给院领导的一封信(2)
给院领导的一封信
给院领导的一封信范文三
尊敬的院领导：
你好!对于一名大学四年一直都是好学生、好干部的我来说，写这封给领导的信，算是大学里做过的最过激的行为了，但面对即将要离开的——我学习生活了四年的学校，觉得还是应该把自己所思考的东西，内心最深处的想法表达出来，我不知道这种方式是否妥当，但我还是希望书记院长能好好看看我心声。
我是一名大四的学生，从去年暑假开始，我就开始为找工作而忙碌，虽然我在学校每年拿奖学金，连续三年都是三好学生，而且还是学生会主席，但是在毕业实习结束后，也就是11月份开始，我就陷入一种压力当中，当然这种压力既又外部也有内部的。我通过自己在这半年多找工作过程中，所想到的一些东西，结合学校的实际，给我们学校的就业指导工作提几点意见和建议。
一、缺乏科学有效的就业指导。
前两天从报纸上看到这样一个观点，学校的目标不应该只是把学生培养毕业离校就完事了，而是应该让学生顺利就业。如何让学生能顺利就业，必须要科学有效的就业指导，现在每个高校都很重视就业指导工作，我们学校也不例外，设立了就业指导中心和就业工作小组。但我个人经历从去年11月份到现在找工作的过程过，就业指导中心并没有给任何科学有效的就业指导给毕业生，我们制作简历、去招聘会、去面试，都是我们学生自己去摸索的，除了问问师兄师姐，学校的就业指导中心有效的就业指导基本是没有的。
二、就业信息滞后，没有搭建好就业平台
点击我院就业指导中心的网页，里面的信息大多是20XX年的，20XX年后基本上没有进行更新。而反观其他学校，且不论中大广大那些综合性大学，就是一些二流三流的本科专科学校，都在自己的就业指导中心网站发布很多就业信息。去年的时候，我询问过就业指导中心的一位老师，他说，这是每个学校的实际所决定的，而且我们学校的就业指导经费很有限。我赞成这位老师的前半句话，但后半句却持保留意见。尽管经费有限，但有限的经费如何能做出有效的工作来，不是就业指导中心的责任么。就业信息，不一定非得要就业中心去联系什么企业单位那些，现在网上有很多招聘网站，发布很多就业信息，为何不能把一些对我们体院学生有利的信息，汇总然后发布在学校的就业网上，方便毕业生查看呢? 虽然我们学院的学生就业的一个重点方向就是学校，这方面的就业信息比较匮乏，但是面对日益严峻的就业形势，不应该把目光仅局限在一个领域，而是应该拓宽就业渠道。就业平台的搭建，除了依托网站外，还可以有短信平台、现场招聘会等等，我们学校的就业短信平台，去年底发过几次信息外，就销声匿迹了，而很多大学会联合省就业指导中心办现场招聘会，而我们学校却没有举行与毕业生相关的专场招聘会。
三、毕业指导没有很好地结合在教学计划中
我印象很深刻的是，我第一次去应聘一家外企，通过笔试，进入第一次面试，当主考官问我五年职业规划是什么?或者十年?我愣了，因为那也是比较早，11月份的时候，在学校之前从来没有考虑过关于自己职业生涯规划之类的东西，而学校的正常教学中，也没有给我职业生涯规划之类的信息，我也仅仅在一些媒体看到有关于职业生涯的信息，但具体到自己却没有一个规划。
但我了解到，在别的学校，会有一些关于职业生涯规划的讲座、邀请一些人力资源方面的专家分析求职，或者学校有这类的指导课程，如果学生在学校接触到这类指导，出去应聘的时候起码有个心理的底线在，毕竟我接受过这方面的培训。
四、工作队伍素质有待提高
目前据我个人了解，我们学校的就业指导中心只有两位老师，而这两位老师都是我们体院毕业的学生，他们毕业的时间也比较长了，而且也是一毕业就留校的。但目前的就业形势比起几年前已经发生了很大的变化，他们的知识已经跟不上现在就业形势的发展。
而且就业指导工作是一项很有针对性的工作，必须有一定专业基础的人来指导，才能给学生帮助。现在很多学校提倡就业指导工作要走向职业化、专业化、专家化，因为各大高校现在都把就业工作作为一项重点工作来抓。就业指导工作队伍素质提高了，就业指导工作才能上一个台阶。
五、辅导员没有认真做好学生的就业指导工作
诚然，做好就业指导工作，不单只是就业指导中心的事情，学校的其他部门、老师都有责任和义务。政治辅导员应把就业指导工作纳入学生工作中，现在学生对就业的关注比过去任何时候都强烈，辅导员如果在平时的学生管理工作中，渗透一些就业指导给学生，让学生从大一开始就明白自己所要面临的形势，正确的就业观念又是如何。辅导员是良师益友，学生找工作很艰难的时候，多给予鼓励，特别是毕业班的同学，辅导员不一定要给学生找什么信息，很多时候，多关心，多激励，多学生也是很有帮助的。 而我们的辅导员队伍中，能认真做好这项工作的有几个?
此外，广大教师也是一支重要的力量，教师见识广，经验丰富，与用人单位有直接或间接的联系，课堂上适时进行就业辅导对学生的成长大有裨益。 就像我自己，朱惠玲老师在上课的时候，有一次跟我们讲她大学的一个同学的经历，如何相信自己，不断进取，最后去了宝洁公司。她告诉我们，是金子总会发光，如果你真的很有能力，就不要担心去到一个差的单位没有出头的机会，所以每次找工作很艰辛的时候，便想起她的话，然后重拾信心。但这样的老师，毕竟是少数，很多老师上课很少跟同学沟通到就业这一块的东西。
接下来谈谈自己对这次辅导员公开招聘的几点个人看法，可能有点偏颇，但因为内心可能还固守着一份美好，才会把这些看法提出来。
一、整个招聘工作并未体现公正、公开的原则。现在任何的招聘工作，首先强调的一点，就是遵循公正、公开的原则，而我院这次的考试并没有体现到这个原则。
且不论公正，先说公开。我院的公开招聘工作，除了三月份给每个系发出一份通知草案外，没有任何地方能看到招聘信息。说是公开招聘，在我们学院，在学生处的网站上，在学院的报纸上，都没有看到任何这次的招聘信息，在信息发布上，首先是不公开的。
其次，从笔试到面试的成绩不是公开的，任何考生都不知道自己的成绩，也不知道进入面试人员是按何种方法得出的。一个电话通知，你来面试，你就来，没有，你就是出局了。出局的同学，甚至不知道自己的成绩到底如何。现在不论是国家机关、事业单位招考，所有的成绩都是公开的，你必须把成绩公开，参考人员才能信服。现在登陆广州人事网，很多高校的招聘信息都可以在那里看到，甚至分数都可以看到，要不要公开于众值得商榷，但是对考生负责，必须把成绩公布给考生。
二、体现不出以学生为本的理念
从那份通知上看到，这个招考工作拟在四月底结束，但到目前为止，也没有录取人员名单的公示。从三月份到六月，整个招聘工作持续的时间很长，这也是学生找工作的好时期，久久不出的招聘结果，一定程度上影响了学生寻求其他工作。站在以学生为本的立场，必须一切为学生着想，把招考结果公布，笔试，面试按程序结束，而且所有的考生都是自己学校的学生，学生的基本情况，大家都是非常熟悉，谁的能力如何，心知肚明，缘何要一拖再拖?
例如，这次的公安招考，因为今年的招考工作比较晚，公安机关便提醒考生要办理暂缓就业，不要耽误找其他工作之类。很细小的东西，却体现出做事的理念，服务为本，不是挂在嘴边的。
三、和谐广体的观念没有运用到实处
最近的校报，都提到要建设和谐广体。何为和谐，就是在考虑在实际情况的同时，要兼顾平衡。以前是一部分人先富起来，现在是减小贫富差距。在这次招考中，很多中层的领导都说，女的不适合做辅导员工作，要也只有艺术系合适之类的话语。又如外校的学生不适合做我校的辅导员，以前就有过做的不好的，但问题是每年的情况都在发生变化，每个人的实际能力又不同，不能用停滞的眼光和旧的观念去看待不断变化的新情况。
任何时候，都要用发展的眼光来看问题，体院以前只有体育训练和体育教育学科，现在有体育人文学科，以前只有体育生才能就读体院，现在都文化科的学生一样可以读体院，体院有了新闻、经济、管理、艺术等专业。以前女生在体院是稀有动物，现在新闻，体社，艺术系都有越来越多的女生。这些反映的就是一个变化，文科生有文科生的特点，学体育的学生未必能掌握这些特点，当辅导员自身的学识、知识都及不上这些学生的时候，该如何来弥补?如果本身心理上有接近的优势，在管理上也有一定的优势。
一切从实际出发，选辅导员，也一定要结合每个系自身的特点，谁更胜任这份工作，谁的能力更适合成为哪个系的辅导员，这个才是在招考时要考虑的问题。
四、唯才是举，还是任人唯亲?
一名成功的辅导员必须作一个正直、胸怀坦荡、有奉献精神的人。尽管最终的名单没有出来，但是已经有很多传出来的名单，说很多什么关系诸如此类的话。俗话说，无风不起浪，因为整个招聘工作不够透明，所以才会引起学生的遐想。
德高为师，身正为范，应该是每位老师的座右铭，如果在选拔的过程中就被很多客观因素所左右，没有唯才是举。那么这些即将成为辅导员的学生们，也不能在以后的岗位中有很大的作为。
我个人觉得我们学校选聘人才，还是要用科学发展观，和建设和谐广体的理念出发，面对不断变化的我院情况，要一切从实际出发。例如选拔辅导员，要结合每个系实际，结合每个应聘学生的综合素质和能力，而不能只被一些客观因素所左右。一切从实际出发，公正、公开选拔优秀人才，我们学院才能促进我院的持续发展。
非常抱歉用这样一种方式来表达自己的心声，深知这种方法欠妥当，但想到即将要离开的学校，想着很多可爱的师弟师妹，我希望通过新闻人的一种责任感，透过自己的文字，表达一位毕业生的心声。尽管这些意见可能会有点偏颇，提的建议也不是很成熟，只因为我站的立场跟领导们想的不太一样。衷心祝愿我们的学校会越来越美好，就业指导工作也不断进步。
XXX
20XX年XX月XX日
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