公司团干文化班学习心得
公司团干文化班培训对于企业文化的深入思考具有指导作用。今天学习啦小编整理了参加公司团干文化班的感想，希望对你有帮助。
公司团干文化班学习心得篇一
金秋十月，硕果累累。一年一度的集团公司团干部培训班如期举行，10月15日，鲍店煤矿外招七楼会议室充满着浓浓的青春气息。来自集团公司公司各单位的50余名团干部欢聚一堂，交流经验，共同接受企业文化知识的学习培训。作为基层团委的一名团干部，通过短短一天的学习，无论是聆听集团公司团委李书记的讲话、兖矿企业文化知识的报告，还是分享7家兄弟单位的典型经验介绍和参观学习，都让我感觉受益匪浅。
培训班上，集团公司宣传部贾庆格科长做了责任文化宣讲报告。他从企业文化的基本知识到兖矿 “天地人和”责任文化的科学内涵，并结合自己的感悟和体会给大家进行了生动的讲解，为广大团干部准确把握责任文化作了方向性指导，进一步增强了团干部推动责任文化落地生根的责任感和使命感。通过学习，使我认识到，作为企业共青团工作，如何勇于担责，继续创新，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，给我们提出了新课题。我觉得，共青团组织要参与好企业文化建设，应该充分利用企业文化，发挥好企业文化的“三个作用”。
(一)充分发挥企业文化凝聚青年人心的作用。共青团团组织要通过形式多样的活动将集团公司“天地人和”责任文化容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，特别是要加强“立责于心、公允至信”核心价值观、“创新领先、合力致远”企业精神的宣传，让这些理念内化于心、固化于行，最终实现广大团员青年自身价值和社会价值的统一，促进青年全面成长，形成正确的青年世界观、人生观、价值观，将广大团员青年聪明才智凝聚到为大集团建设作贡献上来。
(二)充分发挥好企业文化丰富拓展共青团创新实践活动的作用。一是要善于利用企业文化创新发展我们的各项共青团活动。在开展共青团活动中，我们要融入更多的“天地人和”责任文化元素，使各项活动更加符合新形势、新任务和新要求。二是要善于搞好共青团各项活动与“天地人和”企业文化的结合。我们日常开展的“五四”、“雷锋学习日”等活动，均可以纳入到企业文化建设范畴，用企业文化健全完善的创建体系来加强对这些活动的指导，促进这些活动的规范运行、创新发展。
(三)充分发挥好企业文化促进公司和谐发展的作用。要突出抓好青年文明工程，进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，定期深入社区、深入家庭，帮助困难职工家庭，开展好各项送温暖帮教活动。要高重视青年文体活动的积极作用。团组织要利用好重大纪念节日，引领青年牢固树立社会主义荣辱观，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，营造健康活泼的企业文化氛围。要积极为广大团员青年工作、学习和生活创先良好条件，使广大团员青年安心工作、幸福生活，满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要，形成“德润和谐”的良好氛围，推动责任文化建设和大集团建设，促进公司又好又快发展。
公司团干文化班学习心得篇二
10月15日，我有幸参加了集团公司团委在鲍店煤矿举办的2010年度团干部培训班暨集团公司共青团系统企业文化培训班。本次培训班结合公司企业文化建设，结合实际密切，为下一步企业文化落地提供了深入思考和指导;培训班既有理论学习，又有现场参观，还有讨论交流，彰显了共青团的创新。总结起来，主要有以下五点体会和感受。
一、提高了对共青团工作的认识。作为一名从基层团组织中成长起来的团委负责人，对共青团工作还有很多应该学习的。通过参加这次学习培训，各位书记们在“三新”论坛的精彩演讲、激烈讨论和朋友式的交流沟通，使自己提高了对共青团工作的认识，也了开阔视野、增长见识，使我对共青团工作有了一个更全面的认识和理解。在下一步工作中要团结、动员和引领广大团员青年紧紧围绕在集团公司周围，积极响应矿党政的号召，在矿井安全、经营管理、和谐矿区建设中发挥重要作用，关键自己要有新的观念、新的思想、新的见解，不断创新共青团工作。
二、增进了与兄弟单位的友谊。这次培训共有来自集团公司各个单位的50余名书记参加。培训期间，采取封闭式集体培训，集体用餐，一起联谊，使我认识了很多单位书记和团干。并且在与各位书记、团干交流讨论中，了解到各位书记的工作特点，学到不少工作方式方法。同时，也进一步增强和激发了自己做好共青团工作的信心和决心。
三、学到了很多团的理论知识。这次培训虽然时间只有1天，但整个培训课程安排得合理、新颖、紧凑，而且内容丰富。特别是在培训中，结合公司大集团建设密切，集团公司团委李书记的讲话，为我们传经送宝。通过学习，使自己站在一个新的高度来认识和看待当前工作的形势和重点，进一步增强了做好工作的紧迫感和责任感。同时，这次培训进行了团干一起联谊，不仅交流了工作经验方法，而且与集团公司团委领导有了一个直观的、面对面的交流机会，集团公司团委领导与基层打成一片，体现了共青团“一家人、一盘棋、一条心”的思想，给我留下了深刻印象。培训结束后，始终感到恋恋不舍。
四、看到了自身工作存在的不足。培训学习的目的，是为了更好地干好共青团工作。学习培训的过程不仅是工作经验的交流，同时也是一个比较、查找问题的过程。通过这次培训，使我看到与各位书记存在的差距。一是感到自己对团的知识学习还不深、不细，有待提高。二是通过参加“三新”论坛，认识到自己在语言表达能力还有待提高。三是自己在工作中创新意识还需进一步提升。四是自己工作方式方法还需加强。对团的工作，不是光自己埋头苦干就行，还需加强管理、沟通、协调等职能，要充分调动更多的资源为我团工作服务。五是工作能力有待加强。此次省管企业现场会在我公司召开，自己深感与兄弟单位团建工作还有很大差距，通过交流认识到自己单位基层组织建设需进一步加强。基层团组织建设得到加强，才能有效地巩固党的青年群众基础。虽然在加强基层组织建设中做了一些工作，但效果与上级团委和单位的要求相比，还存在一定的差距，必须在今后的工作中逐步解决。
五、明确了今后工作的方向。培训的目的是为了更好的工作，通过这次培训，使我对共青团工作和今后的工作目标，有了一个全新的认识。通过学习，我认识到：服务广大团员青年是共青团贯彻落实科学发展观的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的必要条件，是充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。做为基层的一名团委书记，必须围绕“两个全体青年”，全力投入到共青团工作中去，紧紧围绕服务团员青年，大力加强基层团的组织建设和促进青年成才等方面开展工作，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，全心全意为了青年服务。不要辜负组织的期望，不要辜负团员青年的期望，不要辜负自己的青春年华，在共青团位置上要想干事、能干事、会干事、干成事、不出事。
公司团干文化班学习心得篇三
通过参加为期一天的集团公司团干部企业文化培训班，结合鲁化共青团工作实际，主要有以下三点感想和体会。
一、共青团工作重心应紧跟中心工作和企业实际。共青团组织作为党组织的助手和后备军，重心工作应该做到有的放矢，应按照集团公司团委和本单位党委的工作部署并结合自身实际开展具有本单位特色的共青团工作。作为鲁化我认为当前的中心工作有三个：一是在保证安全生产的基础上加快推进转型发展;二是加快推进企业文化落地生根;三是推进人才培养工程。那么鲁化团委就应该紧紧围绕这些重点工作谋划和部署自身工作。一是加强青年思想政治工作。应紧跟企业形势和青年心理状态，找准立足点和着力点做好青年思想引导工作，应将形势任务教育和企业文化推进工作有效结合，使工作有抓手、有思路。二是继续推进青工岗位技能振兴计划，满足人才输出和企业发展对青年人才的双重需求，同时加大高层次青年技术技能人才的培养和选拔。三是加强青年安全工作力度。按照集团公司和鲁化党委的要求，不断加强青年安全工作制度建设，全面提升青年安全工作水平和质量。四是创新工作方式方法。学习借鉴兄弟单位好的做法，创新建立新的共青团品牌活动，不断加强团组织和团干部队伍建设，使共青团组织在创新中成长和壮大，使共青团整体工作再上新水平。
二、企业文化建设工作是一个长期复杂的动态过程。本次培训班一个重点议程就是企业文化相关内容的培训，鲁化团委作为我厂企业文化建设工作领导小组的成员单位，参与了鲁化企业文化建设的全过程。我深切的认识到企业文化建设是个动态的过程，一是通过长期的积累形成具有企业自身特色的企业文化氛围，通过总结提炼形成了企业文化理论。二是如何使全厂员工认同并能够自觉践行已经总结成型的企业文化。三是如何在今后的经营管理过程中不断丰富和完善企业文化体系。我想形成体系和理论并不难，难点在于第二点和第三点，鲁化目前正处在第二项工作的开端，鲁化党委已经下发了《2010-2011年企业文化建设实施方案》，文件规定鲁化团委负责对青年职工的引导和宣贯工作，并牵头或参与组织三项主题活动。鲁化团委下一步总体工作思路是：以宣贯引导帮助青年入脑、入心;以先进文化塑造青年核心价值观;以品牌活动引领青年自觉践行。鲁化团委将按照集团公司团委的总体要求和部署，同时结合鲁化自身实际，进一步创新工作方式方法，在利用企业文化发挥青年优势方面做出更多的有力措施和尝试。
三、鲁化共青团工作距离集团公司团委要求还有一定差距。在培训班上李书记做了重要讲话，并对三家矿处单位进行了参观学习，我深切的感受到鲁化共青团工作距离集团公司团委要求还有一定差距，和优秀单位相比还有许多不足之处。一是对集团公司团委工作安排部署理解领会不到位。由于个人能力和水平有限，造成具体工作摆布上和集团公司团委要求有所偏颇，部分工作没有得到很好的贯彻和执行。下一步我本人将加强学习和沟通，努力避免类试情况的发生。二是有形化建设差距较大。通过参观深感三家单位在共青团有形化建设方面确实做的很好，虽然鲁化团委也在不断推进有形化建设，但因为工作方式方法不力、客观条件有限等多重因素制约，使有形化建设长期没有得到大的提高。下一步将结合企业实际争取更多资源，按照具体情况具体分析具体推进的模式有序推进有形化建设。三是工作亮点不多，创新能力不足。虽然鲁化团委在青年人才培养等方面做了一些尝试和创新，但总体上工作亮点不多，大部分工作仍旧按部就班、安于现状。距离上级要求和企业需求还有较大差距，面对突发事件，创新、应变能力不足。在今后工作中，要大胆工作，深入思考，找准定位，要努力汇集更多团干部和青年的集体智慧，动员一切力量开创更好的工作局面。
看了公司团干文化班学习心得的读者还看了：