致广大企业主一封信
致广大企业主一封信
企业主作为企业法人，要知法守法，诚信经营企业。下面学习啦小编整理了致广大企业主一封信，欢迎大家阅读。
致广大企业主一封信篇一
各位企业主：
我镇被列为2012年市火灾隐患重点整治地区之一，市、县政府高度重视，对我镇开展消防安全专项整治工作进行全程督导，今年十月底前必须完成此项工作的检查验收。
鉴于我镇大多数行业厂家仍处于规模较小、管理滞后、消防安全建设相对落后的状况，在此期间深入开展消防安全专项整治，消除安全隐患以利企业轻装上阵，更显得刻不容缓。为促进我镇经济社会科学发展，为全镇人民创造良好的消防安全环境，是我们一致的目标，希望你们大力支持，紧密配合，自觉参与消防安全专项治理工作;希望你们迅速行动起来，切实按照整治标准，抓好企业自身消防安全;忠告你们时刻居安思危，化危为机，决不因麻痹侥幸以致事故发生，决不因火灾吞噬以致人才两空，决不因疏于整改以致隐患未除。 我们坚信，你们的积极参与和配合，能使我镇消防安全工作得以顺利开展，并且高分通过全市验收，摘除“火灾隐患”的帽子! 衷心祝愿：安全生产，稳健发展!
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
五月八日
致广大企业主一封信篇二
尊敬的各企业主：
为贯彻落实市政府集中整治违法违规企业会议精神，进一步改善云安城区空气质量，优化发展环境。区政府决定从2014年12月1日起，用一个月的时间，组织区有关部门和单位对区内有关企业的违法行为开展集中整治行动。
重点整治范围包括云安城区、G324沿线(云安段)、S368沿线(云安段)、云浮循环经济工业园区、西江沿岸码头(云安段)、庆丰工业园区、进港公路沿线。
整治的内容包括云安城区的城市环境卫生、道路运输扬尘、建筑工地及混凝土搅拌站扬尘、违法用地和违法建筑、企业粉尘、“三通一平”工地扬尘、西江沿岸码头扬尘、云硫矿业公司污染等违法违规行为。
云安区违法违规企业整治组将不定期组织执法人员进行执法整治巡查，凡发现违法违规行为的，一律依法从严予以查处，触犯刑法的，依法移送司法机关追究刑事责任。
每个企业业主都有权利和义务积极配备相应环保设施，对存在污染环境、影响空气质量指数等违法违规行为，可向区集中整治办公室举报(举报电话：12369)。
希望广大业主积极配合开展违法违规企业整治工作，共同营造一个良好的环境。
云浮市云安区人民政府
12月5日
致广大企业主一封信篇三
各位企业主：
随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议泥潭。尽管企业在用工方面更加审慎，但劳动争议纠纷就像埋在企业里的不定时炸弹一样，稍有不慎，就会付出沉重代价。
用人单位容易出现问题也是劳动者提起仲裁或诉讼的理由主要有;
1.没有签订书面劳动合同或者用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者;
2.用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能补休和法定休假日安排劳动者工作的，而未依法支付加班费;
3.未经劳动者同意擅自变更工作岗位;
4.违法(包括程序违法和实体违法)解除劳动合同，没有依法支付经济补偿金的;
5.没有依法为职工缴纳社会保险。
……
比如，职工小王和单位签订了一年的劳动合同，在已经履行了10个月的时候，小王因为怀孕要休产假，单位认为休三个月的产假合同期就满了，和现在就解除合同事实上是一样的，单位还要承担支付劳动报酬等义务，遂解除了与小王的劳动合同。结果被小王告上了仲裁庭，裁决结果为单位必须顺延合同期限至小王产假期满，并支付产假期间工资。
据权威部门统计，劳动纠纷一旦进入诉讼程序，其结果是 80% 以用人单位败诉告终;企业一旦败诉，不仅仅支付了更大的用工成本，更为严重的是让企业管理权威化为乌有，对企业今后的用工管理造成很多不利的影响。广大的企业经营者确实有必要未雨绸缪，怎样才能预防劳动争议案件的发生，减少不必要的人力、物力、财力的支出、最大限度地保障企业的利益和维护企业的形象呢?
一套完善的规章制度，不但对企业经营管理意义重大，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇!”
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳资关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
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北京市安桥律师事务所
7月 20日
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