写给工友的一封信(2)
写给工友的一封信
写给工友的一封信范文三
我最敬爱的工友们：
你们好!
这封信让你们失望了，因为我不是一个领导，给你们带不来任何的好运，也无力去解决你们的困难，但我还是想借这封信帮你们说说心里的苦!
现在物价高涨，使得我们的生活愈加拮据和困惑,在这里你们找不到你们的理想，得不到你们应有的尊重，虽然我本是微不足道之人，但我还是为之心酸与担忧!
现在文丰钢铁正处于一个管理混乱的局面，高层不知中层，中层放纵基层，使得领导层层层让人愤慨。就基层来说，我们现在的段长太不可理喻，明明知其不可为而为之，违背了众人之心，丢下了道义之魂，只剩着一副皮囊，而肚里却空空如也，哪里懂得什么管理之道!所以你们有苦却又说不出的原因也就不足为奇了!近来我又看到文丰贴吧里对一炼钢的基层领导有所评价，其一是张书才先生，其二是张海军段长，此二人简直已经成了一炼钢工友们的共同敌人，愤慨之词虽污浊不堪，但确有真实之处，值得我们去思考!我曾经在一炼钢工作过，对我们一炼钢的人事机构和管理方法有些许的了解，对此我想想谈一下我的意见!第一，张书才段长罚款太重，虽然初衷在于工段管理提高，但确实难以让人接受，因为工人工资对生活来说可能是杯水车薪!第二，是张海军段长确实有些刚愎自用，略懂些皮毛之术外加工龄优势在工段可谓丧失了本性!记得当初我在炼钢时和张段长麾下的一名新工人谈过话，这名新工人乃是一段长内弟，竟整整用了六个月的时间方过试用期。问其原因，此人说道，我不想给姐夫惹麻烦，再说我才疏学浅又不懂得用心，捣乱之余也就成了这样，在我想他自作自受的同时又心生不忍之心，年轻人难得不犯错!经不住自己对这位段长的管理上的质疑!后来我发现这个年轻人才华横溢，又颇有抱负和管理之法，见其姐夫便多嘴问了些，那位段长说道，小孩子一直犯错，该是好好管管他了!其实像咱们炼钢段长天车，大包，转炉裴段长，确实为下属用尽了心，也许还有更多的段长是好的，我就不一一表明了!只是现今的段长缺乏知识，不懂得沟通的精要，互动的必然，往往自以为是，越搞越糟!愿能够予以改善!
还有就是任勇厂长，确实是善谋之人，我想和您说上两句话，人在不惑之年要明白忍无可忍，无须再忍的道理，您这个厂长依我之见缺少了一种魄力，殊不知一朝天子一朝臣的道理，您知道为什么您总是不能在第一时间知道厂里事情的原因吗，我想和您没有培养出自己的心腹有关，没有可信得人，哪能管理到位啊!
我在此诚挚的祝愿大家工作顺利，生活幸福，万事如意!
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20XX年XX月XX日
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