写给老板的信
信件是一种很好的沟通方式，和老板之间口头表达不清楚的、一时语言组织不好的、不太方便当面说的都可以通过信件来沟通。下面学习啦小编整理了写给老板的信范文，供您参阅!
写给老板的信范文一
尊敬的老板：
您好!
此刻我在北京拥挤的公交车上给您写这封信，很荣幸能有这个机会。虽然我现在已经离开您的公司有将近半年的时间了，但是在贵公司工作的这段时间会是我以后长久的回忆。从大四开始进入贵公司工作，三个月的试用期不到一千块钱的薪水，开始了我踏上社会的第一份工作。
在公司的一年多时间里我看到了公司的快速成长，人数从30多人发展到了60多人，公司业绩也是一路攀升，但在业绩的背后也有许多让我们这些为公司发展做出了贡献的技术人员颇为寒心的事情。首先就是公司给员工的待遇问题，如我前面所说，公司业绩这两年是一路攀升，而我们这些技术人员的工资确始终在一个水平线上徘徊，如果算上通胀可以说是不升反降。我到公司参加的第一次大会就是宣布降薪和减小提成比例，这让我们情何以堪。您一直在说公司人数增加了，运营成本在上涨，而我们看到的是您接连更换的一部比一部豪华的座驾，而我们每周工作六天，没有保险，没有补助，还要上一周两次的通宵夜班，薪水却只够吃饭和交房租。
20XX年年初公司一位对我颇为照顾的主管辞职了，他是公司创立之初就跟着您打拼的，却在这个时候选择了离开，这件事对我的影响很大，我一直在想他为什么会走，后来我终于明白了，他之所以离开是因为他缺少一个好的老板，缺少一个懂得分享的老板。您从最初的两个人用四年时间把公司做到现在的规模，这点值得我佩服，但在您有车有房之后，您当初的那帮弟兄呢，还只拿那么一点薪水，无怪乎他们会纷纷离去。我一直认为作为一家科技公司，要发展靠的是自己手中的技术，所以必须有自己的技术人才，而在您这里，技术人员不到一年就换一批的速度着实让人担心，希望您能看到您本人和公司的问题所在，及时作出正确的决策，最后祝您工作顺利!
一位您曾经的员工
20XX年XX月XX日
写给老板的信范文二
老板：
您好!这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大!
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达。
XXX
20XX年XX月XX日
写给老板的信范文三
老板：
你好!我不知道，你为什么选择做老板?
其实，在你的一生中，你有很多机会从事各种各样的职业。
但是，你却选择了做一名老板。你知道，选择做老板，就是选择了风险，选择了责任和压力;选择了含辛茹苦的劳累，选择了被别人不理解，但是，你依旧无怨无悔。
有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依然亮着;有多少个节假日，别人都在休闲，而你却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场;就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户给领导给客户拜年。
有多少次，员工犯了错，你除了自己承担责任，还要反过来去安慰犯错的人;有多少次，因为服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能赔着笑脸;有多少次，企业资金周转遇到了困难，为了让员工准时拿到工资，你放下自尊，到处求人，彻夜难眠。
有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯地喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要继续再喝;有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次地失信。
父母亲年纪大了，需要你去尽孝心;孩子正在成长阶段，需要你去辅导;爱人的生日、结婚纪念日，需要你陪她逛街买礼物;自己身体不舒服了，需要去医院治疗……
这些常人都很容易做到的事，对你来讲，却总是那么的难，那么的难;可是，即使这样，又有多少人能够理解你?
员工认为你自私，朋友觉得你无情，家人抱怨你冷漠，孩子感觉你不关心他。没有人明白你内心的无奈;没有人体会你心灵的孤独;没有人理解你心里的委屈和心酸。你甚至连一个可以倾诉的人都没有，你甚至连眼泪都只能悄悄地流。
是的，很多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的;有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完。
只有你自己了解，心中的追求;只有你自己明白，作为船长的责任;只有你自己知道，这就是上天赋予你的使命!
你告诉自己：既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责!
虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头。但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百几千个员工像潮水一样进出企业的时候，你很快就打消了念头，很快就振作起来。
你告诉自己：为了让更多的人有一份稳定的工作，为了让更多的家庭生活得幸福，为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台，你愿意用自己的生命作为赌注;用身体作为代价;用孤独作为交换。
生命不息，战斗到底!
老板，因为你们的选择，数亿中国人有了就业的机会;老板，因为你们的付出，无数的普通人有了实现梦想的舞台;老板，因为你们的坚持，中华民族的伟大复兴又向前迈出了坚实的一步。
我要感谢您!每一位日夜操劳、艰苦奋斗的中国民营企业的老板!
我要感谢您!每一位为客户创造价值、为国家创造税收的中国民营企业的老板!
我要感谢您!每一位让社会变得更加美好的中国民营企业的老板!
我要衷心地感谢您!您，就是我们这个时代最可爱的人!
XXX
20XX年XX月XX日
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