领导干部三严三实作风建设心得体会3篇
作风建设是党的凝聚力、战役力的直接来源，良好的党风是凝聚党心民心的巨大气力。加强作风建设，不但能提升“软实力”、改善“软环境”，而且是助推地方经济社会发展的重要内容。因此在干部作风建设中要做到“三严三实”，作为领导干部为三严三实作风建设谈谈我的心得体会。本文是领导干部三严三实作风建设的心得体会范文，欢迎大家阅读学习。
领导干部三严三实作风建设心得体会一：
“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。
群众路线教育实践活动中，党员、干部要狠刹四风、端正作风，就要把“三严”要求切实贯彻在从政的全过程。只有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，才能严以修身。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。
领导干部三严三实作风建设心得体会二：
作风建设是党的凝聚力、战役力的直接来源，良好的党风是凝聚党心民心的巨大气力。加强作风建设，不但能提升“软实力”、改善“软环境”，而且是助推地方经济社会发展的重要内容。因此在干部作风建设中要做到“三严三实”。
一是“严”贯彻，求“实”效
贯彻执行《中国我党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，通过召开会议、广播、板报、宣传栏等多种丰富的廉政教育内容和创新的廉政教育的载体弄活了廉政教育，增强了廉政教育的针对性。在贯彻落实中出实招、出硬招、见实效，做到思想熟悉到位、学习组织到位、落实措施到位、考核验收到位，获得廉政教育的实效性。
二是“严”管理，求“实”绩
建立健全首问责任制、限时办结制、交办反馈制、机关管理等各项规章制度、工作目标考核制度。推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办”作风。强化对党员干部的管理，使各项工作有章可循，实现靠制度管人、凭制度办事，通过对“廉”、“能”、“勤”、“绩”的考核，进步工作能力和工作效力，激起干部职工干实事、真干事的主观能动性
三是“严”监督，求“实”责。
加大问责工作力度，做到敢问、善问、巧问、常问，通过应用问责方式，加强干部监督，实现由事后监督向事前、事中、事后监督转变，由“工作圈”监督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”监督转变，由对领导干部个人监督向领导班子监督转变，由封闭式监督向开放式监督转变。通过组织监督、执法监督、民主监督、***监督，构成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和协力，逐渐实现干部监督工作系统化、科学化。增强广大党员干部的事业心和责任感，进步职能部分的服务质量，切实增强领导干部的执行力和执政力。
领导干部三严三实作风建设心得体会三：
围绕深入推进作风建设发表讲话，对各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，在全团代表中引起热烈反响。(新华社北京3月9日电)
针对领导干部提出的“三严三实”，在当前深入推进作风建设取得显著成效的关键节点，有着更为深远的影响。作风建设永远在路上，作风建设没有终点，这已成为全国广大干部群众的思想共识。回顾新一届中央领导集体施政一年多来的成绩单，成果斐然，特别是在以反“四风”为抓手的群众路线教育实践活动中，各级各部门把作风建设拎在手中、记在心里、落实在行动上，党群干群关系进一步好转，干部作风持续改进。
在不争的事实面前，我们也不能忽视客观存在的隐患，那就是随着作风建设的持续推进，时间久了，难免有一些人一些部门存在“看一看、等一等”的态度，对作风建设的成果表示出耐性的不足，还很怀念过去纪律松散、要求不严的“好时光”。殊不知，被一些干部怀念的“好时光”，正是广大群众的“杯具”时代。从这种意义上来讲，再提作风建设，特别是针对领导干部提出“三严三实”的要求，不仅是再敲警钟，更是对广大领导干部和公务员队伍的一记忠告，作风建设开弓没有回头箭，将权力装进制度的笼子里才是作风建设的不二选择。
当前作风建设取得的成效，更加坚定了各级各部门进一步深入推进的信心，但怎么才能把权力更好地装进制度的笼子里，既不能让权力泛滥而必然导致腐败和侵害群众合法权益，又不能一味限制权力而影响行政效率。这是新时期面临的新课题，需要党员干部在法治的底线内、以改革的思维进行研究探索。在持续推进和不断探索的过程中，方向不能偏，尤其不能放松党员干部自身建设，不能偏离作风建设的总目标、总要求。的“三严三实”可以说是深化改革进程中深入推进作风建设的再把脉，既是对党员干部作的要求，又是检验作风建设实践是否符合要求的重要尺度。
作风是群众的期待，是干部的行为体现。党员领导干部是事业的带头人，是群众赋予权力的民意载体，于公于私都应有高人一等的衡量标准，在“修身、用权、律己”和“谋事、创业、做人”等方面先人一步、快人一拍，都是作为一名共产党员所应具备的自我价值诉求。牢记这一点并付诸实践，在作风建设的路途中，时时想起“三严三实”的警醒与告诫，作风建设的路就会走得更加稳健，群众的期待也会更早地回归现实。