致新进员工的一封信
致新进员工的一封信
书信作为一种特殊的文体,具有叙事和传情达意的功能。那么，致新进员工的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致新进员工的一封信范文，供您参阅!
致新进员工的一封信范文一
亲爱的员工：
恭喜您有幸加入XXX公司。XXX公司是一个有抱负并且非常有活力的企业，公司的核心价值观：责任与服务。我们将为您提供一个发挥能力、创造的平台，一个通过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的发展。
首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了XXX公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。
其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。
我们希望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。
公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但必须服从它的决定，以及快速反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。
公司执行计划管理制度(日报、周报、月报)，一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。
公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和建议渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位角色并能学以致用，跟上团队前进的步伐。
XXX公司希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。
最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。
本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在XXX公司职业生涯开始的礼物!
再次谢谢您的加盟，希望您能在XXX公司开始事业的全新篇章!
XXX
20XX年XX月XX日
致新进员工的一封信范文二
亲爱的新员工们：
大家好!
你们揣着心中的梦想步入职场，为正在高速发展中的公司注入了新的血液、增添新的动力。职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态
在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任
在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感
初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。一般公司在提拔人才时，做事富有责任感的员工总是最获青睐的，那些做事喜欢拖拖拉拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难招别人喜欢的。
四、洞察先机，未雨绸缪
千万不要认为你所有制定的计划都能顺顺利利地完成，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如在筹划一个大型的室外活动时，你就要考虑好各种突发情况的补救措施。如天气突变，你该怎么办?嘉宾未能准时到场你又如何应付?音像设备出现问题要如何解决等。如此一来，不仅能保证活动顺利进行，还能大加你的印象分。
五、不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过渡的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
六、出现错误，勇于承担
新员工刚刚接手工作，在工作中犯一些错误在所难免。但是，一旦在工作中犯了较严重的错误，与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没有发生，企图遮掩过失。
七、站在最高点想事情
思考问题的角度是影响一个人思想高度的因素之一。结束学生时代，进入了一个新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，把自己当领导，是做出好的策划、提出好的建议的好方法。中国台湾(地区)的大企业家杜书伍说，他能从神通集团的工程师做到现在年营业额超一千亿元的大公司，“把自己当老板”是他的哲学。“在处理很多小事时也用老板的角度想，慢慢积累做事的格局。当你处在一楼时，就要能够想四十楼的人在想什么。”
八、把眼光放长远
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼比起眼前的高薪来说应该更加有价值。有一句话：最好的老师有时胜过优厚的薪水。成就大事的人都会明白一山还有一山高，绝不会自满于小山丘的境界。
九、始终保持灿烂的笑脸
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起工作，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。而你想获得周围人的喜爱，保持笑脸是不二法则。无论每天你有多么不开心，都要找到快乐的根源，保持灿烂的笑脸!面对他人的微笑，信任的大门会向你敞开;面对自己的微笑，自信的大门会向你敞开;面对生活微笑，成功的大门会向你敞开。笑脸迎人不但让共事的气氛更加欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
十、比别人多一份努力和坚持
在工作中，经常会听到一些人抱怨自己生不逢时或英雄无用武之地，其实机会并不会在你面前等着你。机会是什么?机会就是比别人多一份努力;机会是把普通的事情比别人做得更好;机会就是遇到挫折时比别人多一份坚持……年轻人千万不能怕吃亏，要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。
年轻的你，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。但是职场道路并不平坦，这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;不过，职场也很简单，只要你满怀激情、用心投入，这里就会有你的一片新天地。
最后，祝所有的新员工，在我们的大家庭中快乐地工作，幸福地生活!
XXX
20XX年XX月XX日
致新进员工的一封信范文三
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人，并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么明智。
然而有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动的行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;全是我们将始终于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。
如果你想寻求既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫的告诉我们。
对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。
你的真诚经理 敬上
20XX年XX月XX日
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