教师南粤党旗红观后感
教师南粤党旗红观后感
把组织教师收看学习《南粤党旗红》等专题片作为深化“两学一做”学习教育的重要内容。学习啦小编为教师们整理了观看《南粤党旗红》观后感及心得体会，希望大家有所收获!
教师南粤党旗红观后感篇1
2011年底,公安部边防局进行了理论水平和实践能力的督导检查考核,广东省公安边防总队各级班子以整体实力排名全国第一。
“拿下这个第一不容易。”总队党委副书记、总队长陈怀树少将告诉记者,创建活动中总队党委坚持把加强部队思想建设作为重点,强化党性修养建设,确保党性坚强纯洁。
记者了解到,创建活动开展以来,这个总队坚持把活动置于全面推进党建工作的大局中去谋划和部署,确保创建活动的视野更宽、层次更高、标准更严、措施更实,使党的思想、组织、政治和作风四项建设得到了全面加强。
“创建活动,必须从政治建设、规范权力运行上抓起,在领导干部行使权力问题上,广东边防总队有过教训,因此,总队党委近年来在着力规范权力运行上力求突破。先后研究出台了《广东省公安边防总队党员领导干部勤政廉政约谈办法(试行)》、《总队党委会重大事项票决制实施办法》。”广东省公安边防总队党委、政治部主任王小彬介绍说:“今年我们首次推行选拔任用团职领导干部票决制,6月份票决推荐26名正团职领导干部、提拔任用95名副团职领导干部,官兵认可、部队肯定,在干部选用上树立了新导向、迈出了新步伐、实现了新突破。”
“一名支队级主官,未经批准带人到外地参观考察,总队对此事严肃处理,撤了这名主官的职。”崔亚洲给记者讲完这个真实的故事后说:“撤职还不算完,总队党委抓住这一典型,就地办班,各级主官参加培训,党委着眼于解决 对谁负责、为谁负责、怎么负责 的问题,提出了广东边防 对上负责、对下负责、对自己负责 的新型责任观,为边防部队官兵忠诚履职提供了实践标准。”
教师南粤党旗红观后感篇2
第1“捧着一颗心来，不带半根草去。”
第2对待学生是否能再多点爱;对后进生是否能再耐心些;对工作是否能再多投入一些、忘我一些……
第3当我们面对学生在成长过程中出现的问题时，我们是否有她那样的耐心?当学生面临困难时，我们会不会像她那样无私奉献?对比王老师，我们是否真正热爱自己的岗位?我们能不能做到忠于职守而尽职尽责?我们能不能像她那样把爱心撒向人间，像清泉一样去滋润人的心田?
王老师很平凡，没有豪言壮语，但英雄正是来自平凡，崇高的师德体现在平时点点滴滴平凡的教育工作中。她深爱着自己的讲坛和学生。在她眼里，没有工作的苦和累，只有工作的意义和价值，没有孩子的顽皮、捣蛋，只有孩子的可爱和活力。这正是当老师的所最应具有的精神啊!感动之余，我深深认识到，学习王教师，更重要的是在我们平凡的教师岗位上，在无数个普普通通的日子里，把我们的关爱、敬业、责任无私地撒向我们的孩子，用最实在的行动来完满地诠释“师爱”的真谛。在今后的工作岗位中,我们要以王老师为榜样,重塑教师——人类灵魂工程师在人民心目中的形象。为了学生，愿意奉献一切;把对事业、对学生的真爱落实到每一项工作中;真正做到干一行、爱一行、钻一行，在自身的岗位上奉献自己的光和热，用自己的行为感染人，做一名称职的光荣的人民教师。做到“捧着一颗心来,不带半根草去”。
看过影片，我们感受到王双铃老师那对学生满腔的爱与高度的责任感。我认为正是这两点令她全心地为学生付出而无怨无悔。虽然她没有自己的亲生子女，但却有几十个孩子发自肺腑深情地叫她“妈妈”;尽管她仅是一位收入不高、地位也不太高的小学老师，但她却以其高度负责、满腔热忱的工作态度让人肃然起敬，征服了所有的人;也许很多人不理解她，但她无疑是幸福的、满足的。
同样身为人师，透过王双铃老师形象令我们不禁反思我们自身的工作：对待学生是否能再多点爱;对后进生是否能再耐心些;对工作是否能再多投入一些、忘我一些……
教师南粤党旗红观后感篇3
多次强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”形势发展和时代变化赋予管吏治吏新的责任使命。
广东彰显鲜明的用人导向，大力加强领导班子和干部队伍建设，推动广东经济社会又好又快发展。
“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，曾经是困扰干部选拔任用工作的现实问题。这事关选人用人的公信度，也影响着干部队伍整体素质的提高。广州严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组织的领导和把关作用，选优配强各级领导班子。注重在干事创业中培养考察选拔干部，关心爱护基层一线干部，严守安全稳定廉政底线，让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。为树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，韶关市出台了《韶关市干部政绩档案管理意见(试行)》，建立干部“政绩档案”，详细记录市管干部和纳入组织培养干部的工作实绩，以此作为干部提拔任用的重要参考依据。
广东织密制度的笼子，向带病提拔说不。江门市创新干部选拔任用监督方式，在全省率先建立“七部门联审”把关机制，实行干部任前由“七部门”联合“把脉”，全方位、多角度审查拟提拔人选，有效防止干部“带病提拔”。以来，共对500多名考察对象进行了联审，通过“联审”取消或暂缓了3人的提拔。
在广州，一场营造风清气正政治生态的深刻实践，于换届年揭开大幕。2016年下半年，广州10个区(不含黄埔区)党委、人大会、政府、政协和纪委领导班子进行换届。广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导，形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。把敢于担当、重视基层、注重实绩作为导向，来选配干部，顺利完成区镇两级换届工作，一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质执政骨干队伍，正在为广东全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化注入强大的动力。
广东在全省推进严管基层干部的机制，精准整顿软弱涣散基层组织，“年年排查、年年整顿”常态化，使基层组织更具活力和战斗力。
广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导。
广州坚持把思想建设放在首位，强化思想理论武装和党性教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
在推动基层党建传统优势与信息技术高度融合方面，广州市推广“互联网+党建”“智慧党建”，把党组织建在网上、把党的工作覆盖到网民。
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