公司给普通员工家属一封信
公司建立的主体是员工，只有联络好员工的感情，公司才能发展的更好，为了留住员工，也要与员工的家属打好关系。接下来小编整理了公司给普通员工家属一封信作文，一起来看看吧!
公司给普通员工家属一封信
职工家属同志们：
你们好!
近年来，公司在生产经营建设进程中，认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固树立以人为本的安全管理理念，连续五年完成安全生产目标，连续两年实现xxx，xxx年实现利润xxx亿元。
这些成绩的取得，得益于我们拥有一个懂经营、会管理的领导集体，得益于我们拥有一支爱岗敬业的优秀职工队伍，得益于我们拥有一批象您一样关心支持xxx事业的职工家属。为此，公司女职工委员会向您表示衷心的感谢和深深的敬意!
公司在继续做好xxx生产经营和xxx建设的同时，xx工程和xxx工程都将相继开工建设，安全生产工作任务十分艰巨。我们真诚的邀请您做公司安全生产的“协管员”，为公司的安全生产管理工作，为您的安全幸福家庭尽一份心，出一份力。
希望您能一如既往的支持您的亲人，认真学习他所在岗位的安全生产知识，充分体谅他在工作上的艰辛，多一些理解，多一些关爱，解除他的后顾之忧。在生活上多一份关心，安全上多一点督促，学习上多一点要求。保证他在班前充分休息，监督他班前不饮酒，不带气上班，以最佳状态投入到工作中，在安全的蓝天下营造你们温馨幸福的家。
随信附上我们编写的《安全生产及安全防护相关知识》，希望您认真学习，届时参加公司工会女职工委员会开展的安全生产“协管员”知识竞赛活动，我们期待着您积极热情的参与。
安全是幸福的保证，他的安全是您的心愿，也是我们最大的心愿。让我们携手并肩，用一颗诚挚的爱心，共同筑起一道牢不可破的防线，为创建安全幸福家庭，为促进公司安全生产管理工作，为继续保持公司安全生产的良好局面做出我们应有的贡献!
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xx年xx月xx日
致公司职工家属的一封信
亲爱的家人们：
写下这封信的时候，我心中五味杂陈，说不上来是什么感觉，有欣慰，有感动，也有很多的不舍。
今天收到来自ZS部小薇的辞职申请书，我心里百感交集，甚至在读的时候一度红了眼眶，我是个特别的感性的人，虽然在大家眼中可能有时候会有一些不近人情，甚至有一些死板。
每个人在不同的时期会扮演不同的角色，在成长的道路上也会面临各种各样的选择。很高兴小薇在刚毕业的时候选择了我们，进入了ZS这样一个朝气蓬勃的家族里。在ZS的这几年里，她的成长大家有目共睹，她带给我们很多的欢笑，带给周围人许多的正能量。依稀记得那年公司年会上一展歌喉带给大家的惊艳，也记得她站在讲师的舞台上给我们分享许多成功的经验。。。这些场景都历历在目，仿佛就发生在昨天。
今天她又一次站在人生的十字路口上面临一个重大的抉择，我知道她心里也有诸多的不舍，从毕业到现在，ZS留下她太多奋斗的足迹，也见证着她迈过一个又一个门槛!从懵懂少女到可以独当一面，从最初的产品知识匮乏到可以扛起一个市场，从客户不认可到后来做到销量领先，这期间的辛苦和付出，大家都看在眼里。
如果人生是一场修行的话，我们都还在通往圆满的路上。虽然有诸多不舍，但是还是要说“再见”，道一声“珍重”。很欣慰的看到每个人在这个大家庭里的成长，选择或许让人很难受，很痛苦，但是很高兴我们都可以勇敢地承担这一切，为我们每一次选择负责。不管未来的路是什么样的，只要选择了就要勇于去担当，这也是我们每个人人生的必修课。
祝福小薇在以后的道路上越走越顺畅，希望我们每位家人给她送去温馨的祝福，因为我们是并肩作战的战友，是一家人。这里也永远是你的家，欢迎你常回来看看!我们永远爱你!
附文：由于保密的关系吧，文中的公司名，员工姓名我都用了化名。这是今年上半年5月份我发到公司公众平台上的一封信，当做是上半年的一个总结吧。起因是当时一位在公司工作了五年的员工要辞职了，因为家庭原因她要离开这个城市去另一个城市工作生活，在离职面谈的时候我们几乎都是一度哽咽，在收到她最后的辞职书的时候，我也是一度红了眼眶，脑海中太多她在这里的点点滴滴，那天晚上我写下这封信发到公司的公众平台上。这是第一次用这样的形式来处理员工离职，我没有经验，不知道会发生什么样的连锁反应。我只是觉得，这样的员工我想让她离开的更温情更体面一些，因为骨子里我是个很感性的人。当然后来证明大多数人看到之后都是很感动的，在平台上也回馈反应了很多，很多平时都不太熟悉的员工也通过这封信重新认识了她，哈哈，也有人跟我说，我搞的这么煽情，让大家都要泪崩了。上个月也有一位在公司好多年的员工因为家庭缘故辞职了，我们还开了欢送会，对于离职人员很多时候我们能做的很少，通过这些也让大家看到一个不一样的人资。
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xx年xx月xx日
致新员工家属的一封信
尊敬的家长(家属)：
您好!二车间8月份的工作在公司领导的正确领导和广大员工辛勤努力下，生产经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、公司经营状况良好、后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和诚挚的谢意!
本月二车间重视生产技术的改造和创新，生产设备的维护和改良，尤其注重产品质量监督，引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量，更重要的是增强了企业的市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬泰玻人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。公司增加新员工来满足生产的需要，企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
我们还为员工建立了医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。(8月份公司举办篮球、足球类技术比赛)
车间更是将安全生产作为日常工的重中之重，定期举办安全培训，恳请各位家属充分发挥你们的特长，配合我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作，让他们树立安全弟一的思想，因为你们的关爱和提醒可起到警钟长鸣的作用。请家属协助我们做好以下几项工作：
一、照顾好员工的生活，吃好、休息好。防止疲劳作业，使他们以饱满的热情投入到生产作业中。( 文章阅读网： )
二、督促员工不要班前饮酒，确保路上安全。
三、员工有什么思想矛盾，其及时与我们沟通，把矛盾解决在萌芽之中。
随信寄去员工09年8月份工资明细表，以便随时了解掌握公司的工资福利待遇情况。如对公司有何建议和意见，让我们多沟通、勤交流、常联系，再次感谢您的支持!
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xx年xx月xx日
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