致实习生的一封信
书信是一种向特定对象传递信息的应用文书。那么，致实习生的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致实习生的一封信范文，供您参考!
致实习生的一封信范文一
亲爱的实习生们：
你们好!
首先，祝贺你们顺利完成学业，并顺利迈向社会这个大学堂;其次，欢迎你们加入地道国际这个大家庭;最后，希望我们有缘一起并肩作战，实现我们的设计之梦! 上班以来，不多不少我也面试过一些实习生，也和一些有缘的学弟学妹共事过或多或少的时间，我想，无论是谁都会要从这个阶段过来，在这我只想和你们(实习生)说说自己的感受，希望能多多少少有用，但更多的是希望能时刻提醒自己!
1、现实>想象
在学校，设计师这个行业会被自己想象的无比伟大、美好、自由、洒脱，幻想着当我走上社会当上设计师一定会这样这样，那样那样……可是，当我们从一个学生变成一个员工时，你会发现你从主人变成了奴隶;工作的奴隶，设计的奴隶。现实没我们想的那么好，当然，也没讲的那么坏，在这个看能力的社会，只要你付出就一定有回报，只是时间和多少的问题，是金子就总会发光，不是吗!所以，现实大于想象。
2、选择>努力
当我们从校园出来，在努力找工作的时候，你是否认真的悬着过?如果你想安逸，稳步就帮的工作，那就找一家大公司或国企一步一层的来;如果你将来可能单干或创业，那你可以选择创业型或中小型公司，更能锻炼你的综合素质。因此，选择比努力重要，地道国际也许更适合你!
3、求知>挣钱
对于刚毕业的我们，求知，补充知识要远远大于求职、挣钱(当然温饱要解决)。在我们选择工作、公司的过程中，前期要以求知为主;当我们进入一个团队后，就要积极主动、多问好学;这个时候多做到没什么，多帮忙，没坏处。
4、坚持>改变
无论做什么，当你选择了，就要坚持下去(当然是对的事);不要左顾右盼，朝秦暮楚;不断的在改变想法，不断的怀疑自己的选择。要知道，任何事情，没那么容易成;往往笑到最后的才上赢家，坚持到最后的才有权享用成功的果实。可见，坚持要大于改变。
5、适合>喜欢
无论是人还是事，适合比喜欢更重要，这个道理在工作上同样适用。一开始，我们往往找自己喜欢的专业、喜欢的环境、喜欢的公司，认为那应该就是适合自己的。其实，不然，有时你会发现，你寻找了半天却不是真正适合你工作。就像一双很漂亮很喜欢的鞋，但没有码，却不适合;就像很喜欢一个人，但“相爱容易，相处难“，却不适合。总之，适合要比喜欢来的实际。不一定你在校园学的专业，就要找响应的工作;不一定你喜欢设计，就要亲自设计。只有找到真正适合你的，才能把你的潜力发挥最大化，自身价值实现最大化。
好了，有点啰嗦了，今天就到这吧，以上不算至理名言，更不是教导，若有不同观点的，欢迎多多交流沟通，以此共勉!
事业顺利!
致实习生的一封信范文二
坐在我背后的骚情的90后实习生们：
你们都斯文点，跟我这儿来开个小会，别对着屏幕龇牙傻笑了。
最近呢，微博上有人说，有一个跟你们一样的90后实习生，拒绝帮领导订盒饭的故事，引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。这件事呢，在咱们公司，至少在我的团队里，我相信是不大可能发生的，因为每天你们都抢着给我订盒饭，生怕我的腰肢细过你们的小蛮腰。你们那点小伎俩哟!
这件事呢，虽然与你们关系不大，但是反应出来的问题是很普遍的。我不想给你们打上一个什么90后的标签，这样的划分很不礼貌，而且听上去很俗。我更想说说你们目前的问题，从穿衣打扮到花枝乱颤，从上班迟到到无休止加班。今天我们来开一个恳谈会，主要是我来说，你们听着，打岔扣工资。
第一，我们来谈谈工作态度。毛主席说过，一个人能力可以有大小，但是态度不积极就会让整个事情溃败了。实习生做事相对慢一些，因此我一般会给予一个相对宽松的时间。如果你做完了前辈给你的事情，该做什么?上微博?聊QQ?浏览八卦网站?每次我路过你们的座位，瞧你们那个忙啊;每次我回头找你们，你们都不知道在哪儿溜达呢!你们不能主动找找前辈，问问有什么事情可以帮忙吗?如果前辈不在，就不能看看工作文件夹里前辈以前做过的文件内容吗?比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做的?当年我实习的时候，第一件事就是看各种工作资料，尽快熟悉客户和业务，今天你们居然有人来问我公司的PPT模版是什么样儿的，你们说该不该请我喝奶茶?
第二，前辈给你什么事情，一定要积极主动的接受，有问题一定要问，而不要说什么：“啊，这个好难”“能晚点交吗?”“这个我做吗?”这话只要说出口一次，前辈的心情就会变了，觉得你爱推事儿，这是职场大忌，何况你个实习生就推事儿还怎么了得?不会做就要问清楚，不要不懂装懂，然后半天做不出来。难道你未来的实习鉴定上，我给你写个“工作不积极，态度不端正”?那时候你来跟我撒娇吗?
第三，不要等着前辈去教你们什么，没有几个前辈有耐心也有时间!你们要学会偷偷学艺。比如，看看前辈发邮件给客户是如何措词的，前辈发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情前辈是如何与客户沟通的。当你遇到问题去问的时候，你需要记住的不仅仅是答案，还有前辈是如何思考和帮助你解决问题的，思路最关键。当你进入职场的时候，做事情一定不会那么专业，这时候更需要你来观察前辈的待人接物，讲电话发邮件都是怎样做的，等有机会你独立发邮件的时候，才能让前辈刮目相看，而不是让前辈觉得，怎么什么都要手把手的教才能会啊。实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁去你身边像从小到大的老师一样教你。公司不是学校，需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你没交学费，还发你工资呢!你说呢?今儿回去，给我把你们那些个话都说不利落的邮件签名给我改了，拢共五行字，还分两个字体两种字号，是要作死么?
第四，请注意你们的工作时间，学会抓紧时间，不要上班时间勾肩搭背打情骂俏，干嘛呢，这是干嘛呢!一点都不斯文!!!上班时间不要到处流窜!!!脑子里要有一个标准，尽可能的按时下班回学校回家，不要说事情太多你做不完，那是因为你们浪费了太大把的时间。多少次中午两个小时的吃饭时间，我就没见你们早回来一分钟;多少次晚上加班都在外面大吃二喝，八九点才回到公司里开始工作，然后抱怨工作量大做不完，我看你们天天在网上晒吃饭照片我都替你们捉急啊，一看就是没有男女朋友的。
第五，不要跟前辈走太近。不要觉得这是你前辈，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈们之间开玩笑互相逗着玩是他们的事，他们之间是同辈同事或者亲疏关系不同。而你作为晚辈，不能随便开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯，不被尊重的感觉。更不要随便偷偷看前辈的QQ和邮件，帮前辈拆包裹等。不管前辈怎么想，做一个礼多人不怪的孩子吧，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利而无害。
第六，以前有实习生跟我反映，做的事情没意义啊，无聊啊，不重要啊!怎么叫重要啊?发射导弹重要，你能干吗?人贵有自知之明，有的同学，写个报告就哭天抢地的，客户说你一句委屈的跟孟姜女似的，就这么点抗压能力，有一天祖国打仗了，能指望你们当狼牙山五壮士吗?凡事啊要从小处着眼，比如，PPT上的内容能不能不要那么顶天立地的，有点边儿行吗?Excel表格那么大，你为毛都要挤在中间呢?这些小事说多少次就改不掉，真替你们捉急，给我以前老板，早破口大骂了!
第七，你可以是一个有个性的孩子，但是不能是个个性到无法融入集体的孩子。年轻人嘛，谁还没有点闷骚的小脾气，但是没事儿就摆出一副别人欠你钱的脸色就不好了，更关键的是，说起话来不要那么自我为中心，特别是跟客户讲话的时候，更要小心，过过脑子再说。有客户跟我投诉，说你们跟他电话里说：“你能不能快点确认啊，我都等了一天了。”谁说的谁给我买奶茶去，我光给你扑这大火就废了一天功夫!
第八，说好的事儿，请不要变来变去的。面试的时候你说你一周能来四天半，开始上班了，您今天要上课，明天导师找，后天又突然来一个考试。每当我听到你又要请假的声音我就怒火中烧啊，因为你好任性啊好不好，你好自我为中心啊好不好，我好想扣你工资又不忍心啊
第九，安排给你的事情一定要想办法完成，不要完不成也不告诉我。你要有别的什么事儿要提前跟领导说一声啊，不能莫名的就下班回家不管了，等领导追着你问进展的时候才说，哎呀没做完，你让大家都情何以堪啊。
第十，要勇于与公司里各种不同的人说话打交道，不要那么害羞好不好啊!你让你去找财务部问个事儿，财务说一句话你就给我传过来一句话，一点都没有继续沟通下去的赶脚啊!你是我的勤务兵哪，还是我的通讯员?想要做大事，就要勇于和陌生人说话。不要跟我说：“哎呀，我不认识耶!领导你去说行不行?”你说行不行?行你个毛线!
我的前领导跟我说过一句话：“无论你今天过什么样儿的日子，都是自己作(读一声)的。”所言极是啊亲们!假大空的话我就不多说了，我相信你们心里比我都懂得早，我就强调“执行力”。大家经常在什么求职论坛上看这个秘籍啊，那个攻略啊，但是在实际执行过程中，哪一代都是一样的，没有7090之分，就算有不同，也是新一代比老一代更加光彩夺目，让人忍俊不禁的拍案叫绝，而不是满目钉子般不顺眼的目光!你们还会在职场很久，而基础越扎实，根基越牢固，未来才能走的长远。20岁当不上白富美可以怪父母，30岁还不是高富帅就是你自己的问题了!不求你们在职场谱写什么新的传奇，只希望未来能看到踏踏实实，并肩作战的新气象!
祝你们在实习的道路上，发扬比学赶帮超的良好精神，在的鼓舞下，手拉手心连心，共同迈向成为有钱人的一天!
天天看着你们都替你们捉急的前辈：毛小星
致实习生的一封信范文三
首先，我跟大家每一个实习生一样，也是一步一步走过来的，并且其中艰辛也是挺多的。大学四年可以说是最迷茫也是最让我荒废的四年。先大概介绍一下自己吧：计算机专业毕业，大一大二几乎搞一些完全跟自己专业不相关的事，自己学过金融，搞过证券，炒过股票，挂过科……大三开始才算是真正开始程序员之路，要说大学期间唯一让我骄傲的事就是从零开始做出的一本校园杂志。
作为一个过来人，也作为一个跟大多数实习生一样存在过疑惑，我围绕“为什么就算你不要工资公司也不愿意你去他们公司实习”：
1、如果公司愿意招实习生，那么公司招的这种实习生必须具备这样的能力：
a.公司需要你做一些大多数人都能做的来的工作，很多时候跟你想要学习的技能无关;
b.公司需要一个员工，说白了就是公司多一个员工，可能会有其他方面的有利于自己公司的;
c.公司目前项目不紧张，有员工比较清闲，而后续项目会比较紧迫，公司会选择培养几个能尽快上手的实习生;
……
2、如果公司不愿意招实习生，为什么不愿意招?那我们公司最近来的一个实习生为例：
a.最起码的礼仪：问问题的时候，隔着好几个人面朝着某一个人低声吼道：艾，你能看看这个是怎么回事吗(1、艾，最起码有个称呼吧!!2、估计除了他谁也不知道他在叫谁!!!3、一吼出来几乎全公司的人都抬起头(我们都比较自恋万一叫我呢))
b.一遇到问题第一反应就是问，一副我是实习生你们就应该教我的态度。
c.主管给他一个之前同事做的特别简单的贷款类型的项目，让他做两个页面，真的特别特别特别简单，并且还是在另一个同事的协助下去做，然后卡住了，正好主管经过，问他怎么回事，然后实习生就开始巴拉巴拉，我就听出了几句：他跟我说这样。我也不知道为什么。他跟我说的……(语气：他字重读)
d.因为都是安卓，他在我斜对面，刚开始问问题，我很耐心的解答，之后我就不耐烦了。还是一如既往的一个艾字然后我就自恋的抬起头，问你个问题，然后语无伦次的说了一大推，我一反问，等下我看看啊。呵呵，你慢慢看吧，作为一个周六还需要加班的我没那么多功夫等你。
3、真的非常重要，我也是实习生过来的一下这些建议我觉得特别重要，当然不喜勿喷：
1、态度方面，其实公司很多都是我们年纪相仿的，进入公司不要拘谨当然也不是狂妄自大，把他们当成自己的哥哥姐姐们，无论是问问题还是正常交流沟通，态度十分重要;
2、遇到问题一定要先自己好好研究一番，站在你要问问题的那个人的角度去考虑一下，如果被问到他会做那些事或者那些反应，而不是连问题怎么回事都没搞懂就去问别人;
3、切记一天内不要问一个人太多的问题，也不要刚刚问完几分钟又去问，很有可能人家正在思考，被你一打断思路又没了;所以最好的就是问题可以总结在一起，问之前先确认下他是不是方便，这样最好了;
4、以我公司实习生为例，你跟公司老员工交流的时候，可以不面带微笑，但是千万别带一副很轻蔑的微笑，也不要抖腿，即使你是名校毕业!