给应聘者的一封信

　　现在随着越来越多的人参与到写信队伍中来,使得国内写信界竞争空前激烈。那么，给应聘者的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给应聘者的一封信范文，供您参考!

　　给应聘者的一封信范文一

　　Dear Maliya：

　　您好!(望见谅，略去真名)

　　看了你的简历，感觉你是一个有追求、踏实做事、同时也富有成效之人，你的简历写得非常细致，让人对你人生一路走来的历程一目了然，我很认同你的人生经历，你很有希望可以进入我们公司工作，与我们一道开创一个让你自己非常自豪的事业。

　　在你进入我们公司之前，还有几点需要向你明确说明的：

　　1、我创办这家咨询公司的目的是为了帮助中国零售业实现复兴的梦想，我曾经就想亲自掌管一家中国的沃尔玛，并且雄心勃勃地为之奋斗过5年，差不多是进入一种疯狂的状态，但是由于外部条件不具备，我的这一理想夭折了，我现在发现：创办一家咨询公司，帮助成千上万家零售企业实现不断的超越和蜕变，同样可以实现我的梦想，而且成功的可能性更大，于是我便奔着这一目标去了，我们公司的最终目标便是成为中国的麦肯钻或麦肯金，而不仅仅是麦肯锡，所以我需要吸纳成千上万名志同道合者加盟我们公司。

　　2、我会严格把控进入我们公司的每一个正式员工，他们都必须是拥有理想和抱负之人，都是愿意为着自己的理想献身之人，我觉得只有这样特质的人组成的群体才会在中国零售业界展现出象原子弹爆炸般的威力，我对自己的要求是，做员工心目中最好的老板，为每一个员工的理想买单，我要让每一个员工不仅能够快速地实现有房有车的成功者的初级梦想，而且更能够不断地透视自己，发掘自己的内在的巨大的潜能，让自己能够创造出让自己都不敢相信的惊人的奇迹。

　　3、说到底，每一个员工最终所获得的东西都不是我给他们的，都是公司唯一的董事长——客户给的，只有为每一个客户创造出惊人的业绩，客户才会心甘情愿地把一个个令业界同行十分羡慕的项目交到我们手里来运作，我只是为我们所有的员工搭建一个机制和平台，让他们在团队合作中挖掘自己的潜能、展现自己的风采、为客户创造高效益，从而赢得自己的高收入与高成就感，所以，很累很有压力非常有挑战性将是我们公司的主旋律，唯有如此，我们公司才可能在市场的残酷竞争中生存下来。

　　4、公司将采取类似律师合伙人的机制，每一个来公司以后业绩非常突出的员工都有望成为公司的合伙人，这个时限大约是1-3年，无论是咨询师还是培训师，都采取类似项目费用提成的方式来获得自己的工资与奖金的报酬(公司会提供基本底薪，但是比较低)，因此公司员工间的收入有可能是差距很大的，甚至公司内会有不少员工的收入要比我这个当老板的还要高出一大截(我不是那种我老板拿10个亿员工只能拿50万的老板，我是那种我的员工合伙人拿一个亿，我可以只拿几千万的老板，因为我的人生目标不是钱，我的人生目标是象乔布斯那样“活着就是为了改造社会”)。

　　我对你的业务积累没有什么疑问，我只是需要你再思考一下以下几个问题：

　　1、你对自己的人生规划是如何做的，你最终的追求是什么，你的追求能够与我们公司的文化相融吗?

　　2、你真的愿意到这样一个很苦很累很有挑战的企业工作吗?你愿意为着自己的人生目标付出最大的努力吗?你愿意心甘情愿地面对客户的高期待甚至是刁难吗?你已经为这些困难做好充分的准备了吗?

　　3、发给你一份《尚益咨询公司理想员工的78个条件》，你可以对照一下，看看自己满足了哪些条件，还有哪些不满足，你是否心甘情愿地向着这样一个目标去努力?

　　我自己非常清楚，只有打造出一支咨询界的飞虎军，我才有可能去实现自己的理想，而要想打造出一支飞虎军，唯有在人才的选拔阶段就给予最高的标准，进行非常苛刻的筛选，才有可能实现我们要实现的目标。

　　希望你真正地就是我们要找的员工!

　　此致

　　商祺!

　　尚益咨询 胡春才

　　2013.04.02

　　给应聘者的一封信范文二

　　尊敬的应聘者：

　　你们好!首先，很高兴在生命的这个历程中，我们有了彼此这样近的距离，了解你们成功而富有传奇的过去;欣赏你们坚定而执着的生命追求;分享你们智慧而豁达的人生态度。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的拓界，希望你们能够成为拓界人，与拓界共同成长。

　　历经五年成长，拓界一步一个脚印稳健地走来，从昔日的一颗小树一步步地走向茁壮。拓界的存在，发展，今天或许有很多种的理由，但根植于拓界内心深处的理念：以技术支撑服务，以服务引领需求。需求的引领需要公司员工的共同努力，只有尊重员工，理解同仁，才能提供超越客户期望的产品和服务，才能创建积极，健康的生活方式。在客户的眼中，我们每一位员工都代表拓界。我们1%的失误对客户就是100%的损失。所以，我们珍视我们的员工，热爱我们的同仁，更愿意与员工一起成长，一起分享大家的欢乐。

　　如何在拓界走好每一步，以下的几点建议或许对你们在公司的成长会有所帮助：

　　第一，要适应公司的文化，正确地定位自己。任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。

　　第二，要尊重前辈，虚心学习。新员工除了参加公司组织的一些专门的培训外，还需要不断地学习，不断地吸收新的营养，随时掌握最新的行业动态，于此同时也要不断地向老员工和各级主管请教，主动一点，大胆一点，相信没有人会拒绝你。

　　第三，要有敬业精神，有责任心。一个人从事一份职业，要有敬业精神，才会有责任心。因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业品质可以使一个从平凡走向优秀，从优秀走卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。

　　第四，要对企业忠诚。一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地工作，才会有竞争力、创造力，所在的组织才会有凝聚力。

　　希望优秀的你们能够加入拓界，给拓界注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使拓界与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造拓界明天的辉煌，希望我们能够一起见证拓界在软件安全行业的蓬勃发展!

　　南京拓界

　　年月日

　　给应聘者的一封信范文三

　　正在寻觅工作的您：

　　你好!

　　首先简单介绍一下，我们是潍坊佳纺制衣有限公司，公司总部座落在山东潍坊。我们是一家集研发、设计、生产、销售和服务于一体的医院床上用品、医护服装、手术敷料的专业生产企业，注册商标为“时尚佳纺”。

　　公司成立于2002年(其前身是1994年成立的潍坊纺织技工学校服装厂)，现拥有厂房3000平方米，床上用品、服装专用生产设备136台套，电脑CAD、CAM设计、排料、放料、放码及服装生产流水能力达100余万件套。

　　由于业务需要，公司决定在全国范围内招聘一批业务经理，主要工作地点在应聘者家庭所在地。业务经理面对的主要客户是当地的三甲医院和其他较大型的医院，沟通对象采购科、总务科等科室领导。

　　业务经理的待遇采用底薪+提成的模式发放。床品、服装的提成按照提成表进行提成，手术敷料的提成比例根据价格和数量按2-4%进行发放。

　　业务经理在本地做我们公司业务的优势很多，概括起来主要有以下几点：1、在本地市区上班，无需长期出差，享受医院同等的休息时间;2、随着经济水平的增长，医护服装、床品的市场潜力巨大，提成丰厚，待遇好，不用长期出差就可得到丰厚回报;3、医院尤其是大型医院永远不会倒闭，我们从事的业务基本不存在回款不及时、死账、呆账问题;4、我们从事的业务产品更新周期很短。一般情况1年或1年半就会更新一次服装、床品。5、从业者可以家庭事业两不误，既可以很好的工作又能很好的照顾家庭、孩子。并且能在当地积累越来越多的人脉资源。

　　上岗前有专业人员对各位进行培训，课程内容包括服装、面料、款式、工艺等专业知识的培训以及业务专业知识的培训。确保非专业人员快速学习专业知识，掌握业务技巧。

　　如果您看到我们这封信，对我们的公司感兴趣或者对我们的产品感兴趣请来电咨询或邮件回复。咨询电话： 15065619466。期待您的来电!

　　邮件回复请注明：您的姓名、区域，以便于我们及时跟您联系。

　　潍坊佳纺制衣有限公司

　　年月日