致企业主的一封信精选
礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业主的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致企业主的一封信范文，供您参阅!
致企业主的一封信范文一
企业界的朋友们：
首先，衷心感谢你们多年来对我们工作的理解和支持!向你们对高邮经济社会发展做出的贡献表示崇高的敬意!
为进一步优化企业发展环境，更好地服务全市招商引资、项目建设和企业发展，近期，市政府出台了《关于进一步加强和改进项目审批代办帮办工作的实施意见(试行)》，围绕“围墙外的事政府办”工作目标，在全市范围内实施项目报批无偿代办、帮办制。各乡镇(园区)的项目代办员和职能部门的项目帮办员全力扮演好“店小二”的角色，全程负责项目审批各类手续办理，让项目审批变“走弯路”为“跑直道”，切实减轻企业跑办手续的负担，提升行政审批效能，加快项目落地进度。
代办帮办服务范围：凡符合国家、省、扬州市和我市产业政策，在我市范围内登记注册的所有企业。
代办帮办主要内容：企业从登记注册、核准备案至竣工投产等过程中所涉及的全部审批手续以及投产运营后续服务。
代办帮办相关要求：全面实行“首问负责制”和“一次性告知制”，对于进入代办帮办程序的事项，代办帮办员必须在规定时间内做好代办帮办工作，并跟踪项目报批进程，及时向申办企业反馈项目报批办理进展情况，适时与报批部门及相关单位进行协调沟通。
代办帮办监督机制：市委、市政府督查室和市优办跟踪督查，建立考评通报机制，对正反两方面的案例定期予以公开通报。
最后，祝全市企业界的朋友们身体健康、家庭幸福、事业兴旺、万事如意!
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20XX年XX月XX日
致企业主的一封信范文二
尊敬的各企业主：
为贯彻落实市政府集中整治违法违规企业会议精神，进一步改善云安城区空气质量，优化发展环境。区政府决定从20XX年12月1日起，用一个月的时间，组织区有关部门和单位对区内有关企业的违法行为开展集中整治行动。
重点整治范围包括云安城区、G324沿线(云安段)、S368沿线(云安段)、云浮循环经济工业园区、西江沿岸码头(云安段)、庆丰工业园区、进港公路沿线。
整治的内容包括云安城区的城市环境卫生、道路运输扬尘、建筑工地及混凝土搅拌站扬尘、违法用地和违法建筑、企业粉尘、“三通一平”工地扬尘、西江沿岸码头扬尘、云硫矿业公司污染等违法违规行为。
云安区违法违规企业整治组将不定期组织执法人员进行执法整治巡查，凡发现违法违规行为的，一律依法从严予以查处，触犯刑法的，依法移送司法机关追究刑事责任。
每个企业业主都有权利和义务积极配备相应环保设施，对存在污染环境、影响空气质量指数等违法违规行为，可向区集中整治办公室举报。
希望广大业主积极配合开展违法违规企业整治工作，共同营造一个良好的环境。
XXX
20XX年XX月XX日
致企业主的一封信范文三
各位企业主：
随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议泥潭。尽管企业在用工方面更加审慎，但劳动争议纠纷就像埋在企业里的不定时炸弹一样，稍有不慎，就会付出沉重代价。
用人单位容易出现问题也是劳动者提起仲裁或诉讼的理由主要有;
1.没有签订书面劳动合同或者用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者;
2.用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能补休和法定休假日安排劳动者工作的，而未依法支付加班费;
3.未经劳动者同意擅自变更工作岗位;
4.违法(包括程序违法和实体违法)解除劳动合同，没有依法支付经济补偿金的;
5.没有依法为职工缴纳社会保险。
……
比如，职工小王和单位签订了一年的劳动合同，在已经履行了10个月的时候，小王因为怀孕要休产假，单位认为休三个月的产假合同期就满了，和现在就解除合同事实上是一样的，单位还要承担支付劳动报酬等义务，遂解除了与小王的劳动合同。结果被小王告上了仲裁庭，裁决结果为单位必须顺延合同期限至小王产假期满，并支付产假期间工资。
据权威部门统计，劳动纠纷一旦进入诉讼程序，其结果是 80% 以用人单位败诉告终;企业一旦败诉，不仅仅支付了更大的用工成本，更为严重的是让企业管理权威化为乌有，对企业今后的用工管理造成很多不利的影响。广大的企业经营者确实有必要未雨绸缪，怎样才能预防劳动争议案件的发生，减少不必要的人力、物力、财力的支出、最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象呢?
一套完善的规章制度，不但对企业经营管理意义重大，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇!”
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳资关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
北京市安桥律师事务所为解广大中小企业主的用工烦恼特组建了劳动法律事务部，该事务部由一批专业的劳动律师组成。他们熟知劳动法律、法规及其应用技巧、企业用工风险防范与企业应对策略、把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧;能够指导企业加强对用工风险防范和对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略;帮助提高企业对劳动争议风险的预防和应对能力。
安桥律师会为您的企业量身定做一套科学完善的规章制度、专门为您的企业建立个性化的服务档案，帮助您最大限度的避免各种用工风险。
根据您的企业规模，我们将收取每年10000元左右的服务费。有安桥律师的精心策划和指引，您的用工风险将大大降低直至为0!期待与您的合作!
恭祝商祺!
XXX
20XX年XX月XX日
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