致老干部的一封信

　　书信是为传递信息而使用的一种方式。那么，致老干部的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致老干部的一封信范文，供您参考!

　　致老干部的一封信范文一

　　尊敬的退休老干部、老教师：

　　您好!

　　金风送爽，丹桂飘香，岁岁重阳，今又重阳。值此老人节来临之际，黄岛区职教中心全体干部教师谨向您们致以亲切的问候和崇高的敬意!

　　您们是教育事业发展的重要力量源泉，您们的经验和智慧是党和国家的宝贵财富。忆昔日，您们呕心沥血，任劳任怨，谱写了一首首人生赞歌。看今朝，教育事业蓬勃发展，蕴含着您的劳动和智慧，凝结着您的青春与汗水。——桃李满天下，青春在延伸，我们为您们感到骄傲和自豪!您们永远是青年一代学习的榜样。

　　在区委区政府及上级业务主管部门的支持下，在您一如既往的关心下，过去的一年，学校各项工作和谐推进，亮点精彩纷呈——

　　办学模式实现新突破。学校探索实施的“办一个专业、引一个企业、兴一个产业”的办学机制被《全国职业教育名校/名校长创新案例》收录，在国内产生积极影响。。

　　迎评创建实现新突破。继2013年，我校创建为全国首批中等职业教育改革发展示范校后，2014年，被教育部、财政部等六部委联合确定为全国职业教育工作先进单位，全省有6所中职学校获此殊荣，我校名列榜首。

　　办学层次实现新提升。在与青岛港湾职业技术学院联合开办“3+2”大专班后，从今年开始，与青岛理工大学实施3+4对口贯通分段培养，是全市唯一新增试点学校，实现了我校由中职向高职专科、本科教育的全面贯通。

　　专业建设内涵不断提升。为适应全区经济发展和产业结构调整，开设了茶叶生产与加工、旅游服务与管理等涉农专业及服务类专业，专业设臵更加科学合理。建设青岛市级精品课程6门，数量位居全市同类学校首位。《清廉人生》填补了国内中职廉洁教育的空白。

　　教学质量又有新突破。在2013年斩获5金6银2铜的国赛佳绩后，2014年，再夺3金7银2铜，奖牌总数连续两年位居全市参赛中职学校首位。其中，数控车加工技术项目斩获该赛项江北唯一一枚金牌，为青岛乃至山东省职业教育赢得了荣誉。

　　今年，参加春季高考的207人，178人本科资格达线，一百多名学生被青岛大学、青岛理工大学、山东科技大学等高校录取。

　　六是招生就业“进出两旺”。与双星、海信、青钢、上汽通用五菱、海尔等几百余家规模以上企业建立合作办学关系，每个学生有四五个岗位可供选择。今年，在西区初中毕业生减少1000余人的情况下，招收新生2600余名，再创招生人数新高。

　　七是办学国际化方面实现新突破。与德国焊接学会合作创建焊接工长、指导教师、焊接工联合培训基地，为我区培养国际化焊接技能人才搭建了坚实平台;与中德诺浩(北京)教育投资有限公司联合建设高技能汽车人才培养项目，学员毕业考取国际通用的资格证书后，由中德诺浩安排到德系车4S店或汽车厂家就业，月薪4000—5000元。另外，DMG先进制造中心理实一体化(双元制)建设项目推进顺利。研究制定的《数控技术应用高技能人才培养项目工作站建设方案》通过青岛市专家论证，成为中德(青岛)职教合作示范基地十个核心成员单位之一。

　　随着全国职教会议的召开，职业教育发展迎来了又一个发展的春天。西海岸新区建设对承载人才培养的职业教育发展来讲，既是机遇，又是挑战。作为新区职业教育的龙头学校，将不断创新职教办学模式，积极拓展社会服务职能，提升人才培养质量，帮助更多学习成就成才梦、成功梦，更好地肩负起为新区经济社会发展培养技术技能人才的重任。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。今年重阳节，学校为您订阅了《老年报》或《健康导报》，衷心地希望您活到老、学到老，与时俱进，老有所为;更期盼您一如继往地支持学校建设与发展，关心教育改革与繁荣，与我们携手共创西海岸职教新辉煌!祝您家庭幸福、身体健康、延年益寿!

　　此致 致礼!

　　黄岛区职业教育中心

　　2014.9.27

　　致老干部的一封信范文二

　　同志：

　　您好!

　　首先感谢您对我省换届工作的关心、支持和指导。截至4月18日，全省市、县、乡领导班子换届工作已圆满结束。为保障老同志对党内事务的知情权、监督权，特向您报告有关情况。

　　按照党中央和省委部署，从2011年10月开始，全省17个市、140个县(市、区)、1251个乡镇的党委、人大、政府和市、县(市、区)政协自下而上集中进行了换届。 各级坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真落实“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项举措，精心组织，周密安排，顺利实现了“形成好报告、选出好班子、树立好风气”的目标。选举出的新一届领导班子整体素质高、结构更加优化、精神状态好、群众认可满意，为深入贯彻落实科学发展观，实现富民强省新跨越，提供了坚强组织保证。

　　主要有以下六个特点：

　　一、突出科学发展主题

　　搞好换届，根本目的是服务科学发展、推动科学发展。为了保证换届前后市县乡工作的有机衔接，依次倒排市县乡党委换届时间，适当调整同级人大、政府、政协换届时间，实现了党委换届在前，同级领导班子同步换届。同时，统筹考虑各级领导班子换届人事安排和代表选举、委员协商提名等工作，需要调整的重要岗位人选，及早安排到位。根据省委要求，各级把“形成一个好报告”作为做好换届工作的重要任务，注重围绕推进经济文化强省建设、实施“十二五”规划，起草好、讨论好和审议好工作报告。换届期间，各级党组织认真组织实施“十二五”规划，加大重大发展战略推进力度，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断，各项工作取得新的进展。2011年，全省经济总量、地方财政收入、进出口总额分别迈上四万亿元、三千亿元、两千亿美元新台阶，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长14.3%、19.3%，省委、省政府年初承诺的26件实事全部兑现，实现了换届工作和经济社会发展“两不误、两促进”。

　　二、严格落实职数和结构要求

　　严格按照职数配备班子，市、县、乡领导班子职数均比上次换届有所减少;市、县党政交叉任职人数全部达到3名，乡镇党政交叉任职人数均在2名以上。进一步优化领导班子结构，市、县、乡党政领导班子成员中，45岁以下、40岁以下、30岁以下的分别占16.2%、26.5%、14.5%，市党政领导班子各配备1名43岁左右的干部，县党政领导班子各配备1名35岁左右的干部，同时分别保留了一批50岁以上的工作骨干。市、县、乡领导班子配备女干部、党外干部和少数民族干部数量，均比上次换届时有所增加;市、县党政领导班子分别各配备1名女干部，人大、政府领导班子均配备了1名党外副职，政协副主席中党外干部均不少于50%。

　　三、选优配强党政正职

　　按照重点岗位重点配备的要求，对市县乡党政正职，分别在全省、全市、全县范围内进行比较遴选、好中选优，着力选拔政治上强、领导经验丰富、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、严守纪律、清正廉洁的干部。全省跨市交流市党政正职8人、县(市、区)委书记12人。换届后，34名市党政正职平均年龄50.2岁，其中女干部2人，大学以上学历的33人，担任过县党政正职的14人。280名县(市、区)党政正职平均年龄45.1岁，其中，女干部24人，大学以上学历的279人，29.3%的担任过乡镇党政正职。1251名乡镇党委书记中，35岁以下的87人，保留了7名50岁以上的干部;女干部91人，占7.3%。

　　四、改进完善人选提名和考察办法

　　坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。完善市委书记和县乡党政正职提名方式，省委全委扩大会议对5名新任市委书记人选进行了民主推荐;县乡党政正职人选，普遍通过市、县(市、区)党委全委扩大会议进行初始推荐提名。采取民意综合分析印证办法，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素。省委组织部建立信息沟通机制，及时向省统计、政法、国土、环保、计生、安监等部门，了解市县领导班子和领导干部情况，为综合评价干部表现情况提供全面可靠的依据。创新运用对拟提拔重用人选考察对象德的专项测评和反向测评、实绩公示等方法。

　　五、深化干部人事制度改革

　　加大竞争性选拔力度，换届前，面向全国公开选拔15名副厅级领导干部，面向全省公开选拔42名35岁以下处级干部，拿出14个厅处级女干部职位和19个非中共党员职位进行公开选拔，为领导班子换届储备人才。积极推进干部交流，市级领导班子换届交流干部105名;县级领导班子换届交流干部2325名;乡镇领导班子换届交流干部7741名。

　　六、严肃换届纪律

　　通过报纸、广播、电视、网络、短信等平台，省市县乡四级联动，深入宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。省委领导同志与17名市委书记进行专题谈心谈话，省委组织部负责同志与140名县(市、区)委书记逐一进行谈心交流。全面建立实行组织部长接受干部约谈制度，换届以来，全省各级组织部长共接受干部约谈2.5万多人次。通过开展问卷调查、公开举报渠道、换届风气测评等方式，把换届纪律监督贯穿民主推荐、考察、公示、选举各个环节。省里直接查处和通报了5起违反组织人事纪律的典型案例，对7名市委书记、80名县(市、区)委书记进行了离任检查。在中纪委、中组部换届风气督导检查中，我省换届纪律知晓率达到100%。

　　在中央、省委的坚强领导下，全省市县乡领导班子换届工作取得了圆满成功。但与中央要求、群众期望相比，还存在一些差距和不足，主要是：少数新进班子的年轻干部，领导经验有待于进一步丰富，有些党外干部的综合素质还需要进一步提高;如何把干部的德才表现和工作实绩考察得更深入更准确，还需要进一步探索完善等。

　　下一步，我们将认真总结这次换届工作的经验做法，根据中央、中组部和省委部署要求，结合领导班子换届后的新任务、新情况、新特点，着重抓好以下几项工作：一是进一步加强新一届领导班子党性建设、能力建设、作风建设、民主集中制建设。二是加大对领导班子和领导干部日常考核力度，及时了解新一届领导班子运行情况、领导干部表现情况。三是把换届中严肃纪律的经验做法用制度的形式固定下来，纳入日常工作，坚定不移地抓下去。四是完善后备干部培养和管理制度，进一步加大年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔力度。

　　广大老干部、老同志在长期的革命、建设、改革实践中积累了丰富经验，具有明显的思想政治优势和领导经验优势，新上任的领导班子在您面前就是晚辈，希望在工作中得到您的关心、指导和支持。加强和改进换届工作，也需要您的监督，诚恳地请您对换届工作多提宝贵意见，帮助我们把工作做得更实更好，为顺利实现富民强省新跨越提供坚强的组织保证。

　　祝您身体健康、万事如意、生活幸福!

　　中共山东省委组织部 中共山东省委老干部局

　　2012年5月

　　致老干部的一封信范文三

　　尊敬的党员老同志：

　　值此重阳佳节来临之际，校党支部谨向辛勤工作的党员老同志致以节日问候，祝您合家欢乐，万事如意!

　　一年来，在中学党支部的正确领导下，我乡教育教学各项工作健康发展，各方面都取得可喜的成绩：中考成绩较之往年有了长足的进步;党员团队中涌现出了一大批先进工作者、优秀班主任和骨干教师;校园“班班通”已基本覆盖全乡;青坪小学综合楼已破土动工;中学食堂完成升级改造。

　　这些成绩的取得，是全校上下认真贯彻执行党的路线、方针、政策的结果，更是你们积极参与、热情关心、坚定支持的结果。你们长期在全乡教育改革和发展中所立下的汗马功劳，所做出的重要贡献，党和政府不会忘记，我们不会忘记。

　　老党员是党的一分子，是中国共产党领导社会主义国家革命、建设、改革的宝贵财富，是我们党执政经验和执政能力的总结，是传承中华民族的美德、构建社会主义和谐社会的重要内容。

　　中学党支部始终关心和爱护广大为党和人民的事业奋斗了一辈子的老同志、老党员。在重阳节来临之际，我们受支部委托向您表示诚挚的问候。希望您们继续关心杉板乡教育的发展，为推动我乡教育又好又快发展建言献策。同时如果你们在生活上有什么困难，请及时与我们联系，我们将为您提供力所能及的帮助。

　　此致

　　敬礼!

　　中共杉板乡中学支部委员会

　　2015年10月21日