企业写给员工的信
企业写给员工的信
书信在人类的交流与沟通的历史上占有重要地位。那么，企业写给员工的信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了企业写给员工的信范文，供您参阅!
企业写给员工的信范文一
员工朋友们：
大家新年好!斗转星移，岁序更新。转眼间20XX年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候和节日的祝福!特别向节日期间仍然坚守岗位的同志们致以崇高的敬意!
过去的20XX年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的伟大转折;这一年，我们的企业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了所有北元人的心中;这一年，我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。
奋斗伴随艰辛，发展凝聚心血。公司所取得的每一份成绩无一不凝结着3000多名员工的智慧和汗水，无一不彰显着北元人的精神和品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和鼓励。你们用海一样的胸膛包容着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用默默的付出诠释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由相信，北元一定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚定执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最绚烂的人生梦想。伴随着20XX年的走过，北元发展中最为艰难的阶段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，所有的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就一定要证明我们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就一定要证明我们的选择是正确的。北元也不会辜负所有为北元奉献青春和力量的员工同志们。在此，我也代表公司对大家过去所付出的、所承受的一切表示最衷心的感谢!
20XX年对于公司来讲，将是极为重要的一年。新的一年里，公司将以管理提升、班组建设和质量效益为主线，实现由项目建设向生产经营的全面转型。公司确立的生产经营目标是生产聚氯乙烯75万吨、烧碱55万吨、水泥150万吨、电石XX万吨，发电24亿度，采盐35万吨，实现产值70亿元，利润1亿元。如何实现我们的预期目标?我们每个人都重任在肩，需要我们一如既往地去拼搏，去奋斗，去攻坚克难。在企业发展的征途中，公司也将继续围绕以建设管理队伍、技术队伍和员工队伍为重点的人才战略，坚持“以人为本”的基本原则，规范人才梯队培养机制，拓宽人才晋升渠道，为大家提供广阔的发展平台，创造良好的工作生活条件，让全体北元人共享企业发展的成果。
在此，我也希望在公司快速转型的步伐中，在企业管理日趋规范的进程中，大家都能够抓住自身发展的大好机遇，以轻松平和的心态正确地认识自己，定位好自己，通过岗位工作的锻炼，激发自身的斗志和激情，不断完善自我，超越自我。我相信，在北元这个大舞台上，通过大家自身的不懈努力，用不了多久，每个人都会实现自己的人生价值和理想。
新的一年，机遇与挑战并存，汗水与成就同行。让我们勇于担当，永不止步，在北元这个广阔的发展平台上点燃新的希望，共铸新的辉煌!
最后，再次向大家送上美好祝愿，祝大家新春愉快，身体健康，吉祥如意!
XXX
20XX年XX月XX日
企业写给员工的信范文二
运营商年轻员工:
20 年前，我以一个本科毕业生的身份走进了移动局。作为新员工，尤其是非邮电院校毕业的员工，我对通信行业的理解非常薄弱，基本没有专业知识，所以没法直接干具体工作。和我同期来的专业学生，已经开始上岗做工程、维护、管理了，我仍在帮很多的人打杂。老同志不习惯打字，他们手写完成文件后，就由我来录入誊写并套在红头稿纸里打印，老同志事情多，没时间接电话，就由我来代接。结果，在打字、接电话和发文件同时，在态度热情、把问题准确地转述给相关同事同时，我也记下来他们如何处理专业问题，以及工作所必须的专业知识，学到了很多专业知识和问题处理方式。
现在大家都是电脑直接上 OA，有事打手机，以前我的这些机会，现在运营商里的大多数年轻人没有。
那是个移动通信快速发展的时代，但全单位才二三十人，因此，除了自己的本职之外，临时被人叫过去帮忙，是常有的事儿。我嘴勤腿勤，做什么事情都觉得新鲜有趣，哪儿缺人手的时候我都愿意去搭把手。所以在各种帮工的同时，我得以做过了当时移动局的几乎所有部门的工作，工程、维护、业务、甚至会务组织，都有我的身影。
现在大家各司其职，分工明确，以前我的这些机会，现在运营商里的大多数年轻人也没有。
工作一年多之后，我终于有了自己比较固定的专业，就是总部的结算系统建设。以前我不懂，但我向集成商学习，与他们一起做开发做维护，与大家一起熬夜钻研，终于在我 24 岁的时候，由我负责的全国漫游结算系统上线。
这些机会，现在运营商里的大多大年轻人还是没有。
再后来，对各省的计费管理成了我的新任务，不懂这方面业务的我，又开始向省公司学习。从最初年幼无知压不住场，甚至开会时被省里的专家嘲笑，到后来专家们被我诚恳态度感动，愿意教我帮我，让我站在他们的肩膀上，提出省级计费系统集中的构想和实施方案--那一年，我 26 岁。
这些机会，现在运营商里的很多年轻人依旧没有。
进入新世纪，支撑系统从计费结算扩展到了 BOSS，增加了营业、账务、客服，在技术方面又要学习数据仓库，这些我又不懂了，但是很多集成商懂，IT 设备提供商懂，于是他们又成了我的老师。
再到后来，咨询公司成了我们的老师，足不出户便知全球动向。很多全球最优秀的企业和最精英的团队，都围绕在中国移动周围，争相介绍最先进的专业技术、商业理念和发展趋势，甚至以能与中国移动交流为荣。
这些机会，现在运营商里的很多年轻人仍然没有。
当年，行业专家教育我说，未来需要的是"T"字型人才。这一横，是技术和视野的宽度，而一竖，是专业的深度。一横越宽、越厚，将来才可能越深，如果只一味地追求深度，而忽视了宽度，就象一颗没有头的钉子，只会被一直砸下去，不会有其他机会。
如今，运营商里的年轻人，带着光环离开学校，走进辉煌的殿堂，之后就象一颗螺丝钉，被安排在固定的岗位上发光发热，之后所学的内容多与具体工作有关，沿着一个方向持续深入，鲜有横向扩展或跨专业跨学科的机会。到最后，越来越多的年轻人觉得没了机会，放弃了专业学习，改去学行政，似乎这样才有唯一的成长空间。
其实，他们缺的不是机会，而是那些看似无用的"打杂"经历，而是自己横向的积累与开阔。如今，虽然来自厂商的技术和信息，质量和可信度都有下滑的趋势，但学习也从书本、文档、展会和交流，演变为以互联网、SNS 为主的，更加扁平化的交互方式。虽然没有了常规的学习方式，但互联网却能够告诉你，一个更真实、更广阔的世界。
在这个时代，已经不缺机会，缺少的只是努力。更关键的是，这些机会都是新的，运营商的年轻人能够认同，但很多老同志们已经无法理解、不能接受。
所以努力吧，骚年，这个世界迟早是你们的!
XXX
20XX年XX月XX日
企业写给员工的信范文三
各位同仁：
周末快乐!
今天是星期六，你们有的同志休息了，有的还在第一线战斗着，无论怎样我都希望快乐伴随着你们。从上个星期四给你们讲了90分钟的公开课到现在，四方易联和博策堂的员工还没见过我(除了司机和张然)，我最近确实很忙，身体也不是很好，但是这并不代表我不关心你们了。
公司最近新进了很多员工，也有部分没有工作多久的员工即将走上领导岗位，因此，公司肯定会有这样和那样的问题出现，具体的问题一会说，但是请大家注意的是，这是一个公司快速发展所必须面对，你们有上过班也有没上过班的，你们也许会有很多感想，这里我将自己曾经的一些故事讲给你们，有些是我自己身上的，有些是亲眼目睹的，也许对你们有些用处。
l 忠告一：我曾经在两个公司打工，一个是上市的外资公司，一家是民营的房地产企业，无论是那家公司我都经历了从小兵到领导的过程。我先谈谈当小兵的感受，此时你既不能不表现，又不能太表现;既不能太谦虚又不能不谦虚。不表现，你永远没有升职的可能，太表现，你马上就会成为新员工中的败类，老员工眼中的钉子，大家都会防备你，打压你，此时你被消灭的可能性很大，除非你的能力太突出了，老板很喜欢;再说谦虚的问题，作为新员工，谦虚是必要的，尤其是面对很多倚老卖老又没有什么真东西的同志的时候，你的谦虚是满足他虚荣心的手段，他们成你不足败你有余;骄傲有时候也是必要的，在主管经理需要你对某件事情表态的时候，你一定要坚定，不要人云亦云，此时不要怕与老员工不一致;
l 忠告二：新员工总是对老员工充满了意见，实际上，记住老员工不是你父母对你没有教育义务，他就是有XX00处毛病，老板既然让他留在公司，肯定有老板的原因，此时，最好去看对方的优点，不要总是因为一些自己那所谓的自尊受伤而满腹牢骚，没有任何意义。如果你比他优秀，那你在学习他的优点有什么坏处呢?不要认为会有公司清纯的像你想的一样，只要是公司，你就会面临这个问题，融合本身就是一种能力，何况你们都还年轻，有很多的共性可以说，应该不难。
l 忠告三：对于老员工，我想说的是，我目睹过很多年轻人作了领导又被免职，然后辞职的，年轻人作领导会面临两个问题，第一：爱摆谱，生怕别人不知道自己是领导;殊不知，领导的威信是帮下属解决疑难问题奠定的，是帮下属进步奠定的，是对下属关心奠定的。从来没有一个人仅仅因为会摆谱就成为了领导。在我们这种快速发展的小公司，领导都是短暂的，你可能明天升的更高，也可能什么都不是，但是真正的领导永远是那些吃苦在前，享受在后，与下属同甘共苦，一同学习一同进步的。因此，我们的老员工(说实话我们公司称得上老员工的人不多，无非就是那5-6个人)应该发挥模范带头作用，另外一些早个半年左右的员工不要翅膀没长硬就装老鹰，此时群策群力是最重要的。
最后，我要说的是，我不学习，不进步，公司就会走向灭亡;而你们不学习不进步也会走向离职，没有谁的位置是永远的，也没有什么新老，只不过大家缘分的原因有了先后罢了，新员工别天天跟祥林嫂似的，心胸开阔一点，目标高远一点，公司是有各种不足，这是发展中存在的必然问题，有什么困难可以找领导谈吗!老员工要尽快成熟起来，要加强自己的团队建设能力，要学会什么叫领导力，要不断提升自己的业务能力，只有这样，我们整个公司才能快速健康的发展。
祝大家共同成长，心想事成。
XXX
20XX年XX月XX日
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