能现代化的具体体现。
学习为基层减负的通知心得体会范文3
近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。“减负”成为了今年最热门的话题，也受到了基层广大党员干部热烈的欢迎。
基层的情况复杂多变，难点痛点问题较多。如习近平总书记所言“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，广大干部才能把时间和精力用在干事创业上。为基层松绑减负，为基层广大干部创造敢于担当、善于作为的空间，更好地激励广大基层干部担当作为，让广大基层干部更好地为群众谋福利、为群众办实事、为群众解困境，更好地担负起时代赋予的光荣使命。
基层人少事多，一人身兼数职，对接上级多个部门。对基层干部来说，工作中存在着“三多一急”：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。时间都用在了参加各类会议、迎接各类检查、填写各类报表上，疲与应付，分身乏术。造成基层干部“5+2”“白+黑”成为常态，“星期六保证不休息，星期天休息不保证”，身心健康也得不到充分的保证。
减负，就是要减掉文山会海、督查考核、报表报告，切实整治形式主义、官僚主义，直击基层现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。要将减负真正落到实处，为基层干部营造一个能干事、干好事、干实事、干成事的氛围，防止出现“口号喊得振天响，只闻雷声不下雨”。
基层广大党员干部都是来自于群众，又再到群众中去。当基层党员干部不再为参加各类会议疲于奔波、不再为迎接检查加班加点准备材料、不再为随时需要上报各类数据报表而愁眉苦脸。有了充分的时间走向田间地头，有了充分的时间到群众家里走访，有了充分的时间了解群众的疾苦，有了充分的时间为群众排扰解难，有了充分的时间为群众谋划发展，有了充分的时间干事创业。减负就真正打通了“为人民群众服务的最后一公里”。
学习为基层减负的通知心得体会范文4
为基层减负,为基层服务
基层干部现在很“难”，是当下的一个普遍现象。“难”在哪里?开不完的会、填不完的表，再加上写不尽的材料、应付不尽的检查，让许多基层干部疲于奔波，自己都不知道“时间去哪儿了”。基层干部为什么“难”?是因为形式主义、官僚主义思维主导下的“文山会海”“检查评比”的的确确存在着回潮反弹现象。困守“文山会海”，很多基层干部精力被分散，没有时间围绕中心抓落实、贴心为民办实事，不止自己心中郁闷，而且还影响到工作进度、工作实效。实实在在为基层减负、为基层服务，真的到了刻不容缓的时候了，还基层干部以干实事的精力和时间，积极创造条件让他们干得顺心拼得安心，是必须要树立的鲜明工作导向。
问题出现在基层，根子却是在上面。大到经济发展、环境保护、民生改善，小到社区数据的采集和整理，都需要基层干部亲力亲为，甚至是入户到家，可以说基层干部的工作压力非常大，身上肩负的担子也越来越重。不容否认，上级部门必要的检查和开会，可以促进工作的开展，提高工作效率，但如果基层干部用于考核迎检、细做台账、参加会议的时间过多，抓主要工作的精力就会相应变少，与群众交流的时间就会自然递减。对于无锡来说，推动高质量发展、打好生态建设和环境保护攻坚战、切实提升人民生活质量，都是需要全市上下“一块拼、同心干”的中心工作，都需要各级部门把责任扛在肩上、抓在手上。这其中，基层干部是抓好工作落实、责任落地的重要一环，如果基层干部把时间和精力都用来应对“文山会海”和各种检查评比，不仅会让目标任务处于悬空状态、工作责任难以落地，长此以往还会助长“以文件落实文件”“以会议落实会议”“以责任状落实责任状”的形式主义陋习。从这个意义上说，做好减负文章，必须把基层干部从“文山会海”和无穷无尽的检查评比中解放出来，让基层干部真正回归到基层，用绣花功夫去抓好各项工作的落实，留出更多的时间去访民问苦，做好为群众服务的工作。
为基层减负，为基层服务，要注重管理和服务的有机结合，抛弃那种重管理轻服务的思维定势和行为模式，树立多理解基层、多关心基层、多体谅基层、多服务基层的导向。基层干部也是人，“责大权小利少”的情况时常出现在基层工作中，倘若只顾一味生硬地以责任倒逼基层干部，只会严重消耗基层干部的身体健康和工作热情，令他们心生抱怨，滋长畏难情绪。把管理和服务有机结合起来，尤其需要上级部门转变工作作风，善于抓住“全局的重点，重点的关键，关键的具体”，拿出主动为基层“撑腰壮胆”的服务举措和人文关怀，让基层干部心里有温暖、心里有依靠。比如说，加强督促检查一方面要“严”字与“实”字当头，但另一方面也要更多地体现出服务和指导，不仅要发现基层存在的问题，还要带着问题回去研究解决办法，“两本账”都厘清楚了，两张答卷都做好了，才能促进工作的顺利开展，提高工作的质量和效率，真正把力气花到点子上，使问题得到圆满解决，从而形成引导基层干部干事创业的正向激励长效机制。
当好全省高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡，离不开每一个基层干部的不懈奋斗，也需要管理部门用好绩效管理的指挥棒，营造更具活力和更优效能的工作氛围，把这项工作做好了，我们才能书写出更精彩的发展篇章。
学习为基层减负的通知心得体会范文5
3月11日晚上，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文公布，2019年正式被确定为“基层减负年”。消息一出得到了广大基层干部的全力拥护与支持。作为一名乡镇干部的我在看到这篇报道时嘴角不禁漏出一丝窃喜。内心不由在自言自语的询问自己，我们基层干部的春天要来了嘛?但仔细一想我们又该如何去谱写《基层减负》这首歌曲的?
唱好《基层减负》这首歌，向形式主义开刀是关键环节。十八大以来，中央狠抓作风建设。四风中的两个，即享乐主义、奢靡之风已经大为收敛，但这两年，形式主义、官僚主义却时有发生。以会议落实会议、基层干部成为“表哥”“表嫂”已然成为常态。这对基层的广大干部的工作热情造成了极大地损害，更是对基层宝贵的人力资源的一种浪费。因此，我们应该建立基层干部、社会公众、公共舆论点三位一体的监督方式，形成人人参与、人人监督的浓厚氛围。让基层减负这件事落到实处，扎实有序推进。
唱好《基层减负》这首歌，基层干部勇于担当是根本。最近几年，基层干部承载着三大攻坚任务，绝大多数的基层干部是理解的，也愿意为此付出。但在这个过程中基层干部每天也承受着“累死累活”却得不到承认的挫败感。由此会产生“我干了这么多工作，为什么上级来个督查就能轻易否定我的劳动成果?”这种抱怨，久而久之，基层干部就会产生内心抵触感，但慑于行政等级，又不得不虚与委蛇，应付了事。造成了一部分的基层干部不敢担当。不够自信。所以说，我们一方面应该完善问责机制和激励关怀机制，着力解决基层干部不敢担当，不敢作为的问题。另一方面，我们也要加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过繁等问题。
唱好《基层减负》这首歌，减负不减压是最终保障。俗话说，“没有压力何来动力”，基层减负文件的出台并不意味着基层干部得到了一块少干活的“免死金牌”，并不意味着基层干部可以像温水煮青蛙一样让自己“享受”在这广阔的田地里，基层干部更应该把基层减负年看作是干事创业、铆足干劲争先进的一年，更应该不遗余力的回应群众诉求，全力以赴谋求百姓民生福祉。
唱响《基层减负》不跑调，关键在于破除形式主义这道围墙，根本在于锻炼出千千万万个有担当、有作为的基层干部，将负担转化为在基层奋斗创业的动力，让《基层减负》这首歌悠扬地响彻在祖国的大江南北。
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