给领导写信范本
给领导写信范本
写信是现实生活、工作中常见的交际手段 ,是每个人要掌握的一种本领。那么，给领导写信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给领导写信范本，欢迎阅读!
给领导写信范本一
各位总部的领导：
大家好，我是天地华宇镇江丹阳分部一位普通工作人员的家属，更进一步的说我也能算天地华宇的一份子了，因为我将负责天地华宇镇江丹阳分部各位工作人员的午餐，为此我深感荣幸，虽然我没有工资拿。
天地华宇作为国家一级资质企业，拥有15,000多名员工，3000余台运输车辆，逾60万平方米仓储面积。虽然在之前我不知道世界上还有个叫做天地华宇的物流公司，但这并不妨碍在我知道中国还有个世界500强企业叫做天地华宇之后，对天地华宇的敬佩之情如滔滔江水连绵不绝。
好啦，在我表达完我的敬仰之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。
作为家庭主妇型的二十一世纪新兴女青年，我热爱做饭，也愿意吃我做的菜的人吃的开心吃的满意。然而，有一件事令我非常苦恼，那就是丹阳的菜市场离天地华宇所在的长江物流市场着实有点距离。前几次我每天都要花一个半小时在路上，买完菜，因为没有交通工具，我只能拎着沉重的塑料袋往回走，走一段路歇一会，因为实在是太重了，五个人的菜量耶。SO我想说的是，能不能请公司领导给我们配置一辆电动车，电动车的所有权属于公司，我们只有使用权，当我们离开时，电动车公司收走，您觉得我的这个提议怎么样?当然，在使用期间电动车修理保养的钱都有我们来出，准确来说是我男友出。一辆电动车的市场价在三千元以下，如果公司能够提供这笔钱，我真的会非常感谢，如果公司能够让我选择一款我喜欢的电动车，我保证多退少补，而且小姑娘比较喜欢适合自己风格的电动车。而且，电动车不会仅仅用来买菜，作为日常的交通工具，电动车可以给丹阳这个点的每位工作人员都带来便利。您觉得呢?当然，如果贵公司觉得三千元这个价格有点高，没有这么高的预算的话，那么，能够提供一辆市场价在三百以下的自行车的话，我也一样的感激。如果觉得三百元这个价还是有点高，那么提供一辆二手的自行车我也不会介意。还是那句，所有权属于公司，我只有使用权。
好啦，我要说的事情说完了，真诚的希望公司领导能够采纳我的意见，为我提供一辆合适的交通工具，这真的能够给我的生活以及丹阳各工作人员的生活带来便利。同时，这也是对天地华宇工作人员的人文关怀，这对公司的建设非常有必要，我建议公司领导在有时间情况下，多多视察各个点的工作情况以及工作人员的生活状况，了解问题，解决问题，从而将天地华宇越办越好。值此端午佳节，祝愿各位领导合家欢乐、健康平安!
XXX
—— 2013/6/12
给领导写信范本二
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20XX年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司 工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关 系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
XXX
年月日
给领导写信范本三
尊敬的领导们：
您们辛苦了!感谢您们给我提供一个广阔的平台，让我在这个广阔的平台上演绎着精彩的人生!感谢*总在我最困难的时候给我给予机会!让我在被华美地产淘汰之后重新找回自信!
自从来了咱们公司，绝大多数同事让我感到非常温暖，无论是在咱们公司哪一个店，老员工都给予我极大的帮助，总店的何总对我也非常关心。我也会尽心尽力给予新员工帮助。正如*总网名一样——自信人生不寂寞。
可是有些人、有些事也时常困扰着我。我进入咱们公司第三天，我的队长**让我读《羊皮卷》，我读《羊皮卷》的声音自称方圆五百里无人不闻，XX组长以我读《羊皮卷》大声为由骂我不是人，还一副轻蔑样子。
之前，我得知她和**闹得很厉害，我不想卷进其中，所以原谅了她。
何经理更不想团队之间发生矛盾，多次教育我要原谅她，还曾经提出过三个组找一个机会聚餐。**也一直倡导团队之间要和谐相处。但是在大家一起去三亚湾娱乐时，她却在活动开始不到五分钟的时间内偷偷跑掉，本来大家一起聚聚是一件非常幸福的事，可是她严重“不合群”。
得饶人处且饶人，我答应过何经理，不跟她计较，敞开心胸包容她，可是她得寸进尺，一味把我往死里整，就像今天她威胁我一样——今天我就要你死。
我欣赏她对团队的管理，她对团队的管理的确有独特之处。比如，有一次她的队员打扫卫生不干净被罚五十块，她就要求每个队员给她五块钱。队员受气不敢出声，只能事后偷偷和我诉说。又如，“门店之星”评选时她要求每个队员必须选她，队员不敢不选。能做到这一点我的确佩服她。
但是无论你能力多强，公司的原则宗旨总得维护，就像*总说的游戏规则总得遵守。特别是作为团队经理，就应该起到带头作用。
德佑地产——以德佑人，“德”是我们的根本，这是动摇不得的。公司要飞跃发展，必须提高员工道德品质。要提高员工道德品质，就必须从领导者开始。一个品性不好的人，给她一个项目，她会祸国殃民，给她一个团队，她会带入万劫不复。
今天早上我看到一个电脑系统开着，键盘上放着一张纸。出于善意，我帮忙关掉系统，移开那张纸，同时也登陆自己的系统。我用了大概五分钟，雷苗走过来怒气冲冲的说，为什么她用的电脑我要用，我感到非常吃惊，在我的意识里公司电脑是大家共用的，你不用的时候别人就用，哪来你的我的。我就小声的说她占着茅坑不拉屎。她就骂我神经病。听到她骂我神经病，我就发火骂一句“去你妈的”。她冲过来要动手的样子，威胁我“今天要你死”。我不想再跟她多说什么，因为我相信公司领导一定会做出公平公正的处理。
一直以来为了不给公司领导带来麻烦，所以她怎么折腾我都不放心里，但是今天我必须让公司领导知道有这样一个业务经理。
就拿今天的事来说她就不配当经理：
第一、公司明确规定离开桌子要关掉系统，作为经理她一定知道公司有这项规定。她没有关掉系统，摆明赤裸裸不把公司的规章制度放眼里。
第二、我善意帮助她关掉系统，她不懂得感恩反而侮辱我。一个最基本的感恩的心都不具备的人能当经理吗?
第三、她当着大家的面随口就骂我神经病，为此引起与我的冲突，给其他人留下公司“不和谐”的假象，有损公司形象。
第四、我只是把她放在键盘上的纸移到一边，她很生气的说我扔掉她的纸。德佑地产倡导以德佑人，但是一个经理却肆意造谣，扩大是非。敢问各位领导，德在何方?唉……
第五、发生由她引发的冲突后，她不主动寻找和好方法，拿起手机就烦劳*总。本人认为，公司拿钱聘请她当经理，目的就是为了让她帮忙公司解决问题，如果遇到问题就找*总，那么公司还有必要聘请她当经理吗?
综上所诉五点，本人建议高层领导给予指示!
XXX
年月日
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